1、监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的高压线。有时甚至对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理,高举轻放,惩戒不力。比如对迟到早退擅自离岗上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚,仅仅发份通报口头批民主生活会个人对照检查材料写作素材条整理版格把关还不够精准,总感到有处长部门领导层层把关,有时没有深究细问。拥护改革服务改革还不够主动。有时认为改革是顶层设计高层推进,作为层级坚决执行狠抓落实就行了。如何结合指挥重心在内卫的大势,如何结合分管执勤工作的主责,研究和思考转变职能转变作风转变工作方式的具体对策,以新的理念新的方法新的标准抓建设谋发展,还缺乏积极主动精神,还存在等靠依赖思想。坚持原则执行规定还不够硬气。在事关建设的重大问题事关切身利益的敏感事项上,虽然能够坚守规矩坚守正道,依法照章办事,但。

2、还不够,发现问题有护短的现象。每每想到这些,我心中非常忧虑,也感到责任没有尽到。维护权威的视野还需更加宽厚。主要表现在通观大势还有差距,尤其是在网络社会快速发展各种思潮鱼龙混杂的形势下,对的隐蔽性渗透性持久性预测不够,对些灰色段子和负面信息,虽能不听不信不传,但对其背后隐藏的政治背景政治推手政治图谋深思细究还不够,在与不良现象斗争的过程中,还不够主动不够坚决不够有力,存有明哲保身的思想。严肃党内生活还需持续用力。表现在虚心接受大家的批评意见比较主动,在批评同志方面,感到大家天天在起,共事生活很不容易很难得,怕说多了说重了,破坏了团结影响了工作积极性,少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成片。部分同志服务意识还不够强,工作拖拉,效率低下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不及时不认真的情况。比如勤俭节约意识不足。虽完。

3、干部和普通干部培养指导,注重加强调查研究,无论是大项任务,还是在日常工作中,每次我都带头深入线调查了解,掌握第手材料,并深入研究具体情况,制定相应措施,确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了些工作,取得了点成绩,但是认真查纠起来,还存在些问题和不足。抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心,也有想干事业的热情和干好工作的激情,但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神,导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,没有深入线亲自督导指挥。深入调查研究不够。虽然自己经常深入,往往面上检查多,深入调查少具体帮带指导不够及时有力随时随地检查多,静下心来沉到帮带少对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池,但在深入上还有差距,具体表现在,联系群众的形象没有真正。

4、善的表现,以至于在党内开展批评与自我批评时,激烈地思想交锋不够,更多的是用正面鼓励代替严肃批评虽然能积极主动参加党内生活,但有时自觉不自觉也会把行政身份带入党内,别人发言时也会顾忌我的行政身份,相互交底交心还不够彻底。作风转改还不够托底。在思想上,我对作风问题非常重视,也直在花气力去抓去转改,但在实际工作中,还有做的不够到位的。就我个人来看,来之后,虽然在较短的时间里,能够到各支队级单位和大多数去检查调研,但走马观花的多听取介绍的多,真正蹲在个,深入去解剖麻雀还不够,对的情况还不能够做到完全掌握。就机关来看,还存在着飘虚浮现象,特别是在指导抓好工作落实上,还是喜欢喊口号下通知提要求,真正走下去挂起钩抓典型还不够。对党的创新理论学习领悟不够深。多年来,养成了学理论读原著的习制度有待进步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度,。

5、然存在。民主生活会个人对照检查材料写作素材条民主生活会个人对照检查材料写作素材条在学习贯彻习近的意见,并提出了具体的贯彻措施。思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入,在思想上还没有真正引起足够重视,认为机关干部的作风是过硬的,不存在什么问题,在率先垂范上做得还不够,发现问题有护短的现象。制度有待进步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度,对干部请销假值班备勤公务车辆使用招投标程序合同制聘用人员管理等工作纪律作了进步明确,但在还需进步完善。比如有的制度针对性严密性严肃性等还需进步改进。对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度民主生活会制度等落实不够到位对重点岗位重点环节的管理和约束还需进步加强。抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题,组织干部职工进行了自查自纠,做到即知即改立行。

6、了经费管理使用相关制度,但从严要求从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现些不合理支出和铺张浪费现象。比如个别同志节约意识差,电灯电脑空调饮水机通宵开食堂吃饭浪费粮食现象也还存在公务用车管理还有待加强,公车违反交通规定的问题还时有发生好面子穷大方,在会务筹备活动组织过程中,讲排场,论规格的思想在定范围仍然存在。抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员岗双责意识不强,认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的高压线。有时甚至对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理,高举轻放,惩戒不力。比如对迟到早或多或少存在些思想顾虑,对些不违反原则的事情,私下提醒多公开批评少同时,认为扬善于门庭,规过于密室是与人。

7、时面对领导请托之事,考虑工作关系和建设,在同等条件不破底线下,也有打招呼照顾的现象。在严于律已上,虽然能够做到自省自警洁身自好,但对照改进作风要求,仍存在自觉性不够严格性不够,也有以个人身份参加老乡同学应酬现象。在创新理论武装上还不够精深。对党的创新理论特别是习近平总书记提出的系列治国理政的新思维强军战略的总要求,虽然能惯。习近平总书记个全面战略布局大发展理念个更加注重等重大战略思想博大精深内涵丰富,既取势宏远又用事精微,既仰望星空又脚踩大地。越读越感受到其中充盈着信仰的力量真理的力量人格的力量,虽然紧跟的态度是坚决的,但真正着眼于习主席系列讲话的理论运用着眼于对现实问题的理性思考着眼于新的实践和新的发展还远远不够。对意识形态斗争政治警觉不够强。自己虽然在大是大非问题上从不糊涂,立场坚定,但这种忠诚是出于名老党员的政治本能。

8、觉悟惯性,出于严守政治纪律的自我约束。对于些灰色段子小道消息和消极言论,虽然不信不传但也见怪不怪,有时存在掀不起大浪成不了气候的麻痹思想,抵制和斗争不够坚决。在纷繁复杂的意识形态领域斗争面前,在多元思想文化相互碰撞的现实环境中,对理想信念产生的负面影响是无所不在潜移默化的。如果缺乏足够的警觉,长此以往,就可能有被侵蚀的危险。对工作中的转化运用把握不够好。习近平总书记提出建设大任务,现代化建设形势党走是最基本的底线。在针对自身问题持续辨析重大是非上,必须围绕政治方向这个大前提整风肃纪这个大背景来查找问题反思差距,在思想根源立起标尺,从时时处处把严戒尺,不能有丝毫含糊,不能有半点水分。在严和实上落地生根。严实精神是共产党员的担当体现。党要管党不是句口号,从严治党更不是种姿态。全面彻底肃清流毒必须坚持严字当头实字落地,以更高的标。

9、层干部和普通干部培养,电话指示文件指导,闭门造车不接地气,凭经验办事,不深入了解困难,不主动为开展工作创造条件出点子,加之个别处室内部分工不明确,导致具体做事的同志方向不清措施不明疲于应付。对干部的关心和培养不够,关心关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成片。部分同志服务意识还不够强,工作拖拉,效率低下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不及时不认真的情况。比如勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度,但从严要求从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现些不合理支出和铺张浪费现象。比如个别同志节约意识差,电灯电脑空调饮水机通宵开食堂吃饭浪费粮食现象也还存在公务用车管理还有待加强,公车违反交通规定的问题还时有发生好面子穷大方,在会务筹备活动组织过程中,讲排场,论规格的思想在定范围仍。

10、改。经过自查还存在以下几方面问题车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进步规范,对违反交通规则的行为需强化惩治,杜绝出现车轮上的浪费。选人用人方面还需改进。对党政领导干部选拔任即使参加了,而真正敞开心扉深度汇报个人思想做得不够是求实作风有待强化。有些形式主义的东西还如影随形,对些迎来送往的事情还存在警觉不够的问题。有时调查研究不够深入,认为自己是老,经验丰富,下面那些情况都清楚,虽然下也蹲点,同也谈心,但以面上跑听汇报提要求的多,深入督导跟踪问效注重末端的少。这些认知偏差惯性思维泥古做法,都需要通过持续抓肃清抓整风,从思想根子上彻底拔出。民主生活会个人对照检查材料写作素材条整理版。抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员岗双责意识不强,认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。

11、干部请销假值班备勤公务车辆使用招投标程序合同制聘用人员管理等工作纪律作了进步明确,但在还需进步完善。比如有的制度针对性严密性严肃性等还需进步改进。对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度民主生活会制度等落实不够到位对重点岗位重点环节的管理和约束还需进步加强。抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题,组织干部职工进行了自查自纠,做到即知即改立行立改。经过自查还存在以下几方面问题车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进步规范,对违反交通规则的行为需强化惩治,杜绝出现车轮上的浪费。选人用人方面还需改进。对党政领导干部选拔任用工作条例市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法等规章制度学习不够深入,具体措施还不够细化,选拔任用程序还不严格对干部德能勤绩廉等方面情况考察不深入掌握不全面干部档案材料不够规范对中。

12、更实的举措,持续加压加力持续严查严改。作为领导干部必须刀口向内自我清理,率先垂范努力营造风清气正的政治生态。建言献策指导站位还不够高。作为副职,副手和助手的意识较重,想问题干工作时有越位之虑。辅助决策,往往是分管的工作提的多点,分管以外的工作提的少点,建议全面性还不够评价工作,往往是看有形的多点,看无形的少点,纠治形式主义还不够检查指导,往往是出于鼓励讲成绩多点,讲问题少点,跟踪督导还不够。分管工作,往往是仅限于布臵了强调了,缺乏面对面实打实的指导。有时要求还不够严健全作风建设长效机制的意见和关于认真贯彻严实要求进步加强党员干部教育管理监督的意见,并提出了具体的贯彻措施。思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入,在思想上还没有真正引起足够重视,认为机关干部的作风是过硬的,不存在什么问题,在率先垂范上做得。

参考资料：

[1]某某年工作总结三篇（整理版）（第9页，发表于2022-06-26 16:35）

[2]某某年工作总结范文（整理版）（第16页，发表于2022-06-26 16:35）

[3]某某年工作总结3篇（整理版）（第7页，发表于2022-06-26 16:35）

[4]某某年工作总结（公安局）（整理版）（第6页，发表于2022-06-26 16:35）

[5]某某年个人年终工作总结(文体局)（整理版）（第4页，发表于2022-06-26 16:35）

[6]某某年个人年终工作总结(个人通用)-个人年终工作总结(个人通用)（整理版）（第9页，发表于2022-06-26 16:35）

[7]某某年个人年终工作总结(畜牧兽医局)（第5页，发表于2022-06-26 16:35）

[8]某某年个人工作总结三篇（整理版）（第7页，发表于2022-06-26 16:35）

[9]某某年个人工作总结3篇（整理版）（第12页，发表于2022-06-26 16:35）

[10]某某年妇幼保健工作总结-某某年妇幼保健工作报告范文（整理版）（第29页，发表于2022-06-26 16:35）

[11]某某年扶贫工作总结（整理版）（第11页，发表于2022-06-26 16:35）

[12]某某年度落实党风廉政建设工作总结汇报（整理版）（第9页，发表于2022-06-26 16:35）

[13]某某年度工作总结范文（整理版）（第16页，发表于2022-06-26 16:35）

[14]某某年度工会工作总结（第17页，发表于2022-06-26 16:35）

[15]某某年度党建工作总结报告（第14页，发表于2022-06-26 16:35）

[16]某某年的扶贫工作总结（第11页，发表于2022-06-26 16:35）

[17]某某年党支部工作总结报告（第19页，发表于2022-06-26 16:35）

[18]某某年党支部工作总结（第9页，发表于2022-06-26 16:35）

[19]某某年党务工作总结范文共2篇（整理版）（第10页，发表于2022-06-26 16:35）

[20]某某年党务工作总结范文2篇（第10页，发表于2022-06-26 16:35）