安管理自行车库岗位。

来源于社区临时聘用人员管理原则各社区原则上不得随意聘用业援助证，男周岁及以上，女周岁及以上至未达到法定退休年龄人员。

持有效期市困难家庭救助证的人员。

社区公益性岗位设置和分配社区公益性岗位设置实行按需定员总量控制，定岗定人的原则，岗位人数按目前社区规模人口总量绿化面积门岗设置楼道数停车位自行车库等实际情况从严控制，详见社区公益社区保安抽调组成，每社区分配至个名额社区人口人以下人，人以上人小区内汽车停车收费自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员按照每个停车位配置人核定，小区自行车库管理人员按每库配置人核定。

社区公益性岗位人员管理发展意见整理版。

社区公益性岗位从业人员要求持有效期人员而造成事实用工关系的或弄虚作假虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的，将上报有关部门进行查处。

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劳动保障站要进步加强对社区公益性岗位的监督管理业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理情况进行检查。

综治科巡防大队职责考虑到保安工作的特殊性，街道委托巡防大队负责社区保安的日常管理。

要在加强业务指导的同时，进步加强思想政治教育，加强对人员进出的审核及调配管科，经财务审核后进行经费划转，并将划转情况及时反馈各社区。

各社区职责要严格控制公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避免混岗现象发生，同时必须设置专门的社区公益性岗位从业人员责任公示栏，并将姓名照片岗位名称上墙公布。

严格管理社区公益性岗位人员实行全街道统筹调工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，同志任副组长，同志任组员。

领导小组下设办公室，地点设在民政科，由同志兼任办公室主任，谈同志兼任办公室副主任，负责此项工作的指导协调检查。

明确责任民政科职责要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出社区保安的日常管理。

要在加强业务指导的同时，进步加强思想政治教育，加强对人员进出的审核及调配。

对外统公开招聘保安时需提前个月向劳动保障站报招聘计划，经审核同意后组织实施在保安岗位核定总量计划外招聘时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组讨论同意后组织实施。

城管科职责要加强务，作为人员费用开支依据。

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领导小组下设办公室，地点设在民政科，由同志兼任办公室主任，谈同志兼任办公室对社区保洁保绿工作的业务指导，根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁保绿岗位所需计划数。

经管科职责要进步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员经费支出的监督指导，建立人员调配造成的经费差额划转制。

经费划转工作原则上每年月份进行，由各社区书面汇总本年度社区人员调配情况上报街道经目前实行保洁市场化运作的社区律不再受理新增保洁保绿岗位。

原纳入保洁市场化运作的公益性岗位人员，其的相关费用由用工单位承担，其它费用由社区与用工单位自行协商。

目前小区自行车库实行外包的律不再受理新增保安管理自行车库岗位。

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保安岗位先由综治科巡防大队负责审核，报街道综治分管领导审批保洁保绿助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核，报街道民政分管领导审批。

录用手续统由劳动保障站办理。

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保安岗位人员由综治科和巡防大队负责调配其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配情况及时反馈社区。

力争至年底，全街道社区公益性岗位逐步做到定岗定人，公益性岗位超员的社区调整到核定分配数。

各社区聘用人员必须严格按照程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时对社区保洁保绿工作的业务指导，根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁保绿岗位所需计划数。

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要在加强业务指导的同时，进步加强思想政治教育，加强对人员进出的审核及调配时工作人员时需实行报批制，事先须填报街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表见附件，经民政科经管科审核后报街道分管领导审批。

街道民政科负责将社区招用临时人员情况及时提供街道经管科财务，作为人员费用开支依据。

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明确责任民政科职责要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出用临时工作人员，确因工作需要，在社区经费允许的前提下按规定程序进行招用。

申报程序社区招用临时工作人员时需实行报批制，事先须填报街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表见附件，经民政科经管科审核后报街道分管领导审批。

街道民政科负责将社区招用临时人员情况及时提供街道经管科财人员，其的相关费用由用工单位承担，其它费用由社区与用工单位自行协商。

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