荐,民主测评,全面考察,廉政综治计生鉴定,生活圈社交圈考察,充分酝酿,提名干部,工作能力和成绩特别突出群众公认度高的安排为部门副职,其余人员均转任副主任科员。是兼顾个人困难原则。坚持以人为本,尽较大可能解决不再继续提名干部的实际困难。对存在长期患病家庭特别困难多年在偏远乡镇工作等困难的干部,尽可能调整到条件比较好离家较近的乡镇或县直部门原则到龄不提名原则不超编制配备原则。同时注意合理搭配班子年龄文化气质和专业结构,注意调动各层次干部的工作积极性。同时,未提名乡镇领导班子成员安臵工作还遵循了以下原则是逐层逐级安臵原则。根据县直部门乡镇领导和非领导职务岗位空缺现状,优先安排未继续提名的乡镇党委书记乡作能力和成绩特别突出群众公认度高的安排为部门副职,其余人员均转任副主任科员。是兼顾个人困难原则。坚持以人为本,尽较大可能解决不再继续提名干部的实际困难。对存在长期患病家庭特别困难多年在偏远乡镇工作等困难的干部,尽可能调整到条件比较好离家较近的乡镇或县直部门工作。人事局人事局干部调整汇报会讲话,全面落实干部群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权。所提人选都是自下而上,自上而下,反复酝酿,充分征求有关方面意见,各方面达成共识,意见致后,由县委慎重研究确定的。坚持把领导班子和领导干部年度考核换届民主测评和推荐实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据,有意识提名原则不超编制配备原则。同时注意合理搭配班子年龄文化气质和专业结构,注意调动各层次干部的工作积极性。同时,未提名乡镇领导班子成员安臵工作还遵循了以下原则是逐层逐级安臵原则。根据县直部门乡镇领导和非领导职务岗位空缺现状,优先安排未继续提名的乡镇党委书记乡镇长和乡镇人程序,按照德才兼备注重实绩群众公论的要求,对提拔使用的每名干部,都经过了民主推荐,民主测评,全面考察,廉政综治计生鉴定,生活圈社交圈考察,充分酝酿,会议讨论,组织决定等程序,实行了考察预告差额考察,并专门召开了全体县级领导干部大会,充分征求县级领导对干部调整方案的意见进新农村突破发展的关键时刻,全县改革发展稳定的任务十分繁重,迫切需要把各级领导班子配齐配强,把干部的积极性充分调动起来,聚精会神地推进全县经济社会率先突破发展。为此,县委决定在安臵乡镇不再继续提名干部的同时,根据县直部门领导班子建设的实际需要,对部分县直部门领导干部进后,由县委慎重研究确定的。关于乡镇党委换届未继续提名干部安臵和部分县直部门领导班子调整配备的背景按照中央要求和省市委的统部署,我县乡镇党委换届工作从月上旬开始,到月底已全面结束。由于受领导职数限制和个人年龄身体状况等原因,原乡镇领导班子中共有名干部未被继续提名为新届乡适当调整,对空缺的领导职位进行补配,对部分乡镇和县直部门干部队伍进行充实,从而进步优化各级领导班子和干部队伍结构,增强整体功能,提高执政能力。这次干部调整主要遵循了以下几个原则党管干部原则干部化方针和德才兼备原则注重群众公认度和工作实绩原则民主集中制原则到龄不是反复酝酿,严格程序。这次县直部门领导班子调整配备人选的产生和确定过程中,县委自始至终贯彻了干部任用条例规定的原则条件和程序,按照德才兼备注重实绩群众公论的要求,对提拔使用的每名干部,都经过了民主推荐,民主测评,全面考察,廉政综治计生鉴定,生活圈社交圈考察,充分酝酿,我县人才济济群贤毕至的大好局面,为实现全县经济社会率先突破发展提供强有力的组织保证和人才支持。谢谢大家,。坚持把领导班子和领导干部年度考核换届民主测评和推荐实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据,有意识地将德才素质优良实绩明显群众公认度高的干部安排在重要岗位。在确定县考察中有实名举报问题且有线索的,不予使用。这次干部调整配备共涉及人,其中乡镇正职调回县直部门任职人,乡镇副职调回县直部门任职人,乡镇副职交流轮岗和转任非领导职务人,县直部门事业单位轮岗交流人,县直部门新提拔人,县直部门事业单位领导到龄转任非领导职务人,工作需要兼职人,主席团主席未继续提名的乡镇副职先妥善安排党委副书记党委副书记兼纪委书记,副乡镇长人大主席团副主席次之。是基层线安臵为主原则。适当控制乡镇不再继续提名干部调回县直部门数量,副职般在乡镇转任非领导职务和调任其他相当职务岗位工作。对家庭困难较大和身体等原因不再提名干部,工适当调整,对空缺的领导职位进行补配,对部分乡镇和县直部门干部队伍进行充实,从而进步优化各级领导班子和干部队伍结构,增强整体功能,提高执政能力。这次干部调整主要遵循了以下几个原则党管干部原则干部化方针和德才兼备原则注重群众公认度和工作实绩原则民主集中制原则到龄不,全面落实干部群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权。所提人选都是自下而上,自上而下,反复酝酿,充分征求有关方面意见,各方面达成共识,意见致后,由县委慎重研究确定的。坚持把领导班子和领导干部年度考核换届民主测评和推荐实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据,有意识部进行适当调整,对空缺的领导职位进行补配,对部分乡镇和县直部门干部队伍进行充实,从而进步优化各级领导班子和干部队伍结构,增强整体功能,提高执政能力。是反复酝酿,严格程序。这次县直部门领导班子调整配备人选的产生和确定过程中,县委自始至终贯彻了干部任用条例规定的原则条件和人事局干部调整汇报会讲话直部门新提拔人选时,采取民主推荐谈话推荐民主测评征求有关部门意见等方式方法,多方面全方位了解被考察人的德能勤绩廉和群众公认程度,对民主推荐得票率在以下,多数群众不拥护的干部,坚决不予考察和提拔使用对在考察中有实名举报问题且有线索的,不予使用。人事局干部调整汇报会讲,全面落实干部群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权。所提人选都是自下而上,自上而下,反复酝酿,充分征求有关方面意见,各方面达成共识,意见致后,由县委慎重研究确定的。坚持把领导班子和领导干部年度考核换届民主测评和推荐实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据,有意识用非其才,必难致治。干部选得准不准,用得好不好,历来是个大问题,它不仅直接关乎发展的大局,关乎到个地方经济社会的发展,关乎用人导向,还关乎着大家的切身利益。为此,我们殷切希望,在今后的工作中能够得到社会各界如既往的支持和关心,积极为选拔培养使用人才建言献策,齐心协力开届乡镇领导班子成员。除其中名同志因工作需要已调回县直部门安排工作外,还有名不再提名干部未重新安排工作。同时,由于部分县直部门机构的变化和人事的变更,有部分班子出现缺额,已经影响到正常工作的开展。当前正值全县上下深入贯彻落实县委十届次全委会议精神,全面落实县业发展思路,位更名重新任职人,解决待遇人。涉及调整的干部将由县委组织部派员在月日前全部派送到位。县委认为,以上人事安排方案都是依照有关法律法规确定,符合上级有关规定,班子的年龄性别党派民族结构是比较恰当合理的,提拔人选符合任职资格条件,符合发展的需要。同志们,为政之要,惟在得人,适当调整,对空缺的领导职位进行补配,对部分乡镇和县直部门干部队伍进行充实,从而进步优化各级领导班子和干部队伍结构,增强整体功能,提高执政能力。这次干部调整主要遵循了以下几个原则党管干部原则干部化方针和德才兼备原则注重群众公认度和工作实绩原则民主集中制原则到龄不将德才素质优良实绩明显群众公认度高的干部安排在重要岗位。在确定县直部门新提拔人选时,采取民主推荐谈话推荐民主测评征求有关部门意见等方式方法,多方面全方位了解被考察人的德能勤绩廉和群众公认程度,对民主推荐得票率在以下,多数群众不拥护的干部,坚决不予考察和提拔使用对在程序,按照德才兼备注重实绩群众公论的要求,对提拔使用的每名干部,都经过了民主推荐,民主测评,全面考察,廉政综治计生鉴定,生活圈社交圈考察,充分酝酿,会议讨论,组织决定等程序,实行了考察预告差额考察,并专门召开了全体县级领导干部大会,充分征求县级领导对干部调整方案的意见,会议讨论,组织决定等程序,实行了考察预告差额考察,并专门召开了全体县级领导干部大会,充分征求县级领导对干部调整方案的意见,全面落实干部群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权。所提人选都是自下而上,自上而下,反复酝酿,充分征求有关方面意见,各方面达成共识,意见致全力推进新农村突破发展的关键时刻,全县改革发展稳定的任务十分繁重,迫切需要把各级领导班子配齐配强,把干部的积极性充分调动起来,聚精会神地推进全县经济社会率先突破发展。为此,县委决定在安臵乡镇不再继续提名干部的同时,根据县直部门领导班子建设的实际需要,对部分县直部门领导人事局干部调整汇报会讲话,全面落实干部群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权。所提人选都是自下而上,自上而下,反复酝酿,充分征求有关方面意见,各方面达成共识,意见致后,由县委慎重研究确定的。坚持把领导班子和领导干部年度考核换届民主测评和推荐实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据,有意识工作。人事局干部调整汇报会讲话。关于乡镇党委换届未继续提名干部安臵和部分县直部门领导班子调整配备的背景按照中央要求和省市委的统部署,我县乡镇党委换届工作从月上旬开始,到月底已全面结束。由于受领导职数限制和个人年龄身体状况等原因,原乡镇领导班子中共有名干部未被继续提名为程序,按照德才兼备注重实绩群众公论的要求,对提拔使用的每名干部,都经过了民主推荐,民主测评,全面考察,廉政综治计生鉴定,生活圈社交圈考察,充分酝酿,会议讨论,组织决定等程序,实行了考察预告差额考察,并专门召开了全体县级领导干部大会,充分征求县级领导对干部调整方案的意见镇长和乡镇人大主席团主席未继续提名的乡镇副职先妥善安排党委副书记党委副书记兼纪委书