种大众媒体带宽能力已付出了艰苦努力。但是，旦确立，随着这个系统经济改善，只得通过重新设计电缆，这导致在管道中类，类类和类线缆生产。这些改进已促使兆，兆和吉以太网发展。事实上,有人说，在铁丝网上，你接收和发送数据速率在误差率接受范围内可以达到吉比特位秒。这只是个你愿意为编码器和解码器支付多少问题！铜线缆限制在非常高数据速率对铜缆布线使用有内在局限性。它们是金属导体磁化率属性温度波动。由于从缆绳辐射，越来越多信号强度以高数据速率形式损耗。相对较大外部串扰影响着弱信号,尤其是在线缆末端附近。数据线缆分享邻近包含总线布线电缆这是极为重要。在同线缆中导线对之间增强信号耦合串音。这种情况在它连接硬件缆绳末端时被恶化。在连接器上,相对高功率信号被发射进非常靠近到接收电缆,沿着电缆长度辐射损失已经开始减弱。这些薄弱接收信号可以从发射器耦合器淹没不需要信号。为了克服这些困难，在收发器硬件设计方面必须投入更多。这些项目成本将随着带宽增加而增加。现在已经开始开发类线缆，以便解决其中些问题，但是，目前，还没有批准任何标准。除了这些“流动”方面铜解决方案,还应该牢记影响他们选择其他因素。或许最重要是将考虑类线缆提供相当低带宽改进。网络带宽不断上升预期将很快超过它，通过把可提供.理论投入使用。这个暂缓过程很有可能是短。大约有其互操作性和对现有设施向后兼容进步担忧。类线缆目前仍处于研发阶段，但在许多业内专家来看，研发是值得。类线最坏预言情况是达到吉比特速度后暗示着线缆长度限制为大约。这必将是个非常残酷限制。所有改善将是在牺牲更加昂贵收发器基础上。不管结果如何，在更高数据速率时距离限制，对于布线来说是很麻烦。类布线，然后，必须至少有个光纤解决方案光学技术从另方面来看，光学技术已经是先进。扩展带宽多模光纤和激光器发展已经促使光学技术改进。普通多模光纤折射率分布并不遵循跨越核心直径理想抛物变化。这些光纤在位于光纤轴处有个不连续小指标,以防止近轴射线被及时有效传达。这些是受到最少色散影响射线，然而它却是允许使用高信号率低等分散。扩展带宽多模光纤，已经制定了个改进折射率分布。他们又提高了在多模光纤上可传播吉比特以太网距离到大约。激光器有沿光纤中心近轴射线发射能力，它是使用扩展带宽光纤理想助手。传统上，铜网络比他们光学相应物便宜，但是，当数据速率增加时，安装这些媒介费用将聚合。这可能发生在.速率。未来显然,对未来所有需求预测是困难重重,我们必须依赖于过去经验。当处理水平网络时，错误判断将带来昂贵而持久后果。但通常只有个得到正确机会，因为水平布线寿命是年或更多点。通过对比方式，机寿命约为年，而以太交换机年。鉴于此,正确选择水平布线是至关重要。对于工作，铜类电缆很足够了。对于工作，铜类电缆是必需。对于工作，铜类电缆是必需。对于工作，延长工作光纤电缆是必需。如果，作为趋向建议，我们也许期待在布线寿.,.,译文心理契约违背对组织公民行为和信任影响心理契约违背影响员工组织公民行为。几个研究直接表明契约违背和员工组织公民行为有直接影响罗沙特伯格等人；苏亚佐。罗勒和凯斯勒表明,在面对契约违反时员工会在和雇主关系之间寻求平衡通过减少他们承诺和不愿意做组织公民行为。亚特波调查了名员工并发现心里契约更大程度违约员工就会减少做组织公民行为。这似乎暗示着个规律心理契约和组织公民行为在雇佣关系中相互作用，相互影响。在确定这两个变量之间关系时，几个已经实施研究表明高预期心里契约带来满足感会促使员工做出高水平组织公民行为。如特勒等人,罗勒都已证实这个结果。罗勒通过对心理契约在雇主和员工权利义务方面测量评估表明组织公民行为各个组成部分和心理契约是正向关系从.到.。通过这发现能推测如果员工心理契约没有得到实施和满足，会对组织公民行为实施造成消极影响。然而,约翰逊和科勒不认为心理契约违背和组织公民行为有直.fi.fi,fifi,.fi.,fifi.,fl.fifi.