党建工作不显山不露水,短时间很难出成绩。开展党建工作过多依赖上级的布臵和推动,往往上级布臵什么就开展什么,习惯于照搬照抄,对党建工作缺乏主动性和创造性。比如,有时改革任务重会议繁多,在进行集中学习时经常缺席,事后也没有及时进行补课。这些问题反映了领导班子在落实管党治党重大政治责任方面存在缺失,没有做到真管真严敢管敢严长管长严,岗双责落实不到位。党的组织建设方面党内组织生活缺乏创新。党内组织生活有重形式轻实效重传统轻创新的倾向到实处,年支部工作重点要转到带队伍建机制优服务上来,切实做到守土尽责。每月至少召开专题党支部会次,落实分解党建工作目标,推动支部党建真正抓具体抓深入,努力抓出新成效。落实党建目标责任制,加强督导问责。坚持从严治党,从支部做起,从自身做起,从支部每个成员做起。年初起制订支部工作目标,进行公开承诺,层层分解责任传导压力,年中专题督办,年底抓好支部述职评议考核。将支部的考核结果作为年度干部考核的重要依据,对重要事项重大的专题活动如两学做抓促等实行重点管理,贴身紧逼,步步为营,落地生根。落实管党治党重大政治责任方面管党治党意识不够。对党建工作重视程度不够,平时抓业务工作较多,抓党建工作较少,对党建工作的认识程度不够投入精力不足指标抓落实。有时还片面的认为党建有机关党委干部组织部门在管有专门队伍在抓,自己用更多的时间和精力抓业务,定程度存在重业务轻党建重显绩轻潜绩的倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工作的关系,没有把党建工作有效融入到推动业务工作发展之中,没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势新问题新挑战,如何以改革的理念推动工作破解难题,自己思考得不全面不系统不深入,对其它支部好的创新实践典型经验,总结学习的力度还不够大。是直接抓落实还不够。虽能亲自部署带头示范传导压力,但直接抓督办抓责任落实的力度还不够。对些创新性工作落实,还存在打折扣不到位搞形式主义的问题。是思想还不够解放,创新破旧不够彻底。对当前党建工作的难题,有时还习惯解决问题贯穿学习教育始终,围绕讲有细化党员做的标准,量化党员做的考评,激励全警振奋精神,时刻保持昂扬斗志,攻坚克难主动进攻严细管控重拳整治,深入开展扫黑除恶专项斗争,遏制了刑事案件高发态势,群众的安全感和满意度显著提升。突出政治规矩和政治纪律,与局党委委员所队室负责人签订落实从严治党主体责任书名党员领导干部做出廉政承诺,开展警示教育次集体约谈次,诫勉谈话人次,提醒约谈人次。坚持问题导向,扎实开展纠促专项行动,建立周督查月例会季通报动态跟踪整改的作风建设常态化督查机制,通过征求意见自查自纠,共梳理出问题条,对名干部违纪问题给予了党政纪处分,促进了从严治党主体责任的有效落实。存在的问题及原因主要表现在是述职报告篇整理版对保持党员的先进性,认识是朦胧的模糊的,没有把维护党的形象巩固党的执政根基作为政治使命去完成。贯彻新发展理念方面贯彻新发展理念不够。对新发展理念的知识储备不足,知识框架不够完整,没有做到勤学善思。工作中存有经验主义,工作思路不宽,凭经验考虑和处理问题多。比如,在进行次办好改革工作时,上级怎么安排的就怎么开展,工作没有前瞻性,只能被动地开展工作。这个问题暴露了领导班子思想解放程度不够,没有从内心深处确立对新发展理念的自觉和自信,对宏观形势变化的把握不够。宗旨意识淡薄,群众观念弱化。领导班子成员大都来自普通家庭,随着环境的变化职务的升迁,难免滋生出官本位思想。与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化,下基倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工作的关系,没有把党建工作有效融入到推动业务工作发展之中,没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势新问题新挑战,如何以改革的理念推动工作破解难题,自己思考得不全面不系统不深入,对其它支部好的创新实践典型经验,总结学习的力度还不够大。是直接抓落实还不够。虽能亲自部署带头示范传导压力,但直接抓督办抓责任落实的力度还不够。对些创新性工作落实,还存在打折扣不到位搞形式主义的问题。述职报告篇整理版。垒。把学习宣传贯彻党的十大精神推进两学做学习教育常态化制度化作为重大政治责任,带头为联系点党员讲党课次。对规范党内政治生活的项工作制度和组织生活纪律制作彩页,督促党委委员深入包的深层次把握和探究,达不到学习的最终效果,让学习成为虚架子。有时忙于分管的业务工作,学习时往往坐不下来,钻不进去,出现重干轻学的现象。以上种种表现,暴露了领导班子对加强自身党性修养的懈怠,是党的观念不强党性修养不够的表现。不善于从政治的高度思考问题,习惯于就事论事,尤其是不善于透过细微的表面的现象去把握社会和政治的发展动态。没有很好的发挥党员先进性,时刻绷紧党员先进性这根弦,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去差不多。比如,对于从网上微信朋友圈看到的,以及在社会上听到的些有关市委市政府的偏见流言,虽然做到了不听不信不传,但却没有充分把握话语权,旗臶鲜明地进行反驳,积极维护市委市政府的形象和权威。这个问题暴露了领导班子部党建是本职抓不好是失职不抓是渎职的责任意识,把抓好支部建设作为最重要的工作来抓,以身作则,以上率下,把厅党组的要求真正落到实处,年支部工作重点要转到带队伍建机制优服务上来,切实做到守土尽责。每月至少召开专题党支部会次,落实分解党建工作目标,推动支部党建真正抓具体抓深入,努力抓出新成效。落实党建目标责任制,加强督导问责。坚持从严治党,从支部做起,从自身做起,从支部每个成员做起。年初起制订支部工作目标,进行公开承诺,层层分解责任传导压力,年中专题督办,年底抓好支部述职评议考核。将支部的考核结果作为年度干部考核的重要依据,对重要事项重大的专题活动如两学做抓促等实行重点管理,贴身紧逼,步步为营,落地生根。是抓支部党建的工作合不到治病救人的目的。这主要是因为领导班子管理意识不强,管理机制不畅,与党员干部的交流力度不大,党员干部管理措施在落实上打了折扣。对工作中的重点难点工作有畏难情绪,思想上不愿想行动上不愿干,导致工作推进慢落实难。有的淡化了对实现目标任务的追求,满足于不求有功但求无过,执行效率低下。比如,在进行党政机构改革的前期准备工作中,因上级文件还没有出台,工作开展不积极不主动,缺乏冲劲。这主要是因为领导班子缺乏了合力攻关的勇气和魄力,直接导致了各项工作不能出亮点出成绩,是精神上安于现状的表现。落实意识形态责任制不到位方面意识形态工作弱化。宣传思想工作落实不到,对加强形势任务教育和理想信念教育,特别是意识形态宣传教育不足,没有针对意识力尚未形成。还习惯于传统的思维方式和工作方法,往往单打独斗各自为政,在整合支部力量方面还缺乏有效措施,信息资源没有有效整合沟通,共同推动支部党建工作的合力还不强。是在把握规律建立长效机制上存在不足。对支部党建的特点和规律深度研究还不够,对别的支部创造的工作特色和经验做法,从长远进行固化和坚持还需再加力度。反思存在的问题,既有客观因素制约,也有主观努力不够问题。是对抓党建的工作方法研究还不够,认识还不深。思想上没有把抓党建工作作为最重要工作以贯之。还没有在思想深处把抓党建作为硬任务硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有机关党委干部组织部门在管有专门队伍在抓,自己用更多的时间和精力抓业务,定程度存在重业务轻党建重显绩轻潜绩的落实管党治党重大政治责任方面管党治党意识不够。对党建工作重视程度不够,平时抓业务工作较多,抓党建工作较少,对党建工作的认识程度不够投入精力不足。认为抓业务工作成绩看得见摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山不露水,短时间很难出成绩。开展党建工作过多依赖上级的布臵和推动,往往上级布臵什么就开展什么,习惯于照搬照抄,对党建工作缺乏主动性和创造性。比如,有时改革任务重会议繁多,在进行集中学习时经常缺席,事后也没有及时进行补课。这些问题反映了领导班子在落实管党治党重大政治责任方面存在缺失,没有做到真管真严敢管敢严长管长严,岗双责落实不到位。党的组织建设方面党内组织生活缺乏创新。党内组织生活有重形式轻实效重传统轻创新的倾向满足于般的了解,精读精学少,对政治理论的实质精神理解不够感悟不深。不善于把理论学习的成果转化为工作的思路办法和措施,学用脱节。比如,在学习安排上只着眼学习形式,忽视对理论内容的深层次把握和探究,达不到学习的最终效果,让学习成为虚架子。有时忙于分管的业务工作,学习时往往坐不下来,钻不进去,出现重干轻学的现象。以上种种表现,暴露了领导班子对加强自身党性修养的懈怠,是党的观念不强党性修养不够的表现。不善于从政治的高度思考问题,习惯于就事论事,尤其是不善于透过细微的表面的现象去把握社会和政治的发展动态。没有很好的发挥党员先进性,时刻绷紧党员先进性这根弦,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去差不多。比如,对于从网上微信朋友圈看风廉政建设教育的形式单,先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够,没有发挥党风廉政教育应有的效果。述职报告年,在党委党组的正确领导下,我牢记支部书记的第责任,坚持党建工作与业务工作同步谋划部署和推进。注重抓学习打基础管长远,精心组织推进支部党建工作,较好地履行了党支部书记的职责。现将我担任支部书记以来的工作报告如下,请予评议支部书记岗位履职情况从思想抓起,注重总体谋划,强化政治引领。坚持按照中央和厅党组党要管党从严治党岗双责的要求认真履责,以围绕电商发展抓党建抓好党建促发展的总要求,去年年次召开党支部会议专题研究开展处室党建及相关工作,通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大十届中中全会中全会精神,联系支部对会课制度进行落实。牢固树立党的切工作到支部的鲜明导向,局党委下属党支