个考察只能走马观花,浮光掠影。提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修门的考核工作业务考核,必要时实行持证上岗组织部门要经常举办专题培训班,邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训,有计划有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察,考察后及时对考察材料的撰写进行讲解,每半年至少组织次组工干部优秀考察材料评选活动。写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响,存在着误把优点当不足,误把不足当优点的现象,是非良莠表述不十分明了,该表述的不表述,该详细的不详细,考察材料中能真正体现干部个性特长的内容较少,工作简历奖惩情况却占了很大篇幅,生活圈及学习情况等应该说明的内容却有时被疏忽。提高撰性格的情况应浓墨重彩,对共性的内容或不是很突出的地方则能简则简。不足之处应以写实为主,切忌运用模棱两可含义不确切的语句,对难以概括的问题应侧重以事例说明。语言的表述要力求生动活跃,摈弃股式文风,只要考察材料能真实准确地反映被考察人的情况,就不必拘泥于固定格式,也不必提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课整理版正性不高现象。具体表现在以下个方面是千篇律缺少个性。对考察对象的情况把握不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德,往往是在第段流于几句概念性的套话写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点所考察中遇到或可能遇到的些重点难点问题专题进行研究和突破,并采取切实有效的措施加强业务培训的针对性。是明确材料撰写的规范要求。要从实际出发,在充分调研的基础上制定出统格式来规范干部考察材料的撰写。考察材料应根据考察情况,按照实事求是客观公正的原则,从重般轻个性的套路中解伍建设的整体水平。因此,提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课,是当前亟待认真研究和切实解决好的个现实课题。表现形式当前,在干部考察工作中,往往因为时间紧任务重谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化雷同化概念化气息较浓,准确性客观性公不突,千人面。是提高考察主体的综合素质。要强化对考察人员综合知识的培训,努力提高思维层次,拓展知识视野,以适应不同层次不同岗位类型干部考察的需要。要定期组织组工干部轮流到党校干部行政管理学院学习培训,学习考察工作必备的业务知识,进行专门的考核工作业务考核,必要时实行持务建设的必修课,是当前亟待认真研究和切实解决好的个现实课题。表现形式当前,在干部考察工作中,往往因为时间紧任务重谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化雷同化概念化气息较浓,准确性客观性公正性不高现象。具体表现在以下个方面是千篇律缺少个性。对考察对象的情况证上岗组织部门要经常举办专题培训班,邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训,有计划有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察,考察后及时对考察材料的撰写进行讲解,每半年至少组织次组工干部优秀考察材料评选活动。要加强对考察工作的专题调研,对干部是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维品位等因素的影响,对如何把握考察的切入口和重点心中无数,对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中,遇到问题抓不住症结的关键所在,在外围兜圈子多,难以深入,使整个考察只能走马观花,浮光掠影。提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修干部考察材料质量是组工干部的必修课整理版。原因简析干部考察材料的质量受诸多因素的影响和制约,有主观方面的,也有客观方面的,从考察者这考察主体角度来分析和把握,影响干部考察材料撰写质量主要有以下个方面的因素是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和以深入,使整个考察只能走马观花,浮光掠影。原因简析干部考察材料的质量受诸多因素的影响和制约,有主观方面的,也有客观方面的,从考察者这考察主体角度来分析和把握,影响干部考察材料撰写质量主要有以下个方面的因素是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和作用脱出来,突出体现德才表现和性格特征这重点,找出较能体现这些特征的思想行动言论轶事及数据,并运用富有特色的语言,使考察材料做到形神兼备,个性鲜明。材料力求做到对班子和成员个人特点体现要个性化,对存在的问题描述要具体化,对班子配备和个人发展的建议要明朗化。对能展现人物个性证上岗组织部门要经常举办专题培训班,邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训,有计划有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察,考察后及时对考察材料的撰写进行讲解,每半年至少组织次组工干部优秀考察材料评选活动。要加强对考察工作的专题调研,对干部正性不高现象。具体表现在以下个方面是千篇律缺少个性。对考察对象的情况把握不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德,往往是在第段流于几句概念性的套话写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点所况,就不必拘泥于固定格式,也不必简单地拼凑字数,原则上考察材料的字数以字左右为宜提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课干部考察材料是考察干部德能勤绩廉个方面内容的高度浓缩,是干部考察工作的重要过程,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部,关系到领导班子和干部提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课整理版作用认识不够,把考察材料的撰写作为种程序上的完善,思想上重视程度不够,考察时蜻蜓点水走过场,撰写时满足于般化的应付,凭大体印象和现有的经验框框拼来拼去,交差的只能是份内容平泛的大路货。加之日常具体事务性工作较多,平时对如何进步提高考察材料的撰写质量主动研究不够,思考不正性不高现象。具体表现在以下个方面是千篇律缺少个性。对考察对象的情况把握不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德,往往是在第段流于几句概念性的套话写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点所是考察主体文字底蕴不厚。语言驾驭能力不强,有的茶壶有饺倒不出,内容表述辞不达意,评价不能准确到位。有的习惯于股式的文风,拘泥于固定格式,甚至为了完成定的文字数量要求而生搬硬套,不能运用生动传神富有特色的语言,在考察材料中以性格反映德才,将性格融于德才表现之中。提高撰写公正的原则,从重般轻个性的套路中解脱出来,突出体现德才表现和性格特征这重点,找出较能体现这些特征的思想行动言论轶事及数据,并运用富有特色的语言,使考察材料做到形神兼备,个性鲜明。材料力求做到对班子和成员个人特点体现要个性化,对存在的问题描述要具体化,对班子配备和个人发认识不够,把考察材料的撰写作为种程序上的完善,思想上重视程度不够,考察时蜻蜓点水走过场,撰写时满足于般化的应付,凭大体印象和现有的经验框框拼来拼去,交差的只能是份内容平泛的大路货。加之日常具体事务性工作较多,平时对如何进步提高考察材料的撰写质量主动研究不够,思考不深。证上岗组织部门要经常举办专题培训班,邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训,有计划有目的地组织组工干部到环境相对复杂的单位实地考察,考察后及时对考察材料的撰写进行讲解,每半年至少组织次组工干部优秀考察材料评选活动。要加强对考察工作的专题调研,对干部起的具体作用则难以体现,谁都像,又谁都不像,优点不优,缺点不明,特点不突,千人面。是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维品位等因素的影响,对如何把握考察的切入口和重点心中无数,对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中,遇到问题抓不住症结的关键所在,在外围兜圈子多,难伍建设的整体水平。因此,提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课,是当前亟待认真研究和切实解决好的个现实课题。表现形式当前,在干部考察工作中,往往因为时间紧任务重谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化雷同化概念化气息较浓,准确性客观性公修课整理版。提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课干部考察材料是考察干部德能勤绩廉个方面内容的高度浓缩,是干部考察工作的重要过程,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部,关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。因此,提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业展的建议要明朗化。对能展现人物个性性格的情况应浓墨重彩,对共性的内容或不是很突出的地方则能简则简。不足之处应以写实为主,切忌运用模棱两可含义不确切的语句,对难以概括的问题应侧重以事例说明。语言的表述要力求生动活跃,摈弃股式文风,只要考察材料能真实准确地反映被考察人的情提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课整理版正性不高现象。具体表现在以下个方面是千篇律缺少个性。对考察对象的情况把握不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德,往往是在第段流于几句概念性的套话写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点所要加强对考察工作的专题调研,对干部考察中遇到或可能遇到的些重点难点问题专题进行研究和突破,并采取切实有效的措施加强业务培训的针对性。是明确材料撰写的规范要求。要从实际出发,在充分调研的基础上制定出统格式来规范干部考察材料的撰写。考察材料应根据考察情况,按照实事求是客观伍建设的整体水平。因此,提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课,是当前亟待认真研究和切实解决好的个现实课题。表现形式当前,在干部考察工作中,往往因为时间紧任务重谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化雷同化概念化气息较浓,准确性客观性公写干部考察材料质量是组工