统计管理决策近似计算以及保险业等方面的应用，来进步地阐明了中心极限定理在各分支学科中的重要作用和应用价值关键词弱收敛独立随机变量特征函数中心极限定理级数学与应用数学专业毕业论文第页共页绪论课题的研究意定理，有广泛的实际应用背景在自然界与生产中，些现象受到许多相互独立的随机因素的影响，如果每个因素所泊松定理，这些定理开辟了概率论中的重要研究方向大数定律中心极限定理及以正态分布和泊松分布为代表的无穷可分分布的研究概率论中讨论随机变量序列部分和的分布渐近于正态分布的类定理是概率论中最重要的类共页绪论课题的研究意义概率统计学是门研究随机现象统计规律性的数学学科，它的应用十分广泛，涉及自然科学社会经济学科工程技术及军事科学农医学科企业管理部门等而大数定律和中心极限定理是概率论中数理统计管理决策近似计算以及保险业等方面的应用，来进步地阐明了中心极限定理在各分支学科中的重平均结果的稳定性经过对中心极限定理的讨论，给出了独立随机变量之和的分布可以用正态分布来表示的理论依据同样中心极限定理的内容也从独立同分布与独立不同分布两个角度来进行讨论最后给出了些中心极限定理在页中心极限定理探讨及应用摘要本文从随机变量序列的各种收敛与它们间的关系谈起，通过对概率论的经典定莫弗拉普拉斯定理独立不同分布情形下的中心极限定理林德贝格中心极限定理李雅普诺夫中心极限定理本章小结中心极限定理在商业管理中的应用水房拥挤问题设座问题盈利问题抽样检验问题供应问题结语参考文献附录，发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同的系统效应，带来的公司绩效。

三灵活运用各种激励措施。

由于资金不够充足，主要业务流程及组织架构尚不稳定，职位职责尚不明确，主导员工的往往是创业热情，而不是名誉和正式的地位。

因此企业薪酬设计的重点应放在薪酬的外部竞争性上，淡化薪酬的内部公平性。

总体薪酬刚性应当小些，即基本工资和福利所占的比重要小，而绩效奖金所占的比重要大。

应多尝试非正式奖励。

最简单有效的非正式奖励是管理者在员工的背上赞美地拍拍。

如果管理者肯花点钱付出些时间精力与关心，就可以为员工提供许多独特而有意义的奖励办法。

员工就会全身心地投入工作之中，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。

四建立切实可行的人力资源管理体系。

其中关键还是立足公司实际，不求最全但求实用有效。

同时，由于中小型科技企业处于不断变化的时期，因此应不断调整公司的规章制度以期适应公司的发展。

中小型科技企业的人力资源管理问题是个有待深入研究的领域，需要解决的理论和实际问题很多。

由于本人知识的局限以及理论功底比较欠缺，对中小型科技企业人力资源管理方式的研究深度不够，加之本文的研究方法是以各个案研究为主，没有进行系统的分析，因此对有些观点的论述也不够深刻全面，有些观点的提出不免以偏概全，问题的分析也比较肤浅，这些都是本文的不足之处，也是本人今后需要努力的方向。

在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意，参考文献韦恩卡肖美王重鸣人力资源管理机械工业出版社赵曙明罗伯特马希斯，约翰杰克逊人力资源管理北京争荣人力资源管理教程北京中国发展出版社林汉川中国高新技术中小企业发展研究第版北京中国财政经济出版社，秦立公，基于企业战略的人力资源规划研究改革与战略施瑞龙蒋华南论以人力资源为导向的企业核心竞争力培育江西农业大学学报社会科学版加弗朗西斯赫瑞比，管理知识型员工，机械工业出版社袁庆宏企业智力资本管理，北京企业管理出版社，彭剑锋世纪人力资源管理十大特点，中国人力资源开发与管理吴添祖高新技术企业发展的般规律中国软科学王乃静马刚知识经济时代我国中小企业的发展战略与模式选择，山东教育出版社，王西麟，高新技术企业成长论，暨南人学出版社吴龙生，现代高新技术企业成长论，暨南人学出版，杜爽知识型员企业中最难，这种体制无疑会给员工莫大的激励作用。

激励要把握最佳时机需在目标任务下达前激励的，要提前激励。

员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。

激励要公平准确奖罚分明健全完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜公平合理。

克服有亲有疏的人情风。

第页在提薪晋级评奖评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。

推行职工持股计划使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。

现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。

因此，让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的知识。

通过参与，形成职工对企业的归属感认同感，可以进步满足自尊和自我实现的需要。

建立和提高员工参与管理提出合理化建议的制度和职工持股制度，加强员工各层次与领导层的交流沟通，提高员工主人翁参与意识。

荣誉激励对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰发给荣誉证书光荣榜在公司内外媒体上的宣传报导家访慰问流览观光疗养外出培训进修推荐获取社会荣誉评选星级标兵等关心激励对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。

竞争激励提倡企业内部员工之间部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。

物质激励增加员工的工资生活福利保险，发放奖金奖励住房生活用品工资晋级。

信息激励要经常交流企业员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布会发布栏企业报汇报制度恳谈会经理接待日制度。

第页研究分析中小企业员工激励及激励机制，说明了中小企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了中小企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略。

本文以中小企业员工激励为题，结合收集和利用相关资料，分析当前中小企业员工激励所存在的问题，并分析其原因，针对现状及问题提出完善中小员工激励的对策建议，以期帮助企业建立个科学的激励机制，提高员工工作积极性，提高工作效率。

关键词中小企业，激励机制，薪酬考核第页，过研究分析中小企业员工激励及激励机制，说明了中小企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国中小企业的必要选择。

通单位代码学号分类号密级毕业论文中小企业员工激励分析院系名称专业名称学生姓名指导教师年月日第页中小企中央财经大学学报，王春世，崔柏波中小企业筹资问题探讨黑龙江对外贸易孙忠强，刘旭生我国国有企业融资管理的现状及对策分析济南大学学报，王曼怡发展风险投资，拓宽中小企业融资渠道中国经济周刊钮明中小企业融资难成因分析金融理论与实践陈富坤论中小企业融资方式湖北广播电视大学学报简洁中小企业融资渠道探析广西社会科学陈丽华政府支持中小企业融资的国际比较与启示福建财会管理干部学院学报张志杰，王进朝中小企业融资难问题的思考与对策河南科技王泽强中小企业融资难的解决思路中国及具体经济郭华我国中小企业融资难的解决途径前沿郭华，试析我国中小企业融资难的原因，前沿何焱发展中小银行，解决中小企业融资难题，辛寒松中小企业融资模式问题研究黑龙江对外贸易史建平中小企业融资对策山西财经大学学报黄立华中小企业筹资，难在哪里经营与管理，北京光明日报出版社，发展中具有大企业无法替代的特殊的战略地位。

小企业作为活跃市场的基本力量，容纳了社会上大多数的就业人员，在促进经济增长及解决就业和再就业过程中，发挥着重要作用。

中小企业的发展需要强有力的金融支持，但由于企业自身和我国经济体制等多方面的原因，致使我国中小企业普遍存在的融资难的问题，融资难造成中小企业融资方式单，融资渠道狭隘，融资结构存在许多缺陷。

融资难严重制约了我国中小企业的发展速度。

目前的全球经济危机对我国中小企业的生存和发展产生了很大的影响，不少中小企业因为缺乏资金，面临着即将倒闭的困境，而且从更长远的角度来看，融资难问题已经成为阻碍中小企业发展的主要原因。

想要解决中小企业生存和发展上的障碍，能够想尽办法解决中小企业融资问题，无疑是条有效的途径。

在当前经济发展的情况下，采取什么样的办法解决中小企业的融资问题是值得我们去探讨的。

本文着重研究了我国中小企业融资的现状并针对融资过程中存在的问题，分析原因，探索解决对策，就如何改善中小企业融资现状拓宽其融资渠道提出些建议，来解决我国中小企业融资问题，加快我国中小企业的发展，促进我国国民经济的发展。

关键词中小企业，融资，现状，对策会发展中具有大企业无法替代的特殊的战略地位。

，这促使大批中小型高科技企业的迅速形成和发展。

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，在经济社中小企业的融资难的问题与对策研究摘要世纪年代以来，伴随着信息技术革命与经济全球化而到来的新经济时代使社会，本文着重研究了我国中小企业相关责任。

本人签名年月日河北工程大学毕业设计论文中小企业施工项目成本控制的调查与分析以公司为例摘要在我国建筑市场竞争日益激烈的形势下，企业欲在激烈的竞争中立于不败之地，就必须加强施工项目成本控制，降低工程成本，扩大企业的利