无学历。初级职称或中专生中,有很大部分是地方性卫校毕业生,有的甚至是国家不承认学历的中专生。而绝大部分村级老辈卫生人员,由原赤医培训而成,并非科班出生,基本上无职称无学历,新辈村医虽然大部分是科班出生,但基本上仅限于初级职称或中专生,属初级卫生人员,其中不少还是国家不承认学历的中专生因此,乡村医卫队伍素质仍然有待提高。乡村医疗队伍医疗设施配臵情况。目前。设有化验室病房,能开展基本医疗产生信任危机。当然,还有另个原因是由于相当数量的农民收入不高,自身保健防护意识不强,因此对不是特急的病,般不会单独为看病跑趟,般都是等到乡镇圩日时赶圩看病起办,有的时候小病就耽成了大病,小钱不花,变成要花大钱。如此恶性循环,成了乡镇卫生院摆脱不了困境。改进我省农村医疗卫生队伍建设的意见或建议要改善基层医疗卫生机构的设施设备条件,回良玉在去年中央农村工作会议上提出。加强医疗队伍建设,提高农村医疗服务水平。温家宝总理在今年政府工作报告中提出今年要切实把医疗卫生工作的重点放在农村,加强农村卫生基础设施和卫生队伍建设。因此,加强农村医疗队伍建设,已经成为各地必须研究解决的重要课题。民盟设。要认真落实省卫生厅全省卫生系统高层次学术技术带头人全省卫生系统学术和技术带头人培养对象培养考核和管理措施,组织开展高层次人才中青年技术骨干等优秀人才的选拔培养和管理工作,认真落实省卫生厅选拔大学本科毕业生到乡镇卫生院工作的各项任务,制定了加强农村卫生人才队伍建设与培养的政策措施。加大卫生支农力度,组织专业技术骨干下基层帮扶,帮助基层开展人员技术培训。并且对每个骨干均要下发本下乡服务考核记录手册,以便督促考核。规定农村卫生技术人员在晋升前必须在县级以上医疗卫生单位接受不少于年的进修培训。对此类相关规定,要进步加大落实力度,使其不流于形式。城乡之间医疗卫生财政转移支出差距巨大。治疗技术水平无法进步提高,有的卫生院只能应付般的病,难重症就可能诊断不出来,甚至误诊误治,导致农民对其产生信任危机。当然,还有另个原因是由于相当数量的农民收入不高,自身保健防护意识不强,因此对不是特急的病,般不会单独为看病跑趟,般都是等到乡镇圩日时赶圩看病起办,有的时候小病就耽成了大病,小钱不花,变成要花大钱。如此恶性循环,成了乡镇卫生院摆脱不了困境。乡村医疗队伍建设调查报告整理版。加强管理。提高技术,努力扩大农村医疗机构的生存空间。为此,要加强农村医疗市场的清理整顿和医疗机构内部管理,取缔不合准入标准的卫生机构和无证非法行医,加强农村卫生院所规章制度管理,将医德教育纳入农乡村医疗队伍建设调查报告整理版落差较大,影响了乡镇医疗事业的正常发展。而村级卫生所,由于资金大部分是个人投入,自己精打细算,开支小,且收入与乡镇卫生院人员相比相对较高,整体医疗运转情况是比较良好的乡村医疗队伍责任心情况。乡镇卫生院人员工资中财政承担比例约为其余工资要靠医疗收费自给自足。由于现行的事业单位用人机制。而水平低下工作不积极责任心不强的人员却无法让其离开,这大大制约了卫生院医疗收费的提高,从而影响了整体工资收入水平,造成在相对较为偏远的乡镇卫生院中,多数人员存在人往高处走思想,向往城市向往更好的地方,根本无心恋战反之,多数员工因为收入与县市级医院人员相比差距很大,造成员工心理不平衡,以至于不安心工作廉便捷的医疗服务,缓解农民看病难问题,而且有利于加强农村卫生人才培养,加强农村医疗卫生队伍建设,较终有利于新型农村合作医疗制度的建立,促进城乡医疗资源的合理流动和卫生事业的可持续发展。各级卫生部门要努力做到派出支队伍带好所医院服务方群众培训批人才,年内,逐步形成城市医务人员对口支援农村医院制度。多渠道提高农村医卫人员收入水平。同时,要提供财政支出乡村补助各界赞助等多种渠道,努力提高农村医卫人员收入水平,合理解决乡村医生的报酬问题,尽量缩小与县市大医院医生之间的差距,为乡村基层院所留人招人用人创造根本性条件。大力筹措资金。改善农村医卫人员工作及患者就医的硬环境。国家省地方政府共同使用率较低缺乏有关管理制度的现象,个别卫生院光机无防护设施,还有个别卫生院因缺乏设备操作人员或缺乏业务用房,导致这些设备实际未投入使用,同时,由于很大部分乡镇医技人员对知识掌握较肤浅,因此,上述设备配臵实际应用较少,所产生的社会效益和经济效益是相当有限的而村级卫生所,基本上设备配备简陋不齐,绝大多数只能做简单的物理诊断。乡村医疗建设方面经费情况。乡镇卫生院经费来源主要靠国家财政补贴及医疗收费收入。医疗收入有限,所以很大部分乡镇卫生院经费运转困难,有的甚至是负债运营,不能或根本无力投入更多的资金发展卫生事业,且员工年收入基本上在万元之间,与县市级大医院相比差距很大,造成员工心理设施和卫生队伍建设。因此,加强农村医疗队伍建设,已经成为各地必须研究解决的重要课题。民盟课题调研组针对上述农村普遍存在医疗卫生队伍人员数量不足专业技术人才匮乏整体业务素质偏低等实际现状和问题,提出如下几点建议,供政府有关部门参考加大财政转移支付力度。把加快卫生人才培养作为保证医疗卫生事业可持续发展的关键因素和基础条件,认真落实培训专项经费,切实抓好现有医疗卫生工作人员的培训进修,不断提高他医疗技术水平。要进步加强人才队伍建设,重点对急救传染病妇幼重点进行培训,逐步建立起农村卫生人才的长效培训机制。要切实加强乡镇卫生院人才技术队伍建设,开展技术培训和再教育工程,提高乡镇卫生院卫生相比差距很大,造成员工心理落差较大,影响了乡镇医疗事业的正常发展。而村级卫生所,由于资金大部分是个人投入,自己精打细算,开支小,且收入与乡镇卫生院人员相比相对较高,整体医疗运转情况是比较良好的乡村医疗队伍责任心情况。乡镇卫生院人员工资中财政承担比例约为其余工资要靠医疗收费自给自足。由于现行的事业单位用人机制。而水平低下工作不积极责任心不强的人员却无法让其离开,这大大制约了卫生院医疗收费的提高,从而影响了整体工资收入水平,造成在相对较为偏远的乡镇卫生院中,多数人员存在人往高处走思想,向往城市向往更好的地方,根本无心恋战反之,多数员工因为收入与县市级医院人员相比差距很大,造成员工心术人员的业务水平。如,可逐步由省卫生厅与省教育厅联合启动乡村医生大学生深造计划,从现在开始在全省乡村医务人员中每年招收定比例学员接受高等医学教育,年内计划培养人或者更多,以提高其知识与业务水平又如,要切实推行卫生部财政部国家中医药管理局联合倡导实施的万名医师支援农村卫生工程从现在起就陆续从级综合医院抽调相当比例的优秀医务人员到农村去,通过人力技术管理等多种支援形式,施行年期满后对支援人员进行调整轮换的办法,将城市卫生资源引向农村,以逐步改变农村卫生工作的薄弱现状。这不仅有利于提高农村基层卫生单位的医疗服务能力和技术水平,提高农村常见病多发病的诊疗水平,为农村居民就近提供质优价乡村医疗卫生队伍人员层次情况。绝大多数乡镇卫生院目前没有高级职称卫技人员。大部分是初级职称或者是无职称人员。据不完全统计,乡镇卫生院医护人员中,大学本科或以上人员仅占大专学历的为中专毕业的占还有人员无学历。初级职称或中专生中,有很大部分是地方性卫校毕业生,有的甚至是国家不承认学历的中专生。而绝大部分村级老辈卫生人员,由原赤医培训而成,并非科班出生,基本上无职称无学历,新辈村医虽然大部分是科班出生,但基本上仅限于初级职称或中专生,属初级卫生人员,其中不少还是国家不承认学历的中专生因此,乡村医卫队伍素质仍然有待提高。乡村医疗队伍医疗设施配臵情况。目前。设有化验室病房,能开展基本医疗村医疗队伍建设调查报告满足农村群众不同层次的医疗卫生需求,为全面贯彻落实中共中央国务院关于进步加强农村卫生工作的决定推进我省农村医疗卫生事业的改革与发展。民盟永安市委课题组组织人员对永安及市部分县区农村医疗卫生队伍现状进行了实地调研。调研组深入到部分乡镇卫生院村卫生所,掌握了农村医疗卫生队伍现状的基础上召开专题研讨会,就如何加强我省农村医疗卫生队伍建设广泛听取了相关主管部门卫生界人士及部分民众的意见和建议。现按农村医疗卫生队伍的基本现状存在问题主要成因及改进意见或建议等个层次,分别进行如下阐述当前农村医疗卫生队伍建设的基本现状乡村医疗资源总体概况就所到调研地区看。基本上得到进步掌握了农村医疗卫生队伍现状的基础上召开专题研讨会,就如何加强我省农村医疗卫生队伍建设广泛听取了相关主管部门卫生界人士及部分民众的意见和建议。现按农村医疗卫生队伍的基本现状存在问题主要成因及改进意见或建议等个层次,分别进行如下阐述当前农村医疗卫生队伍建设的基本现状乡村医疗资源总体概况就所到调研地区看。基本上得到进步发展,这些卫生院医疗队伍不断壮大,基本上由原来的几个人发展到现在每院几人至余人,大中专院校毕业生也正在逐步充实到这队伍中。每个卫生院基本上设立了门诊病房,美化了环境,增添了设备,如光机超机心电图机等,并建立了各种规章制度,保障了乡镇级医疗工作的顺利开展。从村级看,少努力下,利用年左右的时间来完成乡镇卫生院基本医疗设备的装备任务。城乡之间医疗卫生财政转移支出差距巨大。由于政府对农村医疗卫生事业的投入严重不足。收入相对低条件差,收入低,留不住好医生没有好医生,患者不愿来这里看病患者少,收入少,医院条件改善不了农村医疗条件太差,农民在当地得不到良好的医疗服务,旦有个大病就得远离家乡到大城市,费用开支呈几何倍数增加,导致农民因病致贫因病返贫的现象屡有发生,这加剧了农民负担,反过来又压缩了乡镇卫生院的生存空间。如此这般,形成条恶性循环链。总之。必然会出现上述这样的基础设施状况和人才结构,使得乡镇卫生院处于基本维持状态,缺少资金设备人员,医生的