界观人生观价值观和权力观地位观利益观。要通过先进性教育党校培训任职资格考试等有效的学习教育活动,使各级领导干部和组织人事干部,特别是主要负责人真正从党的事业和人民的利益出发,切实做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系,公道正派地用人,用公道正派的人。要抓好正反典型教育,发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用。各地各单位要继续加强干部任用条例的学习宣传工作,特别是要抓好各级‚把手‛组织部门负责人和新提拔的领导干部的学习培训。目前,我市正在按照中央和省市委的部署,在全市开展保持共产党员先进性教育活动,各地各单位要把严厉整治用人上部监督信息渠道。各县市区委组织部进步加强了与执纪执法等部门的联系,加强了与执纪执法等部门干部监督信息的沟通。点军区委组织部坚持与纪检监察部门联合受理群众举报联合分析和调查核实群众反映的问题,联合开展勤政廉政谈话,形成了良好的工作机制。总结经验,推广典型,加大了干部监督工作总结宣传力度。近几年来,在各级党委和组织部门的高度重视和领导下,我市干部监督工作得到了省委组织部的肯定,其中,我市抓好干部任用条例检查,规范干部选拔任用工作的经验,在全省干部监督工作会议上进行了交流。切实加强举报工作,努力提高监督实效的经验材料,在全省干部监督科长座谈会上进行了交流。市委组织部认真抓好实名举报,切实增强组织部门干部监督工作实效的经验,在全省干部监督工作会议上作了大会发言。在省委组织部开展‚把手谈监督‛专题活动中,市委书记李佑才同志加强对腐等方面发挥了积极作用。各级党委和组织部门参考审计结果和其他考核情况,对审计过的干部晋升人,平调使用人,降职人,免职人,移送纪检和司法机关人。县委组织部在审计工作中,探索的乡镇党政正职经济责任审计‚‛工作套路,得到了省纪委省委组织部省审计厅的充分肯定,并在全国经济责任审计工作会议上介绍了经验。市委组织部被省委组织部确定为联系点,积极探索规范‚把手‛的用权行为,较好地发挥了对‚把手‛的监督作用。市县组织部门还加大了群众举报查核力度,对领导干部起到了较好的教育和监督作用。严格检查,着力整治,加大了贯彻执行干部任用条例监督落实力度。去年市委组织部统组织了较大规模的贯彻执行干部任用条例选拔任用干部工作情况检查。共抽调名干部,由市委组织部副部长和干部监督工作督查员带队,组成个检查组,对全市个县市区市直个部委办局年度学习贯彻干部任用条禁‚跑官要官‛。对采取非组织行为和不正常的手段拉关系走门子,为自己谋取职位,或者向上级伸手要职位要待遇的,经查实,要给予批评教育,在段时间内不能提拔使用,情节严重的要给予组织处理或纪律处分。对为‚跑官要官‛者说情打招呼的,要严肃批评,造成用人失误的,要根据情节轻重,给予组织处理或纪律处分。严禁‚买官卖官‛。领导干部组织人事干部在干部选拔任用工作中利用职务之便受贿索贿的,要按有关规定严肃查处对用行贿的方式谋取职位或职级待遇的,要按照规定严肃处理,已经提拔的,律先免去职务,再按规定处理。严禁拉票贿选。对在民主推荐或选举等工作中采取打招呼请客送礼行贿或者采取其它非组织活动方式为自己和他人拉取推荐票和选举票的,经查实,取消其考察对象或候选人资格,已经提拔的,要从领导岗位上撤下来,已经当选的要按照规定程序罢免或者撤销其职务,并视情人事局加强干部监督发展讲话,安排其它适宜的工作,同时,进步调查核实。必须严格实行选人用人责任追究制度。对‚带病上岗‛和‚带病提职‛的干部,要对其选拔任用过程进行调查,确实在选人用人上存在问题的,要追究有关责任人的责任。我们定要采取有力措施,加大工作力度,把中组部严厉整治用人上的不正之风和腐败现象的条措施和省委组织部的‚个严禁‛‚个必须‛的要求落到实处,并切实抓出成效。特别要注意抓好以下个方面工作第,要加强调查研究,深入分析产生用人上不正之风和腐败现象的根源,有针对性地解决问题。多年来,各级党组织及组织人事部门在防止用人上的不正之风方面做了大量工作,查处了些违法违纪的案件,但用人上的不正之风和腐败现象仍然存在,群众意见较大。对此,要加强调查研究,深入分析产生用人上不正之风和腐败现象的根源,找准问题的症结,对症下药。今年,我们将结合干部任用条例检查,对督查员带队,组成个检查组,对全市个县市区市直个部委办局年度学习贯彻干部任用条例和干部选拔任用工作的情况进行了全面检查。在检查的基础上,对全市年度贯彻执行干部任用条例的情况进行了通报,针对存在的问题督促整改。各县市区也普遍开展了检查和自查,纠正了些违反干部任用条例的问题。畅通渠道,整合资源,加大了干部监督信息工作力度。按照中组部和省委组织部的要求,顺利开通了宜昌市委组织部举报电话,各县市区也都设立了举报电话,市委组织部和部分县市区委组织部还设立了电子举报信箱,进步畅通了群众举报的渠道。我们转发了省委组织部关于加强组织部门实名举报工作的试行意见,规范了实名举报的受理查核反馈工作。年仅市委组织部就受理群众来信来访件次,其中来访人次,来信件次,都按有关规定和要求进行了认真办理。采取有力措施,加大工作力度,有效预防和严厉整治用人上的具体情节严重的,要进行深入调查核实,在没有查清之前,不应急于做出任用决定,讨论决定任用干部前,要事先征求纪检监察机关的意见。必须坚持集体讨论决定干部任免。要严格按照干部任用条例规定,在党委党组讨论干部任免事项时,必须有分之以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍充分发表意见对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓表决,不得临时动议决定干部任免。必须坚持干部任职谈话制度。对决定任用的干部,党委党组要指定专人同本人谈话。谈话时要对干部提出严格要求,尤其是在廉洁自律反对和抵制不正之风方面提出明确的要求。必须坚持干部经常性的考察和日常监督管理。干部任用后,要进行跟踪考察,发现有重要来信举报或本人行为不检点的,要进行诫勉谈话或函询对在重要岗位工作,发现有严重问题线索,不宜继续从事现岗位工作的,要先从岗位上撤下年省委组织部组工信息采用全市干部监督工作的稿件篇。所有这些,都形成了种良好的舆论氛围,既扩大了影响,又促进了工作。人事局加强干部监督发展讲话总结经验,明确要求,进步增强做好新形势下干部监督工作的责任感建立制度,完善措施,加大了对领导干部监督力度。各地各部门认真贯彻执行领导干部谈话诫勉述职述廉党风廉政建设责任制等制度,加强了对领导干部的监督管理。市县组织部门注意发挥经济责任审计对领导干部特别是‚把手‛的监督作用,市委组织部出台了宜昌市领导干部经济责任审计成果运用办法,加强了对审计结果的运用,较好地发挥了经济责任审计对领导干部的监督作用。年全市完成经济责任审计项目个,审计经济责任人人,其中,审计县级领导干部人,科级领导干部人,查出违规资金万元,管理不规范和损失浪费资金万元,其中,领导干部应负主管责任万元,应负直接责任万元。责成初始提名的两个联系点。市市作为联系点工作要出成绩,出经验。是不断改进干部任前监督。干部考察过程中要注意听取干部监督部门的意见,提交党委党组讨论决定前要按规定征求纪检监察机关的意见。要进步改进公示方法,注意发挥干部监督部门在收集公示意见和调查核实中的作用。是建立干部选拔任用重大事项报告制度和上级组织部门派人参加下级党委党组研究决定干部会议制度。各地要积极探索,取得经验。人事局加强干部监督发展讲话。西陵区委组织部积极探索干部监督进社区建立信息网络,加强了对领导干部‚小时‛以外的监督。宜都市委组织部通过建立种反映干部问题台帐,畅通干部监督信息渠道。各县市区委组织部进步加强了与执纪执法等部门的联系,加强了与执纪执法等部门干部监督信息的沟通。点军区委组织部坚持与纪检监察部门联合受理群众举报联合分析和调查核实群众反映的问题,联合开展勤审计单位调帐处理和自行纠正万元。经济责任审计工作在完善干部选拔任用制度和源头治腐等方面发挥了积极作用。各级党委和组织部门参考审计结果和其他考核情况,对审计过的干部晋升人,平调使用人,降职人,免职人,移送纪检和司法机关人。县委组织部在审计工作中,探索的乡镇党政正职经济责任审计‚‛工作套路,得到了省纪委省委组织部省审计厅的充分肯定,并在全国经济责任审计工作会议上介绍了经验。市委组织部被省委组织部确定为联系点,积极探索规范‚把手‛的用权行为,较好地发挥了对‚把手‛的监督作用。市县组织部门还加大了群众举报查核力度,对领导干部起到了较好的教育和监督作用。严格检查,着力整治,加大了贯彻执行干部任用条例监督落实力度。去年市委组织部统组织了较大规模的贯彻执行干部任用条例选拔任用干部工作情况检查。共抽调名干部,由市委组织部副部长和干部监督工第,要加强思想教育,真正从思想上筑牢防止用人上的不正之风和腐败现象的防线。在干部选拔任用工作中存在的不正之风和腐败现象,尽管原因是多方面的,但较根本的是少数领导干部理想信念动摇,没有真正树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观。要通过先进性教育党校培训任职资格考试等有效的学习教育活动,使各级领导干部和组织人事干部,特别是主要负责人真正从党的事业和人民的利益出发,切实做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系,公道正派地用人,用公道正派的人。要抓好正反典型教育,发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用。各地各单位要继续加强干部任用条例的学习宣传工作,特别是要抓好各级‚把手‛组织部门负责人和新提拔的领导干部的学习培训。目前,我市正在按照中央和省市委的部署,在全市开展保持共产党员先进性教育活动,各地各单位要把严厉整治用人上清楚的,应当暂缓表决,不得临时动议决定干部任免。必须坚持干部任职谈话制度。对决定任用的干部,党委党组要指定专人同本人谈话。