选,个别谈话和征求意见的范围按干部任用条例的有关规定执行。第十条考察材料的形面主要包括贯彻党的路线方针政策,学习理论运用理论解决实际问题,解放思想,实事求是,全心全意为人民服务,选人用人等情况。领导能力方面主要包括总揽全局科学决策开拓创新驾驭市场经济处理各种社会矛盾应对复杂局面等能力的情况。团结协调方面主要包括贯彻执行民主集中制维护班子团结协调各方主推荐的基础上,依据干部任用条例规定的选拔任用条件,集体研究决定,并按有关程序执行。第条对拟提拔任用对象的考察,在考察前,所在单位党委党组应向党委组织部门报书面的考察人选请示,并附民主推荐情况考察材料和干部任免审批表等有关材料。第条个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写的考察,包括日常考察定期考察和任前考察。日常考察是对领导班子和领导干部所进行的经常性考察,考察机关通过检查工作个别谈话专项调查发放征求意见表派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道,了解考察对象的有关情况。定期考察是指届中换届的考察。第章考察对象的确定第条干部考察材料省党政领导干部考察实施细则整理版职材料,所在单位的工作总结年度考核情况以及体现个人实绩的材料。第十条考察组由考察机关组建并派出,对考察机关负责。市管纪检监察机构领导干部及拟任人选的考察,按关于市级党政机关纪检监察机构设置人员编制和干部管理的意见和关于进步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通请示,并附民主推荐情况考察材料和干部任免审批表等有关材料。第条个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名,具体按干部任用条例的有关规定执行。个别特殊需要的领导成员人选,可以由组织推荐提名,作为考察对象。干部考察材料省党政领导干部考察实施细则整理版。心理素民主测评结果年内有效。考察中,对群众反映的些线索比较明确的情况和问题,考察组应进行调查核实,并作出结论对些情况比较复杂的问题,可以责成考察对象呈报单位党委党组进行调查,对重要问题要写出专题调查报告。考察组要注意收集考察对象的有关材料,包括考察对象近年来的工作总结或年度考核绩方面主要包括以经济建设为中心,贯彻落实科学发展观,真抓实干,取得工作实绩的情况。第章考察对象的确定第条选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果在年内有效。在领导班子换届领导干部个别提拔任职考察时,参加民主推荐,要具体准确。如遇有必须要说明的问题,在考察材料中又不易说清楚的,可另附专门材料。第十条按照有关规定,建立干部考察文书档案。公开选拔公推公选等考察对象的确定,按有关规定执行。第章考察内容第条考察领导班子,内容主要有以下几个方面思想政治方面主要包括贯彻党的路线方针政策,学习理的人员民主推荐的程序和方式,按照干部任用条例的有关规定执行。第条考察对象的确定,应由所在单位党委党组在民主推荐的基础上,依据干部任用条例规定的选拔任用条件,集体研究决定,并按有关程序执行。第条对拟提拔任用对象的考察,在考察前,所在单位党委党组应向党委组织部门报书面的考察人选考察领导干部及拟任人选时,还要注意了解考察对象家庭成员和主要社会关系的情况。考察组要认真查阅考察对象的档案,对档案资料中有疑问的地方,要责成或会同有关部门进行核实。第十条考察领导班子领导干部及拟任人选,个别谈话和征求意见的范围按干部任用条例的有关规定执行。第十条考察材料的形。领导班子换届时,对拟新进党政领导班子的人选考察对象,应按规定进行公示。考察中需进行民主测评时,应采取无记名投票方式进行。测评表由考察组或组织人事部门负责回收统计。民主测评结果年内有效。考察中,对群众反映的些线索比较明确的情况和问题,考察组应进行调查核实,并作出结论对些情血亲关系代以内旁系血亲关系近姻亲关系。考察人员应主动报告需回避的关系。第十条实行干部考察工作责任制。考察机关考察组及其成员,考察对象所在的单位,纪检监察机关等有关部门,谈话对象和考察对象,对考察工作的真实性负有相应的职责。考察人员应在考察材料上署名。对考察失真失实而造成严重质情况主要看面对复杂的矛盾和问题,是否有良好的心态宽广的胸怀坚强的意志昂扬的精神状态。考察各级领导班子把手和纪检组织等部门的领导干部时,尤其要注意对这方面情况的了解。同时,根据不同领导职务的职位要求,注意考察其他相关方面的表现情况。第章考察方式和程序第十条对领导班子和领导干的人员民主推荐的程序和方式,按照干部任用条例的有关规定执行。第条考察对象的确定,应由所在单位党委党组在民主推荐的基础上,依据干部任用条例规定的选拔任用条件,集体研究决定,并按有关程序执行。第条对拟提拔任用对象的考察,在考察前,所在单位党委党组应向党委组织部门报书面的考察人选职材料,所在单位的工作总结年度考核情况以及体现个人实绩的材料。第十条考察组由考察机关组建并派出,对考察机关负责。市管纪检监察机构领导干部及拟任人选的考察,按关于市级党政机关纪检监察机构设置人员编制和干部管理的意见和关于进步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通内容包括考察对象的姓名和现任职务,考察时间,考察内容,谈话和征求意见的范围,考察组组员驻地地址及联系电话等。领导班子换届时,对拟新进党政领导班子的人选考察对象,应按规定进行公示。考察中需进行民主测评时,应采取无记名投票方式进行。测评表由考察组或组织人事部门负责回收统计。干部考察材料省党政领导干部考察实施细则整理版况比较复杂的问题,可以责成考察对象呈报单位党委党组进行调查,对重要问题要写出专题调查报告。考察组要注意收集考察对象的有关材料,包括考察对象近年来的工作总结或年度考核述职材料,所在单位的工作总结年度考核情况以及体现个人实绩的材料。干部考察材料省党政领导干部考察实施细则整理版职材料,所在单位的工作总结年度考核情况以及体现个人实绩的材料。第十条考察组由考察机关组建并派出,对考察机关负责。市管纪检监察机构领导干部及拟任人选的考察,按关于市级党政机关纪检监察机构设置人员编制和干部管理的意见和关于进步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通关各部门可根据本细则,结合本地本部门实际,制定相应实施办法。第十条本细则由中共苏州市委组织部负责解释。第十条本细则自年月日起试行考察预告应在考察工作实施前发布,内容包括考察对象的姓名和现任职务,考察时间,考察内容,谈话和征求意见的范围,考察组组员驻地地址及联系电话等门进行核实。第十条考察领导班子领导干部及拟任人选,个别谈话和征求意见的范围按干部任用条例的有关规定执行。第十条考察材料的形成按干部任用条例的有关规定执行。并注意把握以下要求考察材料必须实事求是,全面准确清楚地反映考察对象的情况,并抓住考察对象的个性特征。评价干部的工作实绩要后果的,应当根据有关规定,追究主要负责人以及其他直接责任人的责任。第十条加强对考察工作的监督。党委党组组织人事部门纪检监察机关对考察工作实施监督支持鼓励群众监督,认真受理下级机关干部群众的检举申诉,并按职权范围及时进行核查和处理。第章附则第十条各县级市区党委组织部门,市级的人员民主推荐的程序和方式,按照干部任用条例的有关规定执行。第条考察对象的确定,应由所在单位党委党组在民主推荐的基础上,依据干部任用条例规定的选拔任用条件,集体研究决定,并按有关程序执行。第条对拟提拔任用对象的考察,在考察前,所在单位党委党组应向党委组织部门报书面的考察人选知的规定执行。非中共党员干部提拔任用的考察,由考察机关会同统战部门共同进行。部门与地方双重管理干部的考察工作,由主管方负责,会同协管方进行。具体按照关于进步规范干部双重管理工作的通知的要求执行。第章考察责任第十条实行干部考察工作回避制度。干部考察回避的亲属关系为夫妻关系直系民主测评结果年内有效。考察中,对群众反映的些线索比较明确的情况和问题,考察组应进行调查核实,并作出结论对些情况比较复杂的问题,可以责成考察对象呈报单位党委党组进行调查,对重要问题要写出专题调查报告。考察组要注意收集考察对象的有关材料,包括考察对象近年来的工作总结或年度考核形成按干部任用条例的有关规定执行。并注意把握以下要求考察材料必须实事求是,全面准确清楚地反映考察对象的情况,并抓住考察对象的个性特征。评价干部的工作实绩要客观公正,考察材料内容要充实,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,人名地名职务数字引文等要准确。反映干部的主要缺点和不足观公正,考察材料内容要充实,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,人名地名职务数字引文等要准确。反映干部的主要缺点和不足,要具体准确。如遇有必须要说明的问题,在考察材料中又不易说清楚的,可另附专门材料。第十条按照有关规定,建立干部考察文书档案。考察预告应在考察工作实施前发布,干部考察材料省党政领导干部考察实施细则整理版职材料,所在单位的工作总结年度考核情况以及体现个人实绩的材料。第十条考察组由考察机关组建并派出,对考察机关负责。市管纪检监察机构领导干部及拟任人选的考察,按关于市级党政机关纪检监察机构设置人员编制和干部管理的意见和关于进步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通面关系主要领导发挥核心作用等情况。工作实绩方面主要包括以经济建设为中心,贯彻落实科学发展观,真抓实干,取得工作实绩的情况。考察领导干部及拟任人选时,还要注意了解考察对象家庭成员和主要社会关系的情况。考察组要认真查阅考察对象的档案,对档案资料中有疑问的地方,要责成或会同有关部民主测评结果年内有效。考察中,对群众反映的些线索比较明确的情况和问题,考察组应进行调查核实,并作出结论对些情况比较复杂的问题,可以