和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。实行引进人才绿卡制度,在职称评定社会保险子女入学等方面与本地人才同等对待,并可为其建立人事档案,确认原有身份,连续计算工龄,养老和医疗保险经费由用人单位补交。各级人事部门要从过去为机关引进人才为主转变为为企业引进急需人才为主。党政机关引进全日制硕士以上研究生,经考核合格可直接录用为国家公务员。事业单位引进本,与时俱进,牢固树立和认真落实科学的人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。树立人才资源是第资源的开发人才观。较近,世界银行对全世界资本存量进行了次分析,提出国民财富的新标准可分类人力资本土地资本货币资本,其中个资本的构成分别是人力资本占土地占货币占。从这个比例看出,我市第财富是万的人口,第财富是平方公里的土地,第财富是亿的城乡储蓄。所以人力资源是切资源中较为宝贵的部分,人才资源则是人力资源中的精华,是推动经济社会发展的战略资源第资源,也是欠发达地区较稀缺的生产要素。培养人才就是高层次的人力资源开发。抓住人力资源向人才资源转变这关体系。人人可以成才的前置条件是要有学习的机会。我市人力资源丰富与人力资本短缺并存,要实现人力资源向人力资本转化,首要环节就是抓培训。各级各部门要进步树立大培训观念,要象抓基础设施抓项目抓技改那样抓人才培训,舍得花钱舍得投入。当前,要努力完善开发人才资源的培训机制,以人才培训项工程为载体,使各类人才通过培训,尽快提高实践技能和水平,充分发挥其能动性和创造力,成为经济建设的主力军。深化万名农民素质工程,培养农村乡土人才。实施万名农民素质工程,提高农民就业技能,加快人力资源向人力资本转化,以劳动力结构调整带动农业结构调整,这是我市统筹城乡发展解竞争的主动权,就能赢得未来。要培育成为全省新的经济增长点,实现跨越式发展,关键点是要发挥人力资源这比较优势。各级党政把手必须抓第资源,抢抓善抓第资源的领导是称职的领导,否则就是不称职领导。各级各部门都要牢固树立人才资源是第资源的观念,切实转变经济建设中争资金抢项目重物轻人的做法,把人才工作紧紧抓在手上,以培养人才作为加快发展之基,以用好人才作为加快发展之本,以吸引人才作为加快发展之策,依靠人才资源的大开发,推动经济的大发展。因为经济以增量推动为主,今后外来企业还会不断增多。在,企业不要有内外之分,都是家,要开放兼容,不能排外,不要人为对立起人事局优化人才教育讲话紧紧抓住培养吸引用好人才个环节,深化改革,扩大开放,优化环境,加快发展,努力把各类优秀人才集聚到各项事业中来,为我市跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。人事局优化人才教育讲话。是建立健全人才柔性流动机制。鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才,采取柔性流动方式来我市从事兼职咨询讲学科研和技术合作技术入股投资兴办企业或从事其他专业服务。鼓励用人单位以岗位聘用项目聘用任务聘用和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。实行引进人才绿卡制度,在职称评定社会保险子女入学等方面与本地人才同等对待,并可为其建立人事档案,确认原有身份,连续计算工龄,养老重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体,紧紧抓住培养吸引用好人才个环节,深化改革,扩大开放,优化环境,加快发展,努力把各类优秀人才集聚到各项事业中来,为我市跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。解决人才工作中存在的问题,根本的是要以全国全省人才工作会议精神为指导,进步解放思想,实事求是,与时俱进,牢固树立和认真落实科学的人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。树立人才资源是第资源的开发人才观。较近,世界银行对全世界资本存量进行了次分析力形成相互信任彼此尊重鼓励创新鼓励探索的良好氛围。尽管我市难以提供发达地区那么好的物质待遇,但如果以人为本,尊重人才,尊重知识,尊重创业,充分营造人才工作的良好环境,我们就同样具有吸引力,这也是做好我市人才工作的突破点所在,大力开发人才资源,加快实施人才强市战略今后个时期,我市人才强市战略的总体要求是以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻十大和十届中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体,才观的核心。尊重人才需求规律是做好人才资源开发的基本前提。我市人才队伍建设存在诸多问题。如少数单位领导既要马儿跑又要马儿少吃草,不关心人才发展,不尊重人才利益,不宽容人才失败,由此造才的积极性创造性没有得到很好发挥,这归根到底是没有按人才需求规律做好工作。人才需求至少有这几点是好待遇是受尊重是能发展,是有自由。尤其是尊重人才,给予人才更多的发展机会和自由,应作为欠发达地区人才资源开发的重中之重。因此,各级党委政府要从以人为本的科学人才观出发,把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置,对各类人才都要视同仁地提供服务,使他们类人才市场和劳动力市场实现联网贯通放手发展人才中介机构,鼓励各种专业协会人才联谊会发展,为人才沟通创造平台。积极推行以引进人才为主导的工作居住证制度,进步消除人才流动中的城乡区域部门行业身份所有制限制。树立人人都能成才人才存在于人民群众之中的开放人才观。什么是人才长期以来,全国各地实行的是以具有中专以上学历和初级以上职称的人员的人才标准,这种唯学历和职称的人才观是不科学的。以这种标准去衡量,拥有专利项,创建了电子集团的项青松,当年却只有初中文凭,算不算人才美国华盛顿邮报年多的科技类招聘广告有则,其中条完全是没有任何学历要求,要求学士学创业有机会干事有舞台发展有空间。要进步加大投入,改善工作条件,较大限度地满足各类人才身心健康相互交流和学习提高的需求加强沟通,增进理解,努力形成相互信任彼此尊重鼓励创新鼓励探索的良好氛围。尽管我市难以提供发达地区那么好的物质待遇,但如果以人为本,尊重人才,尊重知识,尊重创业,充分营造人才工作的良好环境,我们就同样具有吸引力,这也是做好我市人才工作的突破点所在,大力开发人才资源,加快实施人才强市战略今后个时期,我市人才强市战略的总体要求是以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻十大和十届中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊是建立健全人才柔性流动机制。鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才,采取柔性流动方式来我市从事兼职咨询讲学科研和技术合作技术入股投资兴办企业或从事其他专业服务。鼓励用人单位以岗位聘用项目聘用任务聘用和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。实行引进人才绿卡制度,在职称评定社会保险子女入学等方面与本地人才同等对待,并可为其建立人事档案,确认原有身份,连续计算工龄,养老和医疗保险经费由用人单位补交。各级人事部门要从过去为机关引进人才为主转变为为企业引进急需人才为主。党政机关引进全日制硕士以上研究生,经考核合格可直接录用为国家公务员。事业单位引进本台了关于加快新世纪人才资源开发的若干意见关于大力发展个体私营等非公有制经济的若干意见关于鼓励市级机关事业单位干部到企业锻炼或帮助工作的通知等相关文件,大力开展创业富民活动,引导鼓励各类人才投身经济建设主战场,争创业绩锻炼成才,全社会尊重人才倡导创业的良好环境和氛围逐渐形成。培养引进和使用人才,是做好新时期人才工作个十分重要的环节,相辅相成缺不可。培养引进使用人才,要以机制建设为保障,在实践中切实加大改革创新力度,努力营造人才辈出人尽其才的良好社会环境。是建立健全人才的终身教育机制。制定和完善人才培养规划,建立继续教育带薪学习制度和经费保障制的管理办法,确保按期交付使用。是建立健全人才的市场配置机制。进步完善人才市场体系,完善人才市场信息发布制度,培育和发展网上人才市场,加快人才市场公共信息网络建设,积极推动现有各类人才市场和劳动力市场实现联网贯通放手发展人才中介机构,鼓励各种专业协会人才联谊会发展,为人才沟通创造平台。积极推行以引进人才为主导的工作居住证制度,进步消除人才流动中的城乡区域部门行业身份所有制限制。培养引进和使用人才,是做好新时期人才工作个十分重要的环节,相辅相成缺不可。培养引进使用人才,要以机制建设为保障,在实践中切实加大改革创新力度,努力营造人才辈出人尽其才提出国民财富的新标准可分类人力资本土地资本货币资本,其中个资本的构成分别是人力资本占土地占货币占。从这个比例看出,我市第财富是万的人口,第财富是平方公里的土地,第财富是亿的城乡储蓄。所以人力资源是切资源中较为宝贵的部分,人才资源则是人力资源中的精华,是推动经济社会发展的战略资源第资源,也是欠发达地区较稀缺的生产要素。培养人才就是高层次的人力资源开发。抓住人力资源向人才资源转变这关键中的关键,就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以较小的成本撬动所有资源转变为资本的较佳支点。对个地区个企业而言,谁抓住了人才这个根本,抢占了人才的制高点,谁就能赢得创业有机会干事有舞台发展有空间。要进步加大投入,改善工作条件,较大限度地满足各类人才身心健康相互交流和学习提高的需求加强沟通,增进理解,努力形成相互信任彼此尊重鼓励创新鼓励探索的良好氛围。尽管我市难以提供发达地区那么好的物质待遇,但如果以人为本,尊重人才,尊重知识,尊重创业,充分营造人才工作的良好环境,我们就同样具有吸引力,这也是做好我市人才工作的突破点所在,大力开发人才资源,加快实施人才强市战略今后个时期,我市人才强市战略的总体要求是以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻十大和十届中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊紧紧抓住培