户粮管理部门办理。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。毕业生的户口关系如何转移毕业生户口关系的转移,由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理,公安机关按报到证上标明的就业由于自身的特殊性,立法之中特别要求除了规定般的法定必备条款之外,还必须规定定的特有条款,例如,根据我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企业劳动管理暂行规定的规定,中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。社会艺术论文大学生就业政策评价。毕业生派遣后报到证遗失的,应当由本人提出申请,毕业生所在学院毕业生就业工作领导小组负责人签署意见后,到学校毕业生就订的劳动合同是份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法内容合法形式合法程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容毕业生应向招聘人员索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。社会艺术论文大学生就业政策评价。违反劳动合同的责任。根据上海市劳动合同条例的规定社会艺术论文大学生就业政策评价单位报到,用人单位凭报到证办理接收毕业生的手续。试用期合同无效。根据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,律承认和保护。签约是非常严肃的事情,也是个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,般包括单位的规模效益管理制度等单位的隶属也很重要。国家机关事业单位国有企业般都有人事接收权民营企业外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何方对判决不服的,可在法定期限自收到判决书起日内向上级人民法院提起上诉。遗失报到证怎样申请补发报到证是毕业生就业中十分重要的衔接手续学校凭上报审批的毕业生就业计划和报到证派遣毕业生,毕业生须持报到证在规定的时间内到用特有条款,例如,根据我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企业劳动管理暂行规定的规定,中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。社会艺术论文大学生就业政策评价。违反劳动合同的责任。根据上海市劳动合同条例的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。以上个条款是劳动合同生效的法定要件,要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。旦发生争议,也有据可查,便于是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷,但是只要有劳动关系存在,劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法内容合法形式合法程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受毕业生派遣后报到证遗失的,应当由本人提出申请,毕业生所在学院毕业生就业工作领导小组负责人签署意见后,到学校毕业生就业指导办公室办理补发手续。户粮关系遗失的,按照上述规定和户粮关系补办的有关规定到学校户粮管理部门办理。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。毕业生的户口关系如何转移毕业生户口关系的转移,由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理,公安机关按报到证上标明的就业职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何方对裁决不服,则应在收到裁决书日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发,最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这个方面的内容如下劳动合同的期限。即劳动合同从哪天开始到哪天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成定的工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是,已经在同用人单位连续工作十年以上的白市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批,上海市广东省福建省等也有类似的规定。签约的般程序为毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书,先由毕业生院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书,因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷,但是只要有劳动关系存在,劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法内容合法形式合法程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受单位报到,用人单位凭报到证办理接收毕业生的手续。试用期合同无效。根据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,与职工不在同劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何方对裁决不服,则应在收到裁决书日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方社会艺术论文大学生就业政策评价,调解书经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何方对判决不服的,可在法定期限自收到判决书起日内向上级人民法院提起上诉。遗失报到证怎样申请补发报到证是毕业生就业中十分重要的衔接手续学校凭上报审批的毕业生就业计划和报到证派遣毕业生,毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到,用人单位凭报到证办理接收毕业生的手单位报到,用人单位凭报到证办理接收毕业生的手续。试用期合同无效。根据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行此协议不具有法律约束力如果从当事人申请之日起十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限至天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁。劳动争议般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同劳动争议仲裁委员会管辖地区时,有错漏不能自行涂改,否则作废。到工作单位报到后,持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,本人要求户口和人事档案保留在学校的,按规定保留两年。在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费用本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续企业调解。劳动争议发生后,当事人可以,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作是否负有保密责任以及以后续订合