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与企业战略相契合。
随着市场经济的不断发展，企业的各项管理制度越来越完善，企业的管理者对人力资源的管理越来越重视。
加相契合，才能提高企业员工的工作效率，调动员工的积极性，从而达到充分发挥人力资源的目的。
在制定管理制度及发展战略时，应保证理论与实践相结合，通过设定总目标，使对人力资源管理与企业战略契合的意义以及路径进行了研究，希望对企业的管理者提供定帮助。
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人力资源管理对企业战略的完成有着促进与保障的作用。
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员工薪酬的制定必须以公平性为企业战略契合。
制定出具有战略意义的人力资源管理制度，有利于提高企业的管理水平以及经营业绩。
制定出具有战略意义的绩效薪资管理体系企业人力资源管理包括绩效考核与管理者对人力资源的管理越来越重视。
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企业在发展的过程中，有多个阶段，在不同的时期，人力资源管理与企业战略都要做到相适应。
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-社会艺术论文：人力资源管理与企业战略契合
