能完成工作专业技能业务水平高超，理论功底和技术水平扎实，并能得到领导和同事及患者的致认可业务水平能达到岗位要求，能够较好的完成职责范围内的工作业务水平基本能达到岗位要求，但仍需定的努力才能完全胜任岗位工作业务能力般，工作中经常出现差错知识学习能力能够积极的学习各方面的知识，注重不断提高自己的能力，遇到问题虚心向别人请教，能不断的积累经验认真学习工作所需的专业知识和岗位技能，并在工作中能不断总结提高解决实际问题的能力能够学习工作中所需的专业知识和岗位技能，参加医院组织的培训，培训的考察能够通过，但是主动性不够，涉猎面不广很少学习工作中所需的知识和技能，培训考核成绩较差，工作中遇到问题不能虚心听取别人意见考核表第三篇附件附件地坛医院工作态度考核打分对照表附件二地坛医院工作作风考核打分对照表附件三地坛医院周边绩效考核打分对照表附件四地坛医院管理绩效考核打分对照表附件五地坛医院能力考核打分对照表第页第篇管理办法第章总则第条为提高北京地坛医院基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动职工的积极性和创造性，使职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，根据医院目前的实际情况，特制订本管理办法。第二条适用范围本办法适用于北京地坛医院以下简称医院除院长党委书记副院长院长助理外的全体职工。第三条考核目的通过目标逐级分解和考核，促进医院经营目标的实现通过考核合理计酬，提高职工的主观能动性通过绩效考核促进上下级沟通和各科室间的相互协作通过考核规范工作流程，提高医院的整体管理水平通过评价职工的工作绩效态度能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升医院的整体绩效和整体职工素质。第四条考核原则以提高职工绩效为导向定性考核与定量考核相结合多角度考核公平公正公开原则。第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面薪酬分配工资晋科室负责人绩效考核表二科室副职绩效考核表三基层管理人员绩效考核表四第六章申诉及其处理第七章附则第二篇实施细则说明第八章科室目标设定表科室目标总表年度科室目标季度考核表第九章考核评分表第篇管理办法第章在季。第七条绩效质询会绩效质询会由院长书记副院长院长助理组成，承担以下职责效为导向定性考核与定量考核相结合多角度考核公平公正公开原则。第五条考核用途考核结果的以下职责核的组织管理第六条考核与薪酬管理委员会考核与薪酬管理委员会由院长书记副院长院长助理党办主任工会主席人事科科长院办主任财务科科长医务部主任护理部主任组成，组织领导全院的考核工作，承担职权二根据院长办公室制订的科室目标，绩效质询会对被考核人进行季度考核，为科室目标考核表打分三对科室负责人的工作进行质询，给出反馈意见四绩效质询会对科室目标的打分，作为科室负责人季度绩用途主要体现在第六条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是岗位价值能力和业绩。第二章薪酬总额的确定第七条地坛医院通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过医疗收入的。第八条人事科应根据本年度的医疗收入薪酬总额，以及下年度的经营计薪酬体系和本次薪酬设计的内容地坛医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质员工的技能与经验。第二条适用范围本方案适用于北京地坛医院以下简称医院的全体正式在岗员工。第三条目的适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来，促进员工价值观念的整合统，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进地坛医院发展战略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第四条薪酬体系和本次薪酬设地坛医院的其他员工工资都属于岗位绩效工资制。对特殊人才，特聘人才的，不属于我们这次薪酬设计的范围。除了特殊人才特聘人员实施协议工资制外，才和吸引人才的良好机制，推进地坛医院发展战略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第四条的适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队第二条适用范围本方案适用于北京地坛医院以下简称医院的全体正式在岗员工。第三条目总则第条薪酬释义薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质员工的技能与经件职系表附件二职系分类表附件三薪级表附件四岗位职系分布图附件五绩效奖金测算表第章省烟草公司太原市公司物流文化站弱电项目广播大厦计算机网络拉入与安全采购和服务合同滨州市奥林匹克公园体育馆智能化系统工程长春现代农机物流科技园智能化工程济南市人民检察院办公办案和专业技术用房综合楼建筑智能化系统工程金融证券国家开发银行柜台前移系统佛山证卷有限责任公司营业部计算机网络系统湖南证券上海营业所网络工程农行巴州金融综合业务系统中国银行湖南省分行零售大集中项目新疆巴州金属综合业务网工程条形码商业收款机网络信息管理系统上海邮政客户服务中心系统北京邮政财务清算中心上海邮政信息化管理平台湖南省邮政通信网络中心智能化系统工程中国证券登记结算有限责任公司机房项目综合布线系统工程信达澳银基金管理有限公司北京分公司机房系统集成工程中国人民银行北京重点库押运员招待所及相关配套设施用房弱电工程中国建设银行洋桥座计算机业务楼安防及弱电工程中国银行股份有限公司河南省分行办公营业楼智能化系统工程项目中国银行股份有限公司山西省分行新办公楼弱电系统工程项目高速公路京津塘高速公路收费系统改造工程京津塘高速公路通信网络系统改造工程泰州市车辆通行收费管理系统泰州市公路管理处车辆通行费收费管理系统工程泰兴口岸收费站高速公路收费系统华北高速中心弱电系统华北高速中心楼宇设备自控系统京津塘高速公路各站所卫星电视接收系统工程企业单位湖南桃江电力局机关居域网系统集成工程华润大厦智能大厦工程内蒙古久泰能源有限公司场中旅大厦物装公司计算机综合管理信息系统中石化物装公司综合信息网中仪英通计算机网络系统鲁能英大集团计算机系统运销管理及会计核算系统英华科软信息系统国家旅游局信息中心布线系统设备间工程北京首都旅游股份有限公司北京技术交易市场网络应用系统天津滨海国际汽车城弱电系统工程鼎固科贸综合楼期弱电工程太保寿险营销员触摸查询系统国旅王府大厦综合布线和有线电视系统工程百荣世贸商城座弱电工程西西工程地弱电工程中亚酒店智能化系统工程天津纺织工业园信息网络系统集成东北特殊钢集团信息楼中心机房系统集成威海国际商品交易中心建筑智能化系统工程金融街大厦会议系统工程施工分包合同中国第二十二冶金建设公司信息化系统苏宁电器马驹桥物流基地培训会议室多媒体会议系统雅宝路危改二期区期工程长春现代农机物流科技园智能化工程智能管理平台楼宇智能化关键中间管理软件国家图书馆文献数字化加工中心工业化生产管理系统花样提取光笔应用分色软件技术开发合同补充合同古代建筑管理信息系统中国互联网新闻中心网上汉语教学系统合同及补充合同中科财务管理系统知识管理型办公自动化系统开放链接技术平台研究与建设软件数字化信息加工与管理平台软件故宫博物院文物流通与出入库管理升级系统企业竞争力监测体系数据库系统中国革命博物馆藏品管理系统国家图书馆文津图书奖软件系统国土资源科技成果管理与发布信息系统开发计算机网络调整建设工程天津市公路局路政管理信息系统网站建设中国建材营销信息网故宫博物院网上信息发布系统中国现代文学馆网络信息系统首都博物馆新馆数字化博物馆系统项目多媒体采集与存储系统智能化住宅万泉新新花园小区智能化工程中新街智能小区万博苑车库管理系统万博苑安防系统北京牛街号楼智能住宅弱电工程和平里部长楼智能化工程黄庄住宅小区网络布线系统工程和平里部级住宅智能化工程清上园住宅小区智能化系统工程北京朝外工程弱电系统工程曹妃甸国际生态城海岸花园弱电系统工程医疗系统中国协和医科大学图书馆自动化管理系统协和医科大学教学科研楼弱电系统工程北京市人力资源和社会保障局医保信息发布与查询系统海淀医院弱电系统工程上地医院弱电系统改造工程海淀医院血液中心超静改造工程邢台市人民医院综合病房楼综合布线系统工程中国人民解放军第二炮兵总医院门诊综合楼弱电系统集成工程赤峰学院附属医院外科病房楼门急诊医技楼，内科病房楼建筑智能化工程燕达。当接到客户的故障报告电话后小时响应，般故障即可修复，并可正常使用。深圳市全网通电子科有限公司地址深圳市宝城区宝民路白金酒店公寓联系人李宏电话的功能和作用本方案推荐的品牌的产品特点第四章门禁系统的基本组成部分功能原理拓扑图及配置门禁系统的基本组成部分门禁系统功能原理示意图门禁系统组网布线拓扑示意图第五章系统组成部分及配件介绍读卡器及卡片门禁控制器门禁系统其他配件报警输出及消防联动扩展板通讯转换器电插锁磁力锁开门按钮第六章门禁系统软件及功能介绍智能门禁管理软件介绍门禁管理基本功能扩展功能和行业性专业功能门禁管理的基本功能门禁管理的扩展功能门禁管理的行业性高级专业功能附送的考勤管理功能模块附送的在线巡更功能附送的定额就餐功能附送的会议签到功能附送的防盗报警功能第七章公司简介和资质证书公司简介资质证书和产品检验报告第八章设备清单和价格,第章方案的提出无休止