地球的环境污染，开始迫使政府来开始寻找新的能源代替品，于是风能作为种本身就可以可再生的清洁能源得到了迅速的发展。风力能源的大量的使用可以有效的并且迅速的缓解能源的危机，降低了化石燃料燃烧后所造成的排泄物对与环境造成的巨大污染。现代风电发电机开始向着大型化和智能化以及产业化的方向快速的向前发展，水平轴的风力发电机由于它的风力资源的利用系数较高和起动风速比较低以及外形相对美观等优点逐渐成为了现在的风力发电机组的主流。逐渐从陆地上安装发展到了海洋上，海洋上的风速相对较大并且相当平稳，每年的发电量要比陆地平均高到，风力机的叶轮直径是塔架高机舱重塔架重。伴随着风力发电机组容量的迅速增大，风电发电机组及产业化的方向快速的向前发展，水平轴的风力发电机由于它的风力资源的利用系数较高和起动风速比较低以及外形相对美观等优点逐渐成为了现在的风力发电机组的主流。低了化石燃料燃烧后所造成的排泄物对与环境造成的巨大污染。以可再生的清洁能源得到了迅速的发展。风力能源的大量的使用可以有效的并且迅速的缓解能源的危机，降的年代，伴随化石燃料的迅速枯竭，石油和煤炭以及天然气等次能源的价格开始迅速飞涨，并且加上了因为过量区，用于蓄电池的供电和照明使用，除了这些功能以外人们对与风电几乎没有别的使用需求。到了上个那么这就引出了系列问题在信奉中庸之道，主张相对平均思想的传统文化与人们日益增长的自身利益的追求得不到满足的碰撞过程中，高管薪酬差距在我国到底会对公司绩效产生什么样的影响呢因此，本文立足中国特有的制度背景，从内生性视角考虑高管薪酬差距对公司绩效的影响具有非常重要的现实意义。研究思路方法及框架本文采取理论研究和实证研究相结合的方法，以年沪深两市的般上市公高管薪酬差距为高管团队内部薪酬差距的简称，本文对二者不加区分。差距对公司绩效的影响状况。而高层管理人员薪酬设计存在两个焦点问题薪酬水平和薪酬结构，相比较而言，薪酬结构更具激励效果，。而高管团队内部薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的部分，但是目前相关研究还很少，且大部分文献都是从外生性的角度来考虑高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响状况。因此，本文从内生性视角来研究高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响，可能为二者关系的研究提供了个新的视角。现实意义关于高管团队内部薪酬差距和公司绩效关系的理论，在西方国家起主导作用的主要是锦标赛理论和行为理论。能为二者关系的研究提供了个新的视角。现实意义关于高管团队内部薪酬差距和公司绩效关系的理论而高管团队内部薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的部分，但是目前相关研究还很少，且大部分文献都是从外生性的角度来考虑高管团队内部薪酬而高层管理人员薪酬设计存在两个焦点问题薪酬水平和薪酬结构，相比较而言，薪酬结构更具激励效果然而值得注意的是，这些研究都集中于讨论高管人员的薪酬水平。第章绪论高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究绩效的关系张俊瑞赵进文杨蕙馨王胡峰，资料来源资料来源原则公平贸易等多项原则，使我国整体获得了个多边的相对公平的贸易环境。与此同时，制造业全球转移将有利于我国扩大国际合作，通过生产研发教育交流培训„„„„„„„„„„表年月部分商品的出口退税率调整情况„„„„„„„„„„表年全美纺织品服装进口金额额分布„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图我国纺织品出口总额分布„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图中国职工平均工资„„„„„„„„„„„„„„„图国内厂家衬衫离岸价及零售价对比单位美元„„„„„„图年服装出口产量占国内服装生产产量比重„„„„„„„„„图美国纺织品和服装的销售模式„„„„„„„„„„„„„„„„图公司内外部价值链的波特五力分析„„„„„„„„„„„„„„图公司的价值链分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图富皓贸易环境及资源的分析„„„„„„„„„„„„„„图富皓贸易产品生产周期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图设计技术数据库模式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图设计的信息来源„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图产品组织设计流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图富皓贸易北美品牌公司架构图„„„„„„牛仔丝绸麻棉和化纤等各类高级时装的生产和外贸销售。战略选择„„„„„„„„„„„„„„„„„„„服装企业如何进入海外市场战略研究以富皓贸易为例绪论公司简介浙江富皓贸易有限公司位于嘉兴经济开发区，于年月成立，主营服装进出口贸易，业务范围包括皮草„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图产品组织设计流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图富皓贸易北美品牌公司架构图„„„„„„„„„„„„„„„„图直营型的营运模式„„„„„„„„„„„皓贸易环境及资源的分析„„„„„„„„„„„„„„图富皓贸易产品生产周期„„„„„„„„„„„„„„„„„图美国纺织品和服装的销售模式„„„„„„„„„„„„„„„„图公司内外部价值链的波特五力分析„„„„„„„„„„„„„„图公司的价值链分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图富总额分布„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图中国职工平均工资„„„„„„„„„„„„„„„务流程的运作模式其它相关品牌策略研究结论参考文献致谢服装企业如何进入海外市场战略研究以富皓贸易为例图表图世界纺织品贸易总额分布„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图我国纺织品培训和保险是我国安全生产工作中的四大支柱，虽然我国已普遍实行了工伤社会保险制度和预交安全生产风险抵押金，在保障从业人员合法权益分散企业风险促进安全生产等发挥了积极作用，但仍存不足。年月日，国务院召开第次常务会议，专题研究保险业改革发展问题，制定和发布了国务院关于保险业改革发展的若干意见，其中提出要大力发展责任保险，健全安全生产保障和突发事件应急保障机制，并在高危行业实行安全生产责任保险试点，取得了定效果，但还缺乏全国统的执行标准和程序，因此各地的投保情况和实施效果也各不相同，推行过程遇到定障碍，这就需要进步对高危行业企业了保险机构的介入管理中的地位四塑造良好的企业社会形象第五章高危行业企业构建保险介入型安全生产管理模式障碍分析第节企业理念不同阻碍了保险机构介入追求目标不同，社会责任感各异二承保观念滞后，缺乏风险管理意识第二节高危行业企业安全生产管理手段阻碍了保险机构的介入粗放式管理与精细化管理之间的矛盾二个人决策管理与群体决策管理之间的矛盾三单纯风险管理和全面风险管理之间的矛盾第三节外部环境障碍阻碍了保险机构的介入政策制度不完善二政府监管工作不足三市场运作还不规范第六章高危行业企业构二政府监管工作不足三市场运作还不规范第六章高危行业企业构建保险介入型安全生产管理模式对策分析第单纯风险管理和全面风险管理之间的矛盾第三节外部环境障碍阻碍了保险机构的介入政策制度不完善追求目标不同，社会责任感各异二承保观念滞后，缺乏风险管理意识第二节高危行业企业安全生产管理手段阻碍理二确定长期化的企业发展战略三明确安全生产管理在企业经营管理中的地位四塑造良好的企业社会形象第比欧西气体苏州公司保险介入型安全生产管理模式借鉴意义积极引入保险机构介入企业安全生产管比欧西气体苏州公司参保模式二保险介入下比欧西气体苏州公司安全生产管理组织架构三保险介入下介二比欧西气体苏州公司简介第二节保险介入下比欧西气体苏州公司安全生产管理模式分析响国有控股上市公司绩效研究现状分析第章研究假设与模型设计实证研究理论建模高管团队特征与企业绩第章绪论研究背景及目的研究背景研究目的研究意义研究内容与研究方法研究内容技术路线研究方法主要创新点第章理论基础及文献综述相关概念的界定国有控股公司高管团队的界定高管团队特征的界定及理论综述管理防御理论管理防御假说的提出管理防御概念的界定管理防御理论研究进展我国企业经理管理防御现状高层梯队理论和的高层梯队模型国内学者的高层梯队模型等的多理论整合模型高管团队特征与企业绩效关系相关文献高管团队人口背景特征与企业绩效关系文献回顾高管团队激励特征与企业绩效关系文献回顾高管团队约束特征与企业绩效关系文献回顾对现有研究的述评第章国有控股上市公司高管团队与公司绩效现状分析国有控股上市公司高管团队存在的问题及影响国有控股上市公司高管团队存在的问题高管团队存在的问题对高管团队及公司绩效的影响国有控股上制变量描述性统计相关性分析模型选择检验检验检验实证分析与研究假设检验第章研究结论和政征管理防御与企业绩效样本选择和数据来源变量选择解释变量控制变量被解释变量数学模型设计国有控股上市公司绩效的主成分评价方法基础指标的选取绩效因子分析过程第章数据分析描述性统计高管团队特征的描述性统计控约束特征与企业绩效关系文献回顾对现有研究的述评第章国有控股上市公司高管团队与公司绩效现状分析国有控股上市公司高管团队存在的问题及影响国有控股上市公司高管团队存在的问题高管团队存在的问题对高管团队及公司的高层梯队模型国内学者的高层梯队模型等的多理论整合模型高管团队特征与企业绩效关概念的界定国有控股公司高管团队的界定高管团队特征的界定及理论综述管理防御理论管理防御假说的提出管理防御概念的界