关于年轻干部培养选拔的调查与研究（精选8200余字） ㊣ 精品文档 值得下载

年轻干部开展批评和自我批评。

注意分析思想政治和道德品质上的情况，对他们在思想作风和生活中出现的不良苗头，要及时打招呼，敲警钟，把问题消灭在萌芽状态。

是加强基层实践锻炼。

党的十大报告明确要求加大培养选拔优秀青年干部的力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。

实践证明，建设有中国特色社会主义事业的接班人，必须在艰苦环境和各种风浪中锻炼成长。

越是有前途的年轻干部，越要到艰苦环境中去磨炼，这样才能积累经验，提高素质，增长才干，健康成长，有所作为。

要把年轻干部尤其是有培养前途的年轻干部放机关选拔，还要注重面向企事业单位社会组织发现和选拔优秀人才。

要尽快打破行业区域所有制以及身份资历职业限制，破除只有大学生才能进入公务员队伍的观念，对于有潜力适合特定岗位的优秀年轻人才可以先选拔后培养。

特别是在省市选调生和大学生村官招考中注意年龄构成，有目的地选拔些年龄较小能力较强专业适宜的大学毕业生充实公务员和领导干部队伍。

建议尽快从符合条件的大学生村官中考录部分工作实绩突出群众公认的优秀人才充实到公务员队伍，这样既解决了大学生村官的出路问题，又丰富了年轻干部的来源，实乃举两得。

是要给年轻干部让位子。

尝试实行干部任期制，建立干部辞职制度，鼓励年龄偏大的领导工作长效化制度化。

突出组织部门和用人单位的双重培养。

年轻干部引进来之后，我们立即采取多种形式加强对他们的培养和锻炼，帮助他们迅速成长。

是组织部门统筹培养。

组织部门在年轻干部培养选拔上主要是发挥个统筹协调的综合管理作用，每年都针对新引进年轻干部和后备干部制定详细的培养计划，分类指导，强力推进。

近年来，区工委组织部坚持每年至少开设期科局级后备干部培训班，累计培训年轻干部余人次。

今年推荐了名优秀大学生村官到市委党校进行了为期个月的专题培训，将名优秀选调生抽调到区工委组织部研究室分别进行为期个月的跟班学习，在从事综合性工作中按照其自身特点，进行有针对性的培养和锻炼关于年轻干部培养选拔的调查与研究精选余字队成立以来，先后组织年轻干部配合区创卫办教育局交警大队等单位开展以争创省卫白手套护学等为主题的志愿活动，社会反响强烈，年轻干部的服务意识也由此得到极大提升。

当前年轻干部培养选拔中存在的主要问题及成因从调查情况来看，当前我区年轻干部培养选拔中存在的问题主要集中体现为观念问题机制问题渠道问题和自身问题等方面。

个别部门领导思想观念不够解放。

是形势认识不清，观念保守落后。

有的认为现有班子成员年龄不大，文化程度不低，足以应付现在的工作，不必过多强调选拔年轻干部，顺其自然能选多少算多少有的认为年轻干部经验不足不成熟挑不起大梁，培养选拔年轻干部风险太大甚至有的认为年市选调生和大学生村官招考中注意年龄构成，有目的地选拔些年龄较小能力较强专业适宜的大学毕业生充实公务员和领导干部队伍。

建议尽快从符合条件的大学生村官中考录部分工作实绩突出群众公认的优秀人才充实到公务员队伍，这样既解决了大学生村官的出路问题，又丰富了年轻干部的来源，实乃举两得。

是要给年轻干部让位子。

尝试实行干部任期制，建立干部辞职制度，鼓励年龄偏大的领导同志主动退出实职岗位。

干部任期满后，工作表现好成绩突出的提任或者调任，对表现差不胜任现职的进行果断调整，转换岗位或退出领导岗位改任非领导职务等通过自愿辞职引咎辞职和责令辞职，将不能适应岗位工作的干部调整下来，年轻干部，我们也为他们搭建了下挂平台，先后选派了名年轻干部到新农村建设示范村担任党支部第书记。

是提高年轻干部服务意识。

引导并帮助年轻干部成立社团或组织，通过定期开展社会公益活动，拉近年轻干部与人民群众之间的距离，增强他们为人民服务的意识。

在团区委的具体组织下，全区已成立青年志愿者队伍个，这些志愿者队伍或依托团区委，或依托乡街党工委，定期开展活动，帮扶社会困难群体协助区工委开展大型活动。

其中于年月成立的洪江区青年志愿者服务总队为全区规模最大管理最规范的志愿者队伍，也是提高全区年轻干部服务意识的绝佳平台，目前该组织已有登记在册的志愿者名，为区内年轻干部。

自该总事业的接班人，必须在艰苦环境和各种风浪中锻炼成长。

越是有前途的年轻干部，越要到艰苦环境中去磨炼，这样才能积累经验，提高素质，增长才干，健康成长，有所作为。

要把年轻干部尤其是有培养前途的年轻干部放到基层线去，敢于让他们在些工作上独挡面，要允许他们犯错只要不违反原则，让他们在实践中不断成熟，迅速成长。

关于年轻干部培养选拔的调查与研究精选余字。

是建立年轻干部考评机制。

考评机制的核心是考核指标体系和评价标准，为了全面而客观地考核评价年轻干部，应主要注重以下几个方面首先是必须多方面综合评价政绩。

不能以论成败，应注重从经济指标社会发展指标人文指标资拔年轻干部成为可有可无可多可少可紧可松的项工作，或为年轻化而年轻化，把年轻化当成点缀。

个班子或把手如果培养选拔了大量年轻干部，我们没有相应的激励和奖励措施，有些班子或把手便感叹培养选拔了这么多年轻干部却是在为他人做嫁衣，反之，如果个班子或把手在培养选拔年轻干部工作上毫无作为，我们也缺乏相应的惩罚措施，形成干好干坏个样的局面，严重打击了部分班子或把手的工作积极性。

总之，在培养选拔年轻干部的问题上，我们还没有形成级抓级下级对上级负责把手负主要责任的这样种责任机制。

加强教育锻炼，以家长般的责任感关心和爱护年轻干部。

年轻干部自身存在的种种问题，只有依靠思想教育和实源指标环境指标等多方面综合评价政绩。

其次是必须凭实绩选用干部，把好选人用人导向。

最后是增强舆论监督机制，把所有考核内容对社会公开，舆论进行全方位的跟踪与监督，增强考核和评价过程中的透明度。

完善进出渠道，给优秀年轻干部健康成长提供足够空间。

是要让年轻干部进得来。

这就要求我们拓宽选人用人的视野，将干部队伍的进口扩大些，干部来源更多样化些。

不仅要注重从党政机关选拔，还要注重面向企事业单位社会组织发现和选拔优秀人才。

要尽快打破行业区域所有制以及身份资历职业限制，破除只有大学生才能进入公务员队伍的观念，对于有潜力适合特定岗位的优秀年轻人才可以先选拔后培养。

特别是在省是固守论资排辈，强调平衡照顾。

在调查中我们发现，有部分干部仍然固守论资排辈的观念，无视年轻干部成长规律，在干部选拔任用工作中大搞平衡照顾，任用个人就要考虑年龄资历任职时间与之相当的批人的安排问题。

比如有的认为年轻干部今后的路还很长，提拔的机会还很多，应优先考虑年纪大的资历老的同志有的担心使用年轻干部会影响班子团结，挫伤批资历老的同志的工作积极性。

是追求己私利，排斥年轻干部。

调查显示，区工委制度出台的培养选拔年轻干部的政策到了个别单位就被束之高阁，在些部门也遭遇了政策执行者的阳奉阴违，年轻干部培养选拔工作进展较为滞后，造成这些现象的主要原因就是个别领导干部高年轻干部服务意识。

引导并帮助年轻干部成立社团或组织，通过定期开展社会公益活动，拉近年轻干部与人民群众之间的距离，增强他们为人民服务的意识。

在团区委的具体组织下，全区已成立青年志愿者队伍个，这些志愿者队伍或依托团区委，或依托乡街党工委，定期开展活动，帮扶社会困难群体协助区工委开展大型活动。

其中于年月成立的洪江区青年志愿者服务总队为全区规模最大管理最规范的志愿者队伍，也是提高全区年轻干部服务意识的绝佳平台，目前该组织已有登记在册的志愿者名，为区内年轻干部。

自该总队成立以来，先后组织年轻干部配合区创卫办教育局交警大队等单位开展以争创省卫白手套护学等为主题的志愿较淡薄。

是业务能力不够拔尖。

近年来行政单位新进干部来源较为单，以部队转业干部和大学毕业生为主，有定工作经验，懂专业的高层次复合型的年轻人才相对欠缺。

这部分年轻干部或因业务知识水平所限，或因阅历经验所限，对工作的适应期较长，难以在短期内做出突出业绩。

些领导感觉其不够成熟，不敢压担子分任务，认为不如用年纪大资历深的干部更放心。

是工作作风不够扎实。

在部分年轻干部身上，急功近利心浮气躁个人英雄主义有不同程度的表现。

有的年轻干部认为青年人早晚要接班，不去努力奋斗，而是沉醉于自己的年龄优势有的急于求成，不进行扎扎实实持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主义做表面文章正实现干部能者上，平者让，庸者下，为年轻干部提供晋升通道。

是严格把好引进年轻干部质量。

在大力引进年轻干部的同时，我区也十分注重对引进干部质量的把关，为此我区抽调组织人事部门的同志成立了专门的考察组，对新引进的年轻干部尤其是新招录的公务员进行了严格的考察，先后赶赴郴州岳阳等地进行实地走访，全面深入了解年轻干部的身份背景政治品质等综合情况，确保了新引进年轻干部的高素质。

是建立年轻干部引进长效机制。

在进行充分研究和论证的基础上，区工委制定出台了加强和改进人才工作的意见洪江区用好现有人才引进急需人才暂行规定等系列配套政策，并在实际工作中加以落实，将年轻干部培养选拔源指标环境指标等多方面综合评价政绩。

其次是必须凭实绩选用干部，把好选人用人导向。

最后是增强舆论监督机制，把所有考核内容对社会公开，舆论进行全方位的跟踪与监督，增强考核和评价过程中的透明度。

完善进出渠道，给优秀年轻干部健康成长提供足够空间。

是要让年轻干部进得来。

这就要求我们拓宽选人用人的视野，将干部队伍的进口