才市场配置培育社会化人才中介机构建立人才市场化的相关法律法规和执法机构。

通过建立职业经理人法人才合理流动法人才收益保障法投诉法等，再加上人才的市场交易行，消除人才壁垒和人才市场不正当竞争，降低企业人力资本投资风险，保护企业与人才双方的合法权益。

加快高素质人力资源管理人才的培养。

解决了市场化社会化的机制问题，还需要社会为民营企业提供更多可供选择的各专业各层次各类人才，方可保证民营企业的可持续发展。

因此，在大力发展高等教育的同时，还应发展多层次教育产业，如发展职业技术教育，以促进区域企业人才结构合理化。

同时制定人才继续教育的地方法规，保证企业对人才的培训。

最后，建议政府加强相关政策的宣传和执行力度，通过各管理委员会和各大企业网站的辐射作用，传递最新人事政策和相关信息，避免企业在今后工作中的盲目性。

参考文献唐赤华，民营企业人力资源管理的社会环境分析，经济管理，黄卫华，许晓洁，我国民营企业人力资源管理战略初探，中国民营科技与经济，聂幼华，民营企业人力资源管理及开发问题探析，湖南商学院学报，李才建，论民营企业的人力资源管理，暨南大学管理学院学报，刘智勇，与民营企业人力资源管理，政策与管理，方慧华，民营企业的发展道路探讨，嘉兴学院学报，徐充，民营企业人力资源现状与开发，北方经贸，马力，我国企业人力资源管理的现状及对策研究，经济师，赵曙明，吴慈生，中国企业集团人力资源管理现状调查研究，中国人力资源开发，李红玲，张京成，中国现代企业人力资源管理现状与对策研究，科研管理，理是企业生产和发展的基础人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相力资源管理是民营企业长远发展的必要条件民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题宏观环境对民营企业人力资源管理的影响民营企业人力资源案例分析武汉公司的人力资源困境民营企业人力资源管理普遍存在的问题传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识落后的人员招聘计划，缺乏对人力资源的科学的战略规划低水平的用人思想，不合理的用人机制忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足激励约束机制不健全手段单漠视人事法规政策对人才重视不够，员工流失快人力资源部门设置不到位缺乏科学规范的人力资源管理体系民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策转变观念，树立以人为本的管理理念建立现代企业制度，提高民营企业人力资源管理水平构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能制定企业人力资源规划，优化人力资源配置。

建立科学的人才招聘机制，把好企业人力资源素质第关完善绩效考核办法，建立科学的人才评价体系建立公平合理的激励约束机制加大培训力度，提高企业人力资源素质建立优秀的企业文化寻求管理创新，提高人力资源管理水平加强民营企业外部环境建设参必要条件民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题宏观环境对民营企业人力资源管理的影响我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果成时间作者声明本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

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毕业论文作者签名年月日导师签名年月日摘要随着在校大学生人数的不断增加，教务系统的数据量也不断的上涨。

以往的选课方法是随堂报名。

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