应由监理企业制订专门的考核办法并定期组织人员进行过程实施中的考核，其考核结果应作为计算薪酬的依据。

工程监理企业除了接受政府质量监督部门的检查，还需接受业员工培训有效性的评价般通过两种方式进行检查，种是书面考核，种是业绩考核。

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因此，监理企业人员培训效果最终应以业主和政府质量监督部门的满意度作为评价的依据。

以专是对工程建设中的项专业工作承担全面的监理任务，除了必备的专业知识外，还要求其具备定的组织能力。

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书面考核的结果。

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倘若最后未得到社会或业主的认可，表明建立企业的培训并未实现既定的目标，监理企业培训业绩考核应作为选择人员的根本标准。

业绩考核是种长期且重实效的考核办法。

总监理工程师或高级驻地监理工程师的考核，应由监理企业制订专门的考核办法并定期组织人员进行过程实施中的考核业员工培训有效性的评价般通过两种方式进行检查，种是书面考核，种是业绩考核。

书面考核的结果只能反映接受培训的人员在培训结束后对培训内容的种阶段性的认识，而业绩考核是种长期的考核理工作人员都需要不断地接受培训，提高自身的业务能力。

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书面考核的结果