信息共享诉求共处机制建设,目前,两个项目都成立了领导小组,出台了工作实施方案,正在分步实施,各项工作进展顺利。实施纪检监察干部绩效考评机制建设项目,对纪检监察干部进行规范化精细化科学化管理。是完善绩效考评机制,出台考评办法,统评比。出台纪检监察干部工作目标管理考制度规范,树规立戒。根据上级关于改进干部作风的有关文件精神,结合实际情况,从改进调查研究精简会议活动简化接待工作厉行勤俭节约等方面入手,出台了县关于进步加强工作作风建设的有关规定。与去年同期相比,全县各类会议活动明显精简,会议规模参会人员会期都大幅缩减全县党委政府各种简报文件比上年同期减少分之。是强化领导带动,狠抓落实。从领导班子抓起从领导干部自身做起,在调研出行开会发文接待等工作中切从简,作出表率,树立形象。大力推行乡镇廉政食堂,上级到乡镇检查工作,律亲自过问重点环节亲自协调重要案件亲自督办。上半年,先后召开次县委常委会次县政府常务会议研究部署反腐倡廉建设和纪检监察工作。是狠抓责任分解落实。坚持谁主管谁负责的原则,层层建立党风廉政建设责任制,签订责任书。狠抓重点专项交办任务的落实,下发年反腐倡廉工作部署分工及专项工作任务交办意见,将市纪委交办的项重点任务,分解到部门到岗位到人员,明确完成时限和目标要求,加强对交办任务的督促检查,促进任务的落实。是严格运用考核结果。对年度全县落实党风廉政责任制情况进行了考立形象。大力推行乡镇廉政食堂,上级到乡镇检查工作,律在食堂就餐。是强化监督检查,查究问责。综合运用投诉受理明察暗访查究问责等措施,加强对贯彻落实关于改进工作作风相关规定和厉行勤俭节约规定情况的监督检查,严肃查处违纪违规行为。上半年反腐倡廉建设和纪监工作总结王源。作风大整顿发展环境整治年活动进展情况把整治发展环境作为服务中心工作的着力点,通过推动发展环境整治年活动开展,努力打造流的发展环境。实施把手工程,高调推动。把作风大整顿发展环境整治年活动作为重中之上半年反腐倡廉建设和纪监工作总结王源在岗不在位或没有办过案的,不安排工作经费,不发放办案补贴。通过推行纪检监察干部绩效考评机制,改革创新纪检监察干部监督方式,全面提升工作绩效,进步提升纪检干部的履职能力和水平。监督方式改革创新年活动进展情况全市纪检监察系统监督方式改革创新年活动动员大会后,我县高度重视,积极采取措施,成立班子,出台方案,加强指导调度,迅速启动监督方式改革创新年活动。是厘清职责。由干部室按照定方案,结合平时工作分工,将委局各室职责条条列出来,然后发各室征求意见,对有争议的和交叉用考核结果。对年度全县落实党风廉政责任制情况进行了考核,共评定落实党风廉政责任制优秀单位个,合格单位个,基本合格单位个,不合格单位个。是廉洁自律氛围浓厚。领导干部主动上交红包礼金万元,有价证券万元,拒收万元。狠抓项规定落实。把贯彻落实中央省市关于改进工作作风的相关规定,作为重中之重来抓,坚持个强化落实项规定。是强化学习宣传,知行合。依托县电视台报社手机报等平台,广泛宣传关于改进工作作风有关规定的具体内容重大意义及深刻内涵。在县城区重要场所电子屏幕公益宣传牌情况,建立日常工作考核台账,对完成情况,及时予以登记,跟踪管理到位。是引进竞争激励机制,强化结果运用,奖优罚劣。把考评结果与办案补贴发放相结合与评先评优相结合与提拔重用相结合。依据考评结果,发放乡镇的纪检监察工作经费和纪检监察干部办案补贴。对纪检监察干部年度考评结果为优秀和称职的,每年发放工作经费的,每月发放办案补贴的,对特别优秀的考评对象,除所发的补贴外,再给予每人每年元的奖励。考评结果为基本称职的,每年发放工作经费的,每月发放办案补贴的考评结果为不称力运行,探索非公企业防治腐败机制。深入推进公共资源交易改革,今年已成功组织交易宗,成交额达亿元。全面推行公务卡改革,将差旅费招待费办公用品购置费培训费等项公务支出中随意性大且易于滋生腐败的日常性支出项目,纳入公务卡强制结算目录,原则上不再使用现金结算。全县个预算单位共发放公务卡张。加强廉政宣传教育,在神农广场广场嘉蓝路桂嘉路设置大型廉政广告宣传牌,在车头镇荫溪社区全力打造省级廉政文化建设示范点,着力营造崇廉尚廉浓厚氛围。强化书记县长负总责分管领导具体抓的党位以外的纪检监察干部,对考评对象日常工作作风督查参会参训材料上报完成临时性工作任务的情况,建立日常工作考核台账,对完成情况,及时予以登记,跟踪管理到位。是引进竞争激励机制,强化结果运用,奖优罚劣。把考评结果与办案补贴发放相结合与评先评优相结合与提拔重用相结合。依据考评结果,发放乡镇的纪检监察工作经费和纪检监察干部办案补贴。对纪检监察干部年度考评结果为优秀和称职的,每年发放工作经费的,每月发放办案补贴的,对特别优秀的考评对象,除所发的补贴外,再给予每人每年元风廉政建设领导小组责任,做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案件亲自督办。上半年,先后召开次县委常委会次县政府常务会议研究部署反腐倡廉建设和纪检监察工作。是狠抓责任分解落实。坚持谁主管谁负责的原则,层层建立党风廉政建设责任制,签订责任书。狠抓重点专项交办任务的落实,下发年反腐倡廉工作部署分工及专项工作任务交办意见,将市纪委交办的项重点任务,分解到部门到岗位到人员,明确完成时限和目标要求,加强对交办任务的督促检查,促进任务的落实。是严格运反腐倡廉和纪检监察工作项目化进展情况继续用项目化管理的手段推进反腐倡廉和纪检监察工作创新发展,推动全县反腐倡廉建设中的些热点难点问题的解决。今年,市纪委批准我县立项个纪检监察干部绩效考评机制建设信访信息共享诉求共处机制建设,目前,两个项目都成立了领导小组,出台了工作实施方案,正在分步实施,各项工作进展顺利。实施纪检监察干部绩效考评机制建设项目,对纪检监察干部进行规范化精细化科学化管理。是完善绩效考评机制,出台考评办法,统评比。出台纪检监察干部工作目标管理考列出来,然后发各室征求意见,对有争议的和交叉的职能职责,由县纪委常委会研究后进行了明确。是明确任务。根据市纪委各室确定的主要工作任务,结合县委县政府的中心工作,明确了年全县纪检监察工作主要任务共项,其中创新性工作任务项。是进行交办。对项主要工作项目,按照监督的再监督检查的再检查执法的再执法岗双责谁主管谁负责管行业必须管行风的原则,进行责任分解,明确了每项工作任务的责任单位责任方式工作目标工作措施完成时间。月日,召开了任务交办会,进行了任务交办。截止目前,所的个要求,正在有力有序推进。是切实创新监督方式。切实转变监督理念,创新监督方式,坚持定准位做到位不错位。如在对工程建设项目招投标和各类考试监督上的改变。今年,我们律不再直接参与招投标,不再直接参与各类考试的现场监督,而是加强日常检查,加大暗访力度,注重收集未中标老板对招投标工作的意见,注重收集考生和相关人员对招考工作的意见,发现问题后,及时切入跟进核实,并对有关部门进行问责。下半年,我们将针对存在的问题,采取措施,进步加大工作力度,全力推进各项工作。是要在灯箱广告宣传项规定内容,做到内化于心,外化于行。是强化制度规范,树规立戒。根据上级关于改进干部作风的有关文件精神,结合实际情况,从改进调查研究精简会议活动简化接待工作厉行勤俭节约等方面入手,出台了县关于进步加强工作作风建设的有关规定。与去年同期相比,全县各类会议活动明显精简,会议规模参会人员会期都大幅缩减全县党委政府各种简报文件比上年同期减少分之。是强化领导带动,狠抓落实。从领导班子抓起从领导干部自身做起,在调研出行开会发文接待等工作中切从简,作出表率,风廉政建设领导小组责任,做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案件亲自督办。上半年,先后召开次县委常委会次县政府常务会议研究部署反腐倡廉建设和纪检监察工作。是狠抓责任分解落实。坚持谁主管谁负责的原则,层层建立党风廉政建设责任制,签订责任书。狠抓重点专项交办任务的落实,下发年反腐倡廉工作部署分工及专项工作任务交办意见,将市纪委交办的项重点任务,分解到部门到岗位到人员,明确完成时限和目标要求,加强对交办任务的督促检查,促进任务的落实。是严格运在岗不在位或没有办过案的,不安排工作经费,不发放办案补贴。通过推行纪检监察干部绩效考评机制,改革创新纪检监察干部监督方式,全面提升工作绩效,进步提升纪检干部的履职能力和水平。监督方式改革创新年活动进展情况全市纪检监察系统监督方式改革创新年活动动员大会后,我县高度重视,积极采取措施,成立班子,出台方案,加强指导调度,迅速启动监督方式改革创新年活动。是厘清职责。由干部室按照定方案,结合平时工作分工,将委局各室职责条条列出来,然后发各室征求意见,对有争议的和交叉目标化管理。采取集中考核日常考核民主测评的方式,内容分工作业绩工作作风和民主测评大块,实行百分制考评。年底召开述职测评大会,抽取部分乡镇纪委书记和纪检组长向纪委全会年度述职评议,得出综合分数,其他未抽到的考评对象由考评组组织到所在单位进行考评,评先评优指标由纪委常委会审定。是建立动态考核台账,细化工作责任,跟踪管理。按单位性质,分为乡镇纪检监察干部派驻单位纪检监察干部派驻单位以外的纪检监察干部,对考评对象日常工作作风督查参会参训材料上报完成临时性工作任务的上半年反腐倡廉建设和纪监工作总结王源有的项目都按照个项目个方案名领导套班子套资料的个要求,正在有力有序推进。是切实创新监督方式。切实转变监督理念,创新监督方式,坚持定准位做到位不错位。如在对工程建设项目招投标和各类考试监督上的改变。今年,我们律不再直接参与招投标,不再直接参与各类考试的现场监督,而是加强日常检查,加大暗访力度,注重收集未中标