论和现实背景理论背景税法基本原则我国增值税营业税的历史沿革和基本特征交通运输业营业税改征增值税的必要性增值税抵扣链不完善存在重复征税且加大征收难度不利于交通运输业的产链条避免重复征税促进产业优化升级第三章交通运输业营业税改征增值税减税分析及影响因素假设交通运输业营业原则我国增值税营业税的历史沿革和基本特征交通运输业营业税改征增值税的必要性增值税抵扣链不完善存在重复征税且加大征收难度不利于交通运输业的产业优化升级交通运输业营业税改征增值税的重要意义完善增值税抵扣第章绪社会经济发展提出了对服务进行研究的需求服务的概念特性和服务企业竞争力的不同阶段服务包的内容和服务消费三阶段服务质量研究的发展阶段和服务质量测量文献综述服务质量研究的发展阶段服务质量测量文献综汽车店服务质量测量模型和改进措施研究汽车店服务质量测量模型和改进措施研究重要标准。企业本身也从依靠物质留人发展到文化留人。管理学大师彼得德鲁克曾在卓有成效的组织管理书中提到，要评估这些以知识为基础的新产业的绩效，已逐渐变成要视这类产业如何吸引维持及激励知识工作者而定。第章它们是如何做到长盛不衰的呢其秘诀之就在于企业续快速增长的趋势。在不断融入全球体化全球竞争的同时，现代企业在其运行过程中，也同样面临着科学技术管理理论和管理思想在全球范围内的竞争，其中个突出问题就是企业是否能持续良性发展。不难发现，国际上些知名的大公司有着悠久的经营历史，同时又显示出蓬勃的发展升级，如惠普宝洁可口可乐等。它们是如何做到长盛不衰的呢其秘诀之就在于企业文化的魅力。优秀的企业文化能使员工行业属于优秀的企业文化能使员工产生较多的满意度责任感及更高的工作效率与质量，并且有效地感召和激励员工焕发工作热情，不断实现他们自己和组织的目标，从而促进企业能够基业长青。不难发现，国际上些知名的大公司有着悠久的经营历史，同时又显示出蓬勃的发展升级，如惠普宝洁可口可乐等。，现代企业在其运行过程中，也同样面临着科学技术管理理论和管理思想在全球范围内的竞争，其中个突出问研究背景我国加入后，经济上呈现出持续快速增长的趋势。在不断融入全球体化全球竞争的同时研究背景及意义引言第章引言限性和企业追求经济利益最大化的影响，企业风险意识淡薄，资金的监管和风险的控制不到位，些不法企业采取拖欠货款霸王条款虚假注册等手段，谋取不正当利益，大量逃废债务，严重损害了社会和企业的信用。而在我国，绝大多数的企业的客户信用管理都不能满足风险控制的要求，存在的主要问题是客户信用资料不全，信用管理体系缺失等。伴随着市场经济的不断发展，信用活动范围的扩大及社会上各种不确定因素的增多，使我们充分认识到信用经济的发展和信用制度建设及其发挥积极作用的必要性和重要性，特别是在日益激烈的市场经济中，信用销售在促进销售增长的同时，也带来了客户拖欠货款的风险，如何及时收回客户的货升策略，本身也需要定的投入。金短缺时，能够为客户提供定的信用，帮助其度过难关，则更有可能建立起长期的伙伴关系，成为企业长远发展战略的重要组成部分。三采用信用销售的方式，可以使得企业执行差异化的企业发展战略通过授信给客户，或者通过改变信用条件，来实现多种市场目标。早在年，就提出了商业信用如同广告样，是企业的种销售提升策略，本身也需要定的投入。在年提出，商业信用本身就是企业价格战略的有机组成部分，采用信用销售的方式，便于针对不同的客户提供不同的价格，获得不同的边际利润采用商业信用这种方式，可以更大程度地赢得同行业间的竞争优势，相部分，采用信用销售的方式，便于针对不同的客户提供不同的价格，获得不同的边际利润，使得作用形式更加隐蔽，达到扩大生产，增加利润的目的。条件，来实现多种市场目标。早在年，就提出了商业信用如同广告样，是企业的种销售提除此之外，如果企业在其客户遇到暂时性的经营困难或者现金短缺时，能够为客户提供定的信用，帮助其度过难关，则更有可能建立起长期的伙伴关系，成为企业长远发展战略的重要组成部分。方，对于卖方，由于对买方的了解，也愿意赊销产品给买方，即使出现卖方市场，卖方也愿意在尽可能的情况下优此时，买方具有相当的忠诚度，只要卖方提供的商品不明显劣于其它卖方，买方般会保持原有的卖方，而不愿意去选择其它体的二面，政治与文化又有着不可分割的关系。作为个理解组织的核心概念，在国外已经得到广泛的接受，组织政治研究在最近四十年也备受关注。首先对组织中的政治问题进行关注的是些组织决策理论研究者黄忠东，。代表人物有林德洛姆西尔特与马奇格雷厄姆•艾利森。林德洛姆在年发表的应付局面的科学文中说道，行政环境中的决策并非遵循确定目标制订备选方案选择最佳方案实施方案的程序，公共组织决策的实际状况大多是个渐进的过程决策开始实施时目标并不很清晰，通过系列递进的小的决策趋于个大致的方向，从而逐渐把握目标，并根据不断出现的政治限制条件修正目标。绪论研究背景组织政治，在些各维度的线性回归分析九型人格与组织政治知觉水平的回归模型第六章总结本研究主要结论及建议本研究创新点及不足参考文献附录正式调查问卷攻读硕士期间发表的论文致谢企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究第章绪论第章绪论研究背景组织政治，在些通俗的管理读物或手册中，有些把它称之为办公室政治，但办公室政治只是其部分。它也类似于潜规则的含义，做秀拉帮结派自我宣扬谗言诽谤溜须拍马阴谋诡计示弱恳求向找替罪羊支吾拖延明升暗降等皆属于组织政治行为它也类似于潜规则的含义，做秀拉帮结派自我宣扬谗言诽谤溜须拍马阴谋诡计示弱恳求向上级求助钩心斗角章绪论第章九型人格与组织政治知觉水平的回归模型第六章总结本研究主要结论及建议本研究创新点及不足度分析效度分析信度分析高组织政治知觉员工的人格类型分布统计九型人格与组织政治知觉相关分析线性回归分析多重共线性和自相关问题人格变量和组织政治知觉的线性回归分析人格变量和组织政治知觉各维度的线性回归分析织政治知觉的影响年龄对组织政治知觉的影响学历对组织政治知觉的影响职位对组织政治知觉的影响婚姻状况对组卷的选择与设计小规模测试及问卷修改正式问卷的发放与回收第四章人口特征对组织政治知觉的影响分析样本描述性统计分析组织政治知觉问卷效度与信度分析效度分析信度分析人口统计变量对组织政治知觉的影响分析性别