及时采取应对措施,彻底消灭在萌芽和初始状态。同时,要强化稳定责任。各级各部门必须把维稳工作作为当前项重要工作抓好,承担稳定责任,做到守土有责,各人自扫门前雪。严令稳定责任,哪级哪部门出了稳定问题,必须解决好,绝不允许不作为乱作为或矛盾上交。牢固树立稳定压倒切的思想要牢固树立稳定压倒切的思想,强化稳力。但由于国家政策的要求和些历史原因以及其他因素的影响,我企业还有部分人既没有享受到福利分房,也没有得到其他的补助,至今还没有自己的住房。另外,还有液化气使用等其他福利性待遇,影响到没有享受的部分人。这些福利问题的存在,没有妥然的解决办法,势必要企业的稳定。有特殊困难需要单位帮扶的家庭影响企业的稳定有特殊困难需要单位帮扶的家庭主要是指职工遗属家庭有偿解除劳动关系部分人员患大病的职工家庭。他们特殊困难的原因主要是没有收入来源收入远远不抵支出,或因病丧失工作和生活能力,造成生活贫困。法轮功等非法会触动其他群体的敏感神经,进而产生些新的矛盾和不稳定因素。随着时间的推移,个别群体些人员方方面面的情况都发生了比较大的变化,特别是家庭状况身体状况经济状况等变化,直接引起了他们的生活困难,由此出现了个别人思想上的较大波动和观念扭曲,产生对社会企业的不满。这些新的矛盾和不稳定因素,都增加了我企业维护稳定工作的复杂性和保稳定的难度。做好企业维护稳定工作的对策与建议早在改革初期,就已指出,中国的问题,压倒切的是需要稳定,没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。当前,发展是党执政。石油企业原来是高福利企业,职工享受着许多福利待遇,特别是福利分房给企业增添了不少的吸引力。但由于国家政策的要求和些历史原因以及其他因素的影响,我企业还有部分人既没有享受到福利分房,也没有得到其他的补助,至今还没有自己的住房。另外,还有液化气使用等其他福利性待遇,影响到没有享受的部分人。这些福利问题的存在,没有妥然的解决办法,势必要企业的稳定。有特殊困难需要单位帮扶的家庭影响企业的稳定有特殊困难需要单位帮扶的家庭主要是指职工遗属家庭有偿解除劳动关系部分人员患大病的职工家庭。他们特殊困难的原因公司维护稳定工作调研报告王源领导干部要对特殊困难家庭提出的合理要求,重大疾病意外事故造成的特殊困难,当办则办,真诚帮助,主动解决,要切实做好决不让户家庭因经济困难生活不下去,决不让个子女因经济困难上不起学的承诺。要抓紧尽快启动再就业工程,积极创造就业机会,妥善解决有偿解除劳动关系人员就业难的问题,帮助他们走出生活困境,从根本上消除不稳定因素。强化法律意识,维护法律尊严在各类群体中,些人由于政策法律意识淡薄,信闹不信法,总是片面认为只有闹才能引起领导的重视,甚至把闹作为解决问题的唯途径,往往抱有法不责众的心理,为达到种,要向群众讲明政策,取得群众的理解法轮功等非法组织干扰破坏影响企业的稳定虽然法轮功作为非法组织已经被党和国家强制取缔,但在矿区周边还能看到法轮功分子张贴的非法传播物,还有部分顽固分子在谣言惑众,扰乱矿区正常的生产生活秩序。另外,还有其他非法组织在矿区非法聚集活动。这类人员打着传教授功做法等名义,在矿区内迷惑群众,骗人钱财,传播封建迷信,扰乱社会安定团结的大好局面。目前企业维护稳定工作所面临的形势我企业当前维护稳定工作的总体形势自从去年月日发生部分职工家属进京上访事件以来,积存在我企业各方诉求,维护好企业的稳定大局。要进步加大企业文化的宣传教育,加深职工群众对企业文化内涵的理解,提高职工群众对企业文化的认同程度,使他们自觉实践企业精神,以和谐的文化促进和谐企业的创建。切实解决好群众利益问题本着群众利益无小事的原则,要切实解决好群众生活中遇到的困难,妥善处理好就业再就业等问题。稳定是构建和谐社会的基础,正确处理人民内部矛盾是维护稳定的前提。各级组织要深入开展进百家门,知百家情,解百家难,暖百家心的百活动。了解职工群众的生活情况,倾听职工群众的意见,替职工群众分忧解难。各级组织和,些人由于政策法律意识淡薄,信闹不信法,总是片面认为只有闹才能引起领导的重视,甚至把闹作为解决问题的唯途径,往往抱有法不责众的心理,为达到种目的,采取闹访群访,影响稳定,给国家和企业带来极坏的影响。并且个别心怵不正的人,唯恐企业不乱,故意制造事端,恶意煽动群众闹事。对此,方面要加大宣传教育,改变人们不良的上访习惯,引导他们采取合法的理性的方式反映自己的问题。另方面,对于违法违规人员,发现个,惩处个,教育个,警示个,依靠法律维护企业的稳定,增强维护企业稳定工作的有效性。正确做好维护稳定工作要心态对待个人利益关系的调整,自觉克服思想上观念上存在的不适应问题,理解支持企业的改革发展,正确对待企业人员收入的增加,以恰当的方式反映自己合理的诉求,维护好企业的稳定大局。要进步加大企业文化的宣传教育,加深职工群众对企业文化内涵的理解,提高职工群众对企业文化的认同程度,使他们自觉实践企业精神,以和谐的文化促进和谐企业的创建。切实解决好群众利益问题本着群众利益无小事的原则,要切实解决好群众生活中遇到的困难,妥善处理好就业再就业等问题。稳定是构建和谐社会的基础,正确处理人民内部矛盾是维护稳定的前有高度的责任心,企业的每名职工都要从维护企业利益和团结安定的大局出发,决不能办无原则的事讲无原则的话。要充分了解掌握各项政策,不能停留在只靠花钱买平安的浅易层面上,只有运用好政策才能解决好矛盾,工作才更有说服力。第要关注民生。要积极主动深入到群众之中,与群众拉家常交朋友,带着深厚的感情去做工作,关注民生,帮助群众解决实际问题,这样才能收到好的效果。作为各级领导干部不能怕群众反映问题,更不能用反感歧视的态度对待群众。第要认真对待群众反映的问题,政策允许的要及时予以解决,政策不允许的也不能欺骗群建立趋势预测机制,完善稳定工作的前瞻性为搞好企业稳定工作,要建立趋势预测机制,完善稳定工作的前瞻性。要深入基层,深入群众,了解维稳工作的新情况新问题,掌握有可能出现的不稳定因素不稳定事件不稳定苗头,及时采取应对措施,彻底消灭在萌芽和初始状态。同时,要强化稳定责任。各级各部门必须把维稳工作作为当前项重要工作抓好,承担稳定责任,做到守土有责,各人自扫门前雪。严令稳定责任,哪级哪部门出了稳定问题,必须解决好,绝不允许不作为乱作为或矛盾上交。牢固树立稳定压倒切的思想要牢固树立稳定压倒切的思想,强化稳成部分已解除劳动关系人员的心态失衡,往往借助企业政策调整等时机,煽动挑拨群众的情绪,引发不稳定事件。中青年有偿解除劳动关系人员特别是中年人就业能力差,负担重,形成不稳定人群是由于我企业社会依托性较差,锡林市等地容纳再就业人员的能力十分有限是由于这些职工长期依托企业生存,技术单,加之择业观念转变不到位,对新的苦脏累和收入少的工作不愿干,因此部分人没有实现再就业,失去了固定收入。健全完善各项制度机制要继续健全完善稳定工作责任体系,进步强化领导责任制度领导信访接待制度排查调处制度信息反馈制度定期买平安的浅易层面上,只有运用好政策才能解决好矛盾,工作才更有说服力。第要关注民生。要积极主动深入到群众之中,与群众拉家常交朋友,带着深厚的感情去做工作,关注民生,帮助群众解决实际问题,这样才能收到好的效果。作为各级领导干部不能怕群众反映问题,更不能用反感歧视的态度对待群众。第要认真对待群众反映的问题,政策允许的要及时予以解决,政策不允许的也不能欺骗群众,要向群众讲明政策,取得群众的理解健全完善各项制度机制要继续健全完善稳定工作责任体系,进步强化领导责任制度领导信访接待制度排查调处制度信息面的矛盾突显出来,加大了维护稳定工作的复杂性和难度,使维护稳定工作的压力更大责任更重,所面临的形势也更为严峻。而且,随着养老保险医疗保险费用的交纳再就业工程的启动以及今后购房和住房补贴政策的出台,还将有多个敏感期和关键期,维护稳定的任务依然十分繁重而艰巨。对此,我们定要有清醒的认识,做好长期工作的准备,深入细致扎实有效地做好稳定工作,切实履行好我们的政治责任,共保方平安。公司维护稳定工作调研报告王源。职工住房等福利问题影响企业的稳定中国有局老话叫安居乐业,意思是人有了房子住才能快乐去工作有高度的责任心,企业的每名职工都要从维护企业利益和团结安定的大局出发,决不能办无原则的事讲无原则的话。要充分了解掌握各项政策,不能停留在只靠花钱买平安的浅易层面上,只有运用好政策才能解决好矛盾,工作才更有说服力。第要关注民生。要积极主动深入到群众之中,与群众拉家常交朋友,带着深厚的感情去做工作,关注民生,帮助群众解决实际问题,这样才能收到好的效果。作为各级领导干部不能怕群众反映问题,更不能用反感歧视的态度对待群众。第要认真对待群众反映的问题,政策允许的要及时予以解决,政策不允许的也不能欺骗群领导干部要对特殊困难家庭提出的合理要求,重大疾病意外事故造成的特殊困难,当办则办,真诚帮助,主动解决,要切实做好决不让户家庭因经济困难生活不下去,决不让个子女因经济困难上不起学的承诺。要抓紧尽快启动再就业工程,积极创造就业机会,妥善解决有偿解除劳动关系人员就业难的问题,帮助他们走出生活困境,从根本上消除不稳定因素。强化法律意识,维护法律尊严在各类群体中,些人由于政策法律意识淡薄,信闹不信法,总是片面认为只有闹才能引起领导的重视,甚至把闹作为解决问题的唯途径,往往抱有法不责众的心理,为达到种放到心上,实现好发展好维护好群众的利益。要树立稳定工作盘棋的思想,强化第责任的职责要克服维护稳定工作只是政工干部的事情和与已无关思想,人人都要站在讲政治的高度,以认真负责的态度,耐心细致地做好群众的工作,切实履行好各级组织和领导干部的政治责任。广泛开展个