风险等，都是企业进行纳税筹划过程中需要考虑的问题，同时也是学界讨论激烈的核心问题之。研究背景与选题意义纳税筹划可以使企业直接或间接减少税收成本，降低税负，提高企业的盈利能力还可以使企业提高经营管理水平尤其统并适当降低企业所得税税率统和规范税前扣除办法和标准统税收优惠政策，建立产业优惠为主区研究背景中华人民共和国企业所得税法以下简称新企业所得税法实现了四个统，即统税法并适用于所有内外资企业究背景与选题意义纳税筹划可以使企业直接或间接减少税收成本，降低税负，提高企业的盈利能力还可以使企业提高经营管理水平尤其是财务管理水平，有助于企业价值最大化目标的实现。否出现风险等，都是企业进行纳税筹划过程中需要考虑的问题，同时也是学界讨论激烈的核心问题之。有着不可低估的作用，对纳税筹划也提出了挑战。在哪些环节筹划，如何进行筹划，筹划行为是否合法，是成本，增加税后收益。绪论随着社会经济环境的日趋复杂，法制体系的日益完善，在法律法规允许的范围内，微观经济主体开始逐渐尝试通过专业性的纳税筹划，减少国外创业管理方面的研究学者已经在该领域的广度和深度上做了较大扩展，比如，创业研究层面已经从个人扩展到成熟大公司，甚至是社会层面研究重点也由创业机会识别资源获取，扩展到整个创业企业成长过程的管理。而国内学者对于创业的研究，大多还是集中于介绍和描述创业的现象和行为，没有系统深入的阐述，对影响创业成功因素的研究不多，与国外研究的差距较大。报告还长起到了重要作用。而这些中小企业，正是大量的创业者通过艰苦的创业活动建立起来的。年月日，年全球创业观察中国报告在清华大学发布。报告显示，年，中国的全员创业活动指数为，即每位年龄在岁的成年人中，有人参与创业活动，在全球个创业观察成员中排名第，排在美国的前面。该指数在年是，排在美国的后面，位列第。活动不惧失败，在对失败的恐惧会妨碍创业项中与美国样，排在最前面。创业意愿强和创业机会多表现在期望在年内创业的人的比重要高于美国澳大利亚等国，排在第位创业精神强表现在中国的创业该指数在年是，排在美国的后面，位列第。这表明中国的创业活动处于活跃状态。指数为，即每位年龄在岁的成年人中，有人参与创业活动，在全球个创业观察成员中排名第，排在美国的前面年月日，年全球创业观察中国报告在清华大学发布。报告显示，年，中国的全员创业活动而这些中小企业，正是大量的创业者通过艰苦的创业活动建立起企业成为经济新的增长点，它们吸纳了大量的城镇就业人口和农村剩余劳动力，同时提供了大量的产品与服务，对中国的经济持续高速增长起到了重要作用。重要标准。企业本身也从依靠物质留人发展到文化留人。管理学大师彼得德鲁克曾在卓有成效的组织管理书中提到，要评估这些以知识为基础的新产业的绩效，已逐渐变成要视这类产业如何吸引维持及激励知识工作者而定。第章它们是如何做到长盛不衰的呢其秘诀之就在于企业续快速增长的趋势。在不断融入全球体化全球竞争的同时，现代企业在其运行过程中，也同样面临着科学技术管理理论和管理思想在全球范围内的竞争，其中个突出问题就是企业是否能持续良性发展。不难发现，国际上些知名的大公司有着悠久的经营历史，同时又显示出蓬勃的发展升级，如惠普宝洁可口可乐等。它们是如何做到长盛不衰的呢其秘诀之就在于企业文化的魅力。优秀的企业文化能使员工行业属于优秀的企业文化能使员工产生较多的满意度责任感及更高的工作效率与质量，并且有效地感召和激励员工焕发工作热情，不断实现他们自己和组织的目标，从而促进企业能够基业长青。不难发现，国际上些知名的大公司有着悠久的经营历史，同时又显示出蓬勃的发展升级，如惠普宝洁可口可乐等。，现代企业在其运行过程中，也同样面临着科学技术管理理论和管理思想在全球范围内的竞争，其中个突出问研究背景我国加入后，经济上呈现出持续快速增长的趋势。在不断融入全球体化全球竞争的同时研究背景及意义引言第章引言础上，构建套既能评估企业价值大小，又能评价企业价值优劣理论体系逐步从传统经济理论中分化独立出来。英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔成为第个探讨评估方法尤其是不动产评估方法的现代经济学家，他提出和发展了许多在现代评估理论中广为应用的概念。在马歇尔的论著及其它以他的思想为基础的论著的影响下，以探讨评估调查方法并提供经严格定义的价值为主要内容的评估理论最终与价值理论分开，形成了现代评估理论的基础。企业价值评估理论起源于本世纪初美国经济学家欧文费雪的资本价值理论，经过弗兰科莫迪利安尼和默顿米勒等人企业价导论第节问题的提出二十纪是信息技术高速发展知识经济扮演重要角色的新经济时代，企业所面临的生存环境和经营管理环境发生了巨大的变化，企业目标也经历了产值最大化利润最大化相关者利益最大化的进程，企业价值最大化获得了最终的认同，成为企业经营的目标。传统的企业价值评估，以股东利益为中心，建立在财务数据之上，注重对有形资产和结果的反映。在新经济时代，无形资产对企业价值创造能力的影响，在企业未来竞争中越来越重要。但传统单的财务指标不能很好的反映企业的真实价值，我们必须从，衡量企业优劣的标准也不再是会计利润，而变成个综合的竞争能力指标企业价值。但是，随着经济环境的变化，契约理论委托代理理论和利益相关者理论的出现，企业的概念不再局限于企业内部组织但传统单的财务指标不能很好的反映企业的真实价值，我们必须从定性和定量两个方面，来构建套企业价值综合评估体系，以正确反映企业价值，促进企业科学管理，提升企业的价值创造能力和持续发展能力。在新经济时代，无形资产对企业价值创造能力的影响，在企业未来竞争中越来越重要。传统的企业价值评估，以股东利益为中心，建立在财务数据之上，注重对有形资产和结果的反映。化，企业目标也经历了产值最大化利润最大化相关者利益最大化的进程，企业价值最大化获得了最终的认同导论第节问题的提出二十纪是信息技术高速发展知识经济扮演重要角色的新经济时代，企业所面临的生存环境和经营管理环境发生了巨大统计分析结果问卷的信度与效度分析人力资源整合策略影响因素的验证人力资源整合策略与绩效关系的验证人力资源整合策略作为中介变量的验证人力资源整合阶段作为缓冲变量的验证结果与讨论结论与展望参考文献附录合理论综述人力资源整合与战略目标关系分析摘要ⅠⅡ绪论选题背景研究意义研究方法与框架研究方法本文框架企业并购中人力资源整合相关理论回顾企业并购及其动因企业并购概念及其类型企业并购的概况企业并购动机理论浙江汉帛服饰有限公司的并购人力资源整合中的文化融合分析研究述评国外研究述评国内研究述评企业并购的概况企业并购动机理论人力资源整合研究人力资源整企业并购中人力资源整合相关理论回顾究意义研究方法与框架研究方法本文框架Ⅱ绪论摘要Ⅰ