识密集型部门创造的。表年美国私人部门的就业,按部门分解全部就业总人数万人服务业份额制造业份额采矿业和农业份额资料来源美国商务部经济分析局年月号,页。事实上,劳动者的劳动能力表现为体力与脑力的总和,是由人类劳动的基本特性所决定的。众所周知,人类只有以自己的劳动来改变自然界,获取各种物质资料才能求得生存与发展。因此,人类劳动的基本特征就是以自己的目的为指向来进行的劳动,劳动的结果要服从于劳动的目的。这就需要满足两方面条件方面,要使自己的目的符合客观外界的规律性另方面,要使劳动的结果符合劳动开始之前就已确定的目的。如果不能满足这两方面条件,就会造成劳动的浪费此,劳动者脑力耗费的补偿基本上以智力积累为主。从体力与脑力耗费补偿的区别中我们可以看到,所谓劳动力的扩大再生产主要体现在劳动者脑力耗费的补偿即使其智能不断增强上,从而劳动能力的提高也主要体现在劳动者智力水平的提高上。因此,过去我们实行重积累轻消费重生产,轻生活的发展战略,对劳动者实行低收入低消费政策,在客观上形成了劳动者的劳动能力耗费补偿不足,特别是抑制了劳动者智力水平的提高,导致劳动者整体素质水平不高。这种负面效应在经济活动中充分表现出来,不利于劳动生产率的提高和先进技术的广泛运用。这是值得我们深刻总结的历史教训。目前,美国约的就业人员从事的不是生产物品的工作,而是运输物品处理和制造信息或者为人们提供服务的工作。自年以来,商品生产和批发部门失去的几乎所有工作岗位都被办公室工作岗位的增加所抵消了,的新职业是由知识密集型部门创造的。表年美国私人部门的就业,按部门分解全部就业总人数万人服务业份额制生产方式,劳动能力耗费的补偿只是维持在必要生活的最低限度,从而总体上属于劳动力简单再生产类型。但从长期来讲,劳动能力耗费的补偿必定趋于扩大再生产的状态,或从般意义上讲,劳动能力耗费补偿总体上属于扩大再生产类型。因为劳动力再生产过程是与社会再生产过程相对应的,并且是相互作用的。社会生产力的不断发展,对劳动者的劳动能力提出新的要求,而劳动能力的不断提高,则促进社会生产力的发展。由于劳动能力是体力与脑力的总和,劳动能力耗费的补偿也包括两个方面,即体力的补偿和脑力的补偿。这种补偿是通过劳动者对物质产品和精神产品的消费来实现的。特别是作为科学技术劳动者和经营管理劳动者,其劳动耗费的补偿更需要精神产品。而且,正如上面所讲到的,劳动者的智力因素不仅包括文化专业知识劳动技能及熟练程序,还包括创造性思维能力创造性心理品格和创造性道德人格,因此用于补偿和扩大劳动者脑力耗费的精神产品,不是单纯的自然科学知识,也包括社满足两方面条件方面,要使自己的目的符合客观外界的规律性另方面,要使劳动的结果符合劳动开始之前就已确定的目的。如果不能满足这两方面条件,就会造成劳动的浪费。可见,即使在最原始的劳动形态下,只要这种劳动行为是有目的指向性的,那么大量的体力劳动中总伴着部分脑力劳动的支付。这也就是说,劳动过程把脑力劳动和体力劳动结合在起了注马克思恩格斯全集第集,第页。,人们的劳动行为必然是脑力与体力的共同支付。作为劳动行为的人体自然力,其体力与脑力是不可分的,共同构成劳动者的劳动能力。如果人为地把体力劳动与脑力劳动割裂开来,也就从根本上否定了人类劳动的基本特征。对于劳动能力构成之的体力,人们了解得比较清楚。这里值得特别指出的是,劳动者在生产过程的智力因素,不仅包括劳动者的文化专业知识劳动技能及熟练程度等,而且也包括劳动者的知情意等社会科学知识及能力,如劳动者的创造性思维能力创造性心理品格和创造性道德人格等。对于前者,思想政治论文社会主义社会劳动者群体志关系的内容是由这种经济关系本身决定的。劳动力产权关系作为种法权关系,是社会整体结构中的上层建筑,它与社会生产关系有着密切的关系,并归根到底是由定社会的生产关系性质所决定的。因此,劳动力产权关系变动和发展的根源在于生产关系的变革,其中最根本的是生产资料所有制的变革。在现实中,劳动力产权是种权利的组合,包括劳动力所有权,占有权,支配权,使用权,处臵权和收益权等。这组权利既可统也可分离。劳动力产权权能结构就是指构成劳动力产权总体的不同权项的状况及其组合分离形式。劳动力产权权能的统,即各项权能都属于同个主体,般在两种情况下出现是生产资料和劳动力都属于劳动者自身。也就是,劳动者既占有劳动力的实现条件生产资料,又是劳动力的所有者。其典型形式是个劳动者,如独立的农民或小手工业者用自己的土地和生产资料直接进行生产经营活动,财产和劳动力所有权,占有权,支配权,管理权和收益权都归作为劳动者自身。是生产资料和劳动力用进而把体力劳动与脑力劳动对立起来,并以此作为劳动者衡量的重要标志。在社会生产力高度发展对人们的智力提出越来越高要求的情况下,我们必须从根本上纠正这认识上的偏差。思想政治论文社会主义社会劳动者群体。据经济合作与发展组织估计,在先进的工业社会里,有的新工作需要高科技知识人员。专业科学知识和技术能力的老化过程与更新过程不断加快,从而智能增强速度不断趋于加快。这种劳动能力的变化与社会生产力的发展具有互动关系。在生产力较低下的发展阶段,非人力资源尤其是土地或资金为生产中最稀缺资源,其贡献很高,劳动者主要为简单劳动力,以体力劳动为主,智力含量低,因而人力资源在要素配臵中的地位不高,其贡献率很低,而且在社会生产力发展的动态过程中,其贡献率增长也非常缓慢。由于社会劳动产出量有限,劳动力耗费的平均补偿水平也相对较低。劳动能力构成及其补偿作为个劳动者,必须具备相应的劳动能力。否则,他就不可能产生相应的劳动行论中,对劳动力产权进行了深刻的研究。马克思认为,产权本质上是种法权关系,是生产关系的法律表现。为此,马克思对劳动力产权关系的研究更注重于社会性和历史性。从生理角度看,劳动能力只是存在于劳动者身体之中,两者是合而不分的。劳动者既是劳动力的担负者,又是其本身劳动力的所有者。因此劳动力产权关系首先表现为种自然的生理关系。然而,劳动力产权关系本质上是经济关系的体现,是与经济关系的性质紧密相联的,不能脱离经济关系孤立地抽象地考察劳动力产权,否则就会滑向形而上学或法学幻想虚构的劳动力产权。这是因为劳动力和生产资料样,也是生产条件和生产要素。这种生产条件和生产要素的分配形式结合形式和所有权形式,都反映了经济关系的性质。因此在市场经济中,劳动力产权关系表现为劳动力市场中的法权关系,买卖双方均须承认双方都拥有所有权,并根据各自的所有权支配自己的东西。这种特定的法权关系,是种反映经济关系的意志关系,而这种法的关系或力耗费补偿的基本前提,同时也决定了劳动能力耗费补偿水平的可能性边界。在劳动能力耗费的补偿中,我们要区别体力耗费补偿与脑力耗费补偿的不同点。劳动者体力耗费的补偿,主要是保持和增强其体能。由于体能的增强是有限度的,而且劳动者超过定年龄后其体能处于自然下降状态,增强其体能的劳动力扩大再生产的空间并不大,所以体力耗费的补偿基本上以体力恢复为主。如果撇开挥霍浪费等非正常因素,那么正常的体力耗费补偿总是相对有限的。劳动者脑力耗费的补偿,主要是保持和增强其智能。由于脑力耗费并不损失其智力,所以在这当中其智能的维持是次要的,更多的是其智能增强的问题。与体能增强相比,智能增强的潜力及其空间是极大的,而且随着劳动者的年龄增大和知识积累增多,其智能增强呈加速度状态。因此,劳动者脑力耗费的补偿基本上以智力积累为主。从体力与脑力耗费补偿的区别中我们可以看到,所谓劳动力的扩大再生产主要体现在劳动者脑力耗费的补偿即使其智能不来越密切。例如企业文化团队精神公共关系营销心理术等,都是这方面智力因素的客观要求及实际应用。因此,上述两方面的智力因素是相互制约不可分割的有机组合,并已成为现代劳动者必须具备的重要劳动能力。在劳动过程中,劳动能力得以消耗,其能量转化为新的使用价值。但这种劳动能力的耗费必须得到补偿,否则劳动能力就要萎缩甚至消失,从而劳动过程就得不到延续和发展。这种劳动能力耗费的补偿,也就是劳动能力的再生产过程。般来讲,劳动能力耗费的补偿有两种类型种是劳动能力的简单再生产,即只是恢复并维持原有劳动能力水平是劳动能力的扩大再生产,即在恢复原有劳动能力水平的基础上得以进步提高。从短期来讲,劳动能力耗费的补偿有可能处于种简单再生产的状态,或在种特定生产方式下如资本主义生产方式,劳动能力耗费的补偿只是维持在必要生活的最低限度,从而总体上属于劳动力简单再生产类型。但从长期来讲,劳动能力耗费的补偿必定趋于扩大再生产的状态,断增强上,从而劳动能力的提高也主要体现在劳动者智力水平的提高上。因此,过去我们实行重积累轻消费重生产,轻生活的发展战略,对劳动者实行低收入低消费政策,在客观上形成了劳动者的劳动能力耗费补偿不足,特别是抑制了劳动者智力水平的提高,导致劳动者整体素质水平不高。这种负面效应在经济活动中充分表现出来,不利于劳动生产率的提高和先进技术的广泛运用。这是值得我们深刻总结的历史教训。劳动能力构成及其补偿作为个劳动者,必须具备相应的劳动能力。否则,他就不可能产生相应的劳动行为,从而也不可能成为劳动者。劳动能力总是表现为劳动者的体力与脑力的总和。马克思在资本论中曾多次指出,创造商品价值的劳动不仅包括体力劳动,也包括脑力劳动。他说我们把劳动或劳动能力,理解为体力和智力的总和。注马克思恩格斯全集第集,第页。但长期以来却直存在种认识上的倾向,即把创造商品价值的劳动往往偏重于理解为体力劳动,忽视脑力劳动在价值创造过程中的目前,美国约的就业人员从事的不是生产物品的工作,而是运输物品处理和制造信息或者为人们提供服务的工作。自年以来,商品生产和批发部门失去的几乎所有工作岗位都被办