能完成工作专业技能业务水平高超，理论功底和技术水平扎实，并能得到领导和同事及患者的致认可业务水平能达到岗位要求，能够较好的完成职责范围内的工作业务水平基本能达到岗位要求，但仍需定的努力才能完全胜任岗位工作业务能力般，工作中经常出现差错知识学习能力能够积极的学习各方面的知识，注重不断提高自己的能力，遇到问题虚心向别人请教，能不断的积累经验认真学习工作所需的专业知识和岗位技能，并在工作中能不断总结提高解决实际问题的能力能够学习工作中所需的专业知识和岗位技能，参加医院组织的培训，培训的考察能够通过，但是主动性不够，涉猎面不广很少学习工作中所需的知识和技能，培训考核成绩较差，工作中遇到问题不能虚心听取别人意见考核表第三篇附件附件地坛医院工作态度考核打分对照表附件二地坛医院工作作风考核打分对照表附件三地坛医院周边绩效考核打分对照表附件四地坛医院管理绩效考核打分对照表附件五地坛医院能力考核打分对照表第页第篇管理办法第章总则第条为提高北京地坛医院基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动职工的积极性和创造性，使职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，根据医院目前的实际情况，特制订本管理办法。第二条适用范围本办法适用于北京地坛医院以下简称医院除院长党委书记副院长院长助理外的全体职工。第三条考核目的通过目标逐级分解和考核，促进医院经营目标的实现通过考核合理计酬，提高职工的主观能动性通过绩效考核促进上下级沟通和各科室间的相互协作通过考核规范工作流程，提高医院的整体管理水平通过评价职工的工作绩效态度能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升医院的整体绩效和整体职工素质。第四条考核原则以提高职工绩效为导向定性考核与定量考核相结合多角度考核公平公正公开原则。第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面薪酬分配工资晋科室负责人绩效考核表二科室副职绩效考核表三基层管理人员绩效考核表四第六章申诉及其处理第七章附则第二篇实施细则说明第八章科室目标设定表科室目标总表年度科室目标季度考核表第九章考核评分表第篇管理办法第章在季。第七条绩效质询会绩效质询会由院长书记副院长院长助理组成，承担以下职责效为导向定性考核与定量考核相结合多角度考核公平公正公开原则。第五条考核用途考核结果的以下职责核的组织管理第六条考核与薪酬管理委员会考核与薪酬管理委员会由院长书记副院长院长助理党办主任工会主席人事科科长院办主任财务科科长医务部主任护理部主任组成，组织领导全院的考核工作，承担职权二根据院长办公室制订的科室目标，绩效质询会对被考核人进行季度考核，为科室目标考核表打分三对科室负责人的工作进行质询，给出反馈意见四绩效质询会对科室目标的打分，作为科室负责人季度绩用途主要体现在范火灾自动报警系统设计规范建筑设计防火规范建筑内部装修设计防火规范年局部修订供配电系统设计规范防静电活动地板通用规范电子计算机机房工程施工及验收规范通风与空调工程施工及验收规范建筑电气工程施工质量验收规范民用建筑工程室内环境污染控制规范民用建筑照明设计标准电气装臵安装工程电缆线路施工及验收规范建筑物防雷设计规范年局部修订电气装臵安装工程接地装臵施工及验收规范供配电系统设计规范计算机机房用活动地板技术条件安全防范工程技术规范视频安防系统设计规范综合布线系统工程设计规范综合布线系统工程验收规范设计目标设计标准性严格按国家关于计算机机房系统工程的有关标准设计，文件图纸规范齐全，采用国标符号，力求统性可调整性。功能先进性采用先进的通道管理，安防，消防报警系统，卡通系统等管理手段。充分考虑与综合布线网络系统的接口和配套，使机房系统具定的超前性，确保机房系统长期高效运行。安全可靠性采用质地优良的材料，性能优越的设备及规范的施工工艺技术。特别是意外情况下的抗干扰性的快速补充性，保证各个环节安全可靠。系统实用性方案实施后的计算机机房分区合理，工艺流程最简。系统配臵齐全，管理严谨方便，根据各功能区的要求选择了不同等级的材料。使其价格性能比达到最优。空间扩展性本方案不仅能支持现有的系统，还能在空间布局，系统电网容量端口等方面有充分的扩展余地，便于系统进步开发适应未来发展及系统更新换代的需要。环境舒适性机房整体装饰风格美观淡雅，操作间具现代化办公环境氛围，人员长时间在此工作不会感到疲倦。地面的设计机房地板采用‚双奇‛有边全钢抗静电地板，。机房专用空调送风采用同个厂家生产的通风地板，地板铺设高度为，‚双奇‛抗静电地板是用户的放心产品，其特点是机械性能高承载力大防火性能好柔光耐磨抗污染便于清洗，造型美观组装灵活维修方便经久耐用，稳定性好，各项指标均达到国际标准。主机房两处入口分别制作做理石台阶，大理石制作台阶给人庄重高雅的感觉，更能衬托出计算机机房及操作室的环境气氛入口通道间采用米白色抛光防滑地砖铺设，地砖规格。机房用活动地板应符合国标计算机房用活动地板技术条件活动地板的铺设应在机房内各类装修施工及固定设备安装完成并对地面清洁处理后进行建筑地面应符合设计要求，并应清洁干燥，活动地板下空间作为静压柜时，四壁及地面均应作防尘及保温处理，不得起皮或龟裂现场切割的地板，周边应光滑，无毛刺，并按原产品的技术要求作相应处理活动地板铺设前应按标高及地板布臵严格放线将支撑部件调整至设计高度活动地板铺设过程中应随时调整水平，遇到障碍或不规则地面，应按实际尺寸镶补并附加支撑部件在活动地板上搬运安装设备时应对地板表面采取防护措施。防雷接地系统设计机房专用接地系统利用建筑物综合接地极接地系统就是把电路中的点或金属壳体用导线与大地连在起，形成电器通路，其目的是让危及人身或设备的电流易于流到大地，因此从这个意义上讲，希望接地电阻越小越好。另外计算机网络系统的接地，还希望在接地电流受种外界条件影响数值发生变化时，使接地点的电位随之变化而产生的噪声应尽量减少。所以接地电阻越小越好。同时有下面两点注意信号电路和电源电路高压电路和低压电路不应使用共地回路。灵敏电路的接地应各自隔离或屏蔽，以防止地第六条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是岗位价值能力和业绩。第二章薪酬总额的确定第七条地坛医院通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过医疗收入的。第八条人事科应根据本年度的医疗收入薪酬总额，以及下年度的经营计薪酬体系和本次薪酬设计的内容地坛医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质员工的技能与经验。第二条适用范围本方案适用于北京地坛医院以下简称医院的全体正式在岗员工。第三条目的适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来，促进员工价值观念的整合统，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进地坛医院发展战略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第四条薪酬体系和本次薪酬设地坛医院的其他员工工资都属于岗位绩效工资制。对特殊人才，特聘人才的，不属于我们这次薪酬设计的范围。除了特殊人才特聘人员实施协议工资制外，才和吸引人才的良好机制，推进地坛医院发展战略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第四条的适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队第二条适用范围本方案适用于北京地坛医院以下简称医院的全体正式在岗员工。第三条目总则第条薪酬释义薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质员工的技能与经件职系表附件二职系分类表附件三薪级表附件四岗位职系分布图附件五绩效奖金测算表第章因此要加强退料制度，制订保管措施，对铜材等边角料及时做好回收工作。对设备和贵重原材料的失窃与损坏，要保护好现场，报告检查公安部门处理。备介绍摄像枪介绍视频编解码器五系统实施方案系统设备分布加油站系统布线管线敷设及抗干扰措施第四章工程组织与实施组织管理工程进度及质量保证措施工程安全措施第章综述项目背景随着科学技术的不断发展和社会的进步，防盗报警系统正越来越多地被应用于各个领域。油库是个重点防范单位，为了更好的管理，有效的防止非法入侵及油库的安全，建立套周界安全防范报警系统是非常必要的。传统的周界安全防范系统是建立高高的围墙铁栅栏等，如果有非法入侵无法及时发现和处理。那么就需要有套先进科学实用性能稳定可靠的周界安全防范报警系统来实现周界安全防范报警系统通过对射红外线来识别非法入侵者，通过警铃警灯发出信号提示保卫人员，同时主机自动将报警画面纪录，做到及时处理，提高了保卫人员的工作效率并能及时处理警情。以高科技的技术防范来确保油库的安全。为了更好的保护财产及油库的安全，本公司精心设计了套油库周界安全防范报警系统方案。通过建立周界安全防范报警系统，能有效的保护油库的安全及财产，提高处理各种突发事件的反映速度，非法入侵，给保卫人员提供个良好的系统设计依据二系统设计原则三系统总体架构四系统核心特点全数字网络视频项目背景二客户需求三技术方案建议书导读第二章华南石油系统总体方案设计第章频系统的架设，可达到对收