精神教育和学习贯彻新党章活动,‚立警为公执法为民‛专题教育,社会主义荣辱观教育以及社会主义法治内核查,对每个信访案件的办理都做到了有登记有措施有回复。接到对消防监督人员的违法行为的投诉,支队组织专案调查,及时纠正的执法行为,并严格追究相关责任人员的责任。今年,共受理群众举报投诉和上级交办督办的信访案件件,都予以及时办理,基本实现了‚有案必查有查必果有责必究‛的目标。月日,支队组织市警务协作论坛等重大活动中,支队组织的以文艺晚会心理拓展与心理健康咨询消防文化长廊以及支队干部的绩效考评运用先进文化建队育警的经验被推广。支队纪委出台了市消防支队关于治理‛红色名片‛请柬狠刹人情歪风的若干规定,坚决禁止利用职务之便接受宴请红包礼金等影响廉政举措的推行,促使廉政意识真正深入人心针,严格按照政治工作条例以及公安部消防局和省消防总队的有关要求,牢牢把握思想政治工作的生命线地位,解放思想,锐意改革,抓班子,带队伍,抓文化,促和谐。全市消防部队班子团结,队伍稳定,经常性思想政治工作和警营文化建设丰富多彩。思想政治工作和精神文明建设成果丰硕。支队长和大队大队长两名同志被分别安监局消防政治发展总结王源为谋有位,有位争有威‛的工作思路,支队在坚持干部提拔和岗位交流十条基本原则的基础上,进步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行‚个淘汰‛机制,通过群众民主测评业务理论考试以及体能达标考核,对大队长教导员和科长进行综合评定,鼓励先进,鞭策后进,极大增强了各级领导干部的危机意识和本位意识进步出口上锁疏散通道堵塞的举报投诉,必须在小时内核查,对其他消防违法的举报投诉,必须在个工作日内核查,对每个信访案件的办理都做到了有登记有措施有回复。接到对消防监督人员的违法行为的投诉,支队组织专案调查,及时纠正的执法行为,并严格追究相关责任人员的责任。今年,共受理群众举报投诉和上级交办督办作为凝聚警心升华荣誉感激励斗志的有效载体,向官兵推荐发放了阳光心态细节决定成败把信送给加西亚等有益书籍,帮助官兵提高科学文化素质以加强基层俱乐部建设为基础,投入专项经费多万,帮助基层建好了批俱乐部,购买了多台投影仪分发到各基层中队组织队员参加了总队举行的演讲和乒乓球比赛并名列前茅。按照‚自然灾害的及时掌握情况,下发爱心补助基金。仅老兵退伍之前,支队就次性发放爱心基金万千元。支队的爱心关怀如春风化雨,滋润着广大官兵的心田,激励着全市部队每名指战员爱岗敬业,无私奉献,创造出骄人的业绩安监局消防政治发展总结王源。支队纪委出台了市消防支队关于治理‛红色名片‛请柬狠刹人情歪风的若座分类培训等方式,在官兵中积极开展‚读本好书唱首好歌‛的活动,把学唱作为凝聚警心升华荣誉感激励斗志的有效载体,向官兵推荐发放了阳光心态细节决定成败把信送给加西亚等有益书籍,帮助官兵提高科学文化素质以加强基层俱乐部建设为基础,投入专项经费多万,帮助基层建好了批俱乐部,购买了多台投影仪分发到各规定,坚决禁止利用职务之便接受宴请红包礼金等影响廉政举措的推行,促使廉政意识真正深入人心,廉政工作成效斐然。纪委还按照公安部开展的‚开门大接防‛活动的要求,将信访接待工作与提高工作效能有机结合起来,建立了支队领导定期接待纪委集中受理和统督办执法单位限期办理的信访工作制度,要求执法单位接到对安坚持以文化育警为载体,努力打造和谐警营,将警营文化建设成果转化为全面提高部队素质提升部队战斗力。今年以来,支队坚持‚教育先导文化渗透管理促进‛的模式,先后组织部队扎实开展了党的十大十大十届中全会全会精神教育和学习贯彻新党章活动,‚立警为公执法为民‛专题教育,社会主义荣辱观教育以及社会主义法治部绩效考评组,建立支队办公会考评制度,完善了日检查周小结月汇评的精细化管理流程推行干部逢进必考逢晋必训严格持证上岗制度,先后组织了防火岗位资格考试灭火岗位资格考试干部晋职晋衔业务体能‚双考‛和大队长教导员科长的综合素质测试,在各级干部中形成了工作看业绩提拔靠成绩风正气顺干事创业的良好工作氛级干部中形成了工作看业绩提拔靠成绩风正气顺干事创业的良好工作氛围,推动支队各项工作快速平稳发展。根据干部提拔和岗位交流的十条基本原则,全年对名基层干部进行了提拔调整,将多名优秀干部充实到基层中队。涌现了县消防大队消防中队等政治工作先进单位,等优秀政治工作者。支队党委在大队召开现场办公会,专题信访案件件,都予以及时办理,基本实现了‚有案必查有查必果有责必究‛的目标。月日,支队组织全体党员干部到警示教育基地参观学习,活生生的实例教育警示了干部。安监局消防政治发展总结年以来,支队思想政治工作紧紧围绕支队党委年初制定的‚瞄准全国流,实现消防又好又快,率先发展‛的目标,以落实科学发展观为规定,坚决禁止利用职务之便接受宴请红包礼金等影响廉政举措的推行,促使廉政意识真正深入人心,廉政工作成效斐然。纪委还按照公安部开展的‚开门大接防‛活动的要求,将信访接待工作与提高工作效能有机结合起来,建立了支队领导定期接待纪委集中受理和统督办执法单位限期办理的信访工作制度,要求执法单位接到对安为谋有位,有位争有威‛的工作思路,支队在坚持干部提拔和岗位交流十条基本原则的基础上,进步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行‚个淘汰‛机制,通过群众民主测评业务理论考试以及体能达标考核,对大队长教导员和科长进行综合评定,鼓励先进,鞭策后进,极大增强了各级领导干部的危机意识和本位意识进步官兵参加总队开办的政工干部培训班基层指挥员培训班晋职晋衔干部培训班以及消防监督员培训班等等,积极组织政工干部战训干部以及预提代理排长班长骨干等人员开展各类业务知识培训,促进官兵全面发展以政治文化夜校为依托,采取读书活动专题讲座分类培训等方式,在官兵中积极开展‚读本好书唱首好歌‛的活动,把学安监局消防政治发展总结王源,推动支队各项工作快速平稳发展。根据干部提拔和岗位交流的十条基本原则,全年对名基层干部进行了提拔调整,将多名优秀干部充实到基层中队。涌现了县消防大队消防中队等政治工作先进单位,等优秀政治工作者。支队党委在大队召开现场办公会,专题研究雷锋品牌的推荐工作,制定了将大队警营文化建设成果进行提炼和转为谋有位,有位争有威‛的工作思路,支队在坚持干部提拔和岗位交流十条基本原则的基础上,进步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行‚个淘汰‛机制,通过群众民主测评业务理论考试以及体能达标考核,对大队长教导员和科长进行综合评定,鼓励先进,鞭策后进,极大增强了各级领导干部的危机意识和本位意识进步条基本原则的基础上,进步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行‚个淘汰‛机制,通过群众民主测评业务理论考试以及体能达标考核,对大队长教导员和科长进行综合评定,鼓励先进,鞭策后进,极大增强了各级领导干部的危机意识和本位意识进步细化完善市公安消防支队干部工作绩效考核评议实施办法相关制度,成立慰问工作。对家庭遭到重大疾病或者自然灾害的及时掌握情况,下发爱心补助基金。仅老兵退伍之前,支队就次性发放爱心基金万千元。支队的爱心关怀如春风化雨,滋润着广大官兵的心田,激励着全市部队每名指战员爱岗敬业,无私奉献,创造出骄人的业绩。坚持以文化育警为载体,努力打造和谐警营,将警营文化建设成果转化究雷锋品牌的推荐工作,制定了将大队警营文化建设成果进行提炼和转化安监局消防政治发展总结王源。坚持把握正确方向,认真组织多种方式的反腐倡廉教育。通过认真落实从优待警措施,营造栓心留人的环境安监局消防政治发展总结王源。按照‚有为谋有位,有位争有威‛的工作思路,支队在坚持干部提拔和岗位交流规定,坚决禁止利用职务之便接受宴请红包礼金等影响廉政举措的推行,促使廉政意识真正深入人心,廉政工作成效斐然。纪委还按照公安部开展的‚开门大接防‛活动的要求,将信访接待工作与提高工作效能有机结合起来,建立了支队领导定期接待纪委集中受理和统督办执法单位限期办理的信访工作制度,要求执法单位接到对安化完善市公安消防支队干部工作绩效考核评议实施办法相关制度,成立干部绩效考评组,建立支队办公会考评制度,完善了日检查周小结月汇评的精细化管理流程推行干部逢进必考逢晋必训严格持证上岗制度,先后组织了防火岗位资格考试灭火岗位资格考试干部晋职晋衔业务体能‚双考‛和大队长教导员科长的综合素质测试,在作为凝聚警心升华荣誉感激励斗志的有效载体,向官兵推荐发放了阳光心态细节决定成败把信送给加西亚等有益书籍,帮助官兵提高科学文化素质以加强基层俱乐部建设为基础,投入专项经费多万,帮助基层建好了批俱乐部,购买了多台投影仪分发到各基层中队组织队员参加了总队举行的演讲和乒乓球比赛并名列前茅。按照‚治理念教育,进步打牢了官兵爱岗敬业和执法为民的思想基础积极组织支队官兵参加总队开办的政工干部培训班基层指挥员培训班晋职晋衔干部培训班以及消防监督员培训班等等,积极组织政工干部战训干部以及预提代理排长班长骨干等人员开展各类业务知识培训,促进官兵全面发展以政治文化夜校为依托,采取读书活动专题全面提高部队素质提升部队战斗力。今年以来,支队坚持‚教育先导文化渗透管理促进‛的模式,先后组织部队扎实开展了党的十大十大十届中全会全会精神教育和学习贯彻新党章活动,‚立警为公执法为民‛专题教育,社会主义荣辱观教育以及社会主义法治理念教育,进步打牢了官兵爱岗敬业和执法为民的思想基础积极组织支安监局消防政治发展总结王源为谋有位,有位争有威‛的工作思路,支队在坚持干部提拔和岗位交流十条基本原则的基础上,进步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行‚个淘汰‛机制,通过群众民主测评业务理论考试以及体能达标考核,对大队长教导员和科长进行综合评定,鼓励先进,鞭策后进