构机械模型，那么，自然新古典组织理论采用的就是有机模型。

理性组织是设计出来的，而自然组织是演进出来的前者是有意识地设计，后者顺其自然地发展理性组织以精打细算为特征，而自然组织则以发自自然为特征。

因此，自然系统视野的价值观是没有组织的人开放系统的现代组织理论该理论认为组织是放弃了理性的主张而代之于感情的逻辑，但是，在对非正式组织理论的重点研究中，自然的新古典组织理论却放弃了对非常重要的正式组织与非正式组织的关系的认识。

借用权变理念的术语来说，自然的新古典组织理论只是地关注了有机型的组织。

开放系统的现代组织理论由于坚持了开放系统的这正确主张，从而标志着严格意义上的管理学组织理论的形成。

但是，开放系统既没有按照统的研究纲领来进行，也没有据以运作的分析单位及其关键维度。

正是这些缺陷，使得开放系统的现代组织理论根本无法提出对组织结构和行为的统投入获得最大的产出，通过最大限度地提高每个员工的生产效率，使劳资双方都能获得最大收益。

行政管理理论提出了自上而下的理性化方案，主要阐述正式组织结构与般管理过程的关系，其关注点是管理的行为和功能，以期通过协作与专门化寻求建立个单而有效的部门原则。

韦伯则致力于对科层制结构特征的简要描述，以期能提高组织的效率。

比较而言，泰勒主要是从微观社会心理学的角度，对个体参与者的工作和决定予以考察，把结构特征作为影响行为的环境因素而法约尔和韦伯则更多地是从结构角度出发，他们力图把组织形发展之长而避其短，使企业组织趋向良性运转呢当代组织理论研究者们的回答是建立种以幸福为中心的价值观系统，而这种具有终极性的价值观系统正是组织管理系统的核心所在，它的存在对个人行动和组织的行为产生的韧性约束，推动了组织成功地迈向卓越，使人的本性得以真正体现。

参考文献荷杜玛，斯赖德著原磊等译组织经济学华夏出版社，管理理论的新发展西南财经大学出版社，。

理性的古典组织理论理性的古典组织理论认为组织是意图寻求具体目标并且结构形式化程度较高的社会结构集合体，它具有两个方面的结构特征法律论文组织理论演进探讨论文问题。

同时，系统边界也似乎是无形的，行动者的任务和针对组织或环境的行动也似乎是武断的，并依据系统运作而变化。

开放系统并不只是使组织结构特征的致性变得松散，而是将其注意力从结构转向了过程，强调的都是组织行动而不是组织，过程不仅被看成是组织的内部运作，而且是作为系统的组织自身运作。

开放系统的现代组织理论的思想主要来源于西蒙的决策行为理论以及系统理论和权变理论。

决策行为理论考察组织的结构特征对个体决策者的影响，并由此提出了基于有限理性的满意原则的管理人。

该理论认为决策贯穿于管析，但是，作为分析单位的决策前提却从未被人予以操作化，以便使之得到广泛而般的应用。

由于关注了决策前提，西蒙主义对组织结构的研究是薄弱的。

而系统理论把组织的目标和价值分系统作为组织系统的子系统加以研究并认为组织的很多价值观来源于较为广泛的社会文化环境，通过该系统从外界社会文化环境中取得信息并确定组织的价值观，以便组织履行社会大系统所确定的目标和职能。

但是，组织系统理论没有更为深入剖析组织的价值观也没有予以操作化。

生态系统的当代组织理论使用变异选择保留的基本环境机制作为解释者是有意识地设计，后者顺其自然地发展理性组织以精打细算为特征，而自然组织则以发自自然为特征。

因此，自然系统视野的价值观是没有组织的人开放系统的现代组织理论该理论认为组织是与参与者之间不断变化的相互联系相互依赖的活动体系，该体系根植于其运作的环境之中，既依赖于与环境之间的交换，同时又由环境建构。

它强调个体要素的复杂性和多变性及其相互之间的松散性。

个体要素被看成是半自主行为的主体，它与其他要素之间的联系是松散的，个体和子群体之间的联合时而形成，时而解体，协作与控制变成了主织理论和自然新古典组织理论的在于坚持了对组织认识的这种两分法。

从理性的古典组织理论来看，由于过于关注组织的规范结构，理性系统的分析家实际上忽略了组织的行为结构。

在坚持劳动分工是组织基础的同时，理性的古典组织理论却从个人的经验和有限的观察出发，旨在寻找组织设计的先验假设。

此外，理性系统中的理性概念是有局限性的。

在组织的最上层，指导整个决策制定的价值前提是处于体系之外的。

自然的新古典组织理论放弃了理性的主张而代之于感情的逻辑，但是，在对非正式组织理论的重点研究中，自然的结构转向了过程，强调的都是组织行动而不是组织，过程不仅被看成是组织的内部运作，而且是作为系统的组织自身运作。

开放系统的现代组织理论的思想主要来源于西蒙的决策行为理论以及系统理论和权变理论。

决策行为理论考察组织的结构特征对个体决策者的影响，并由此提出了基于有限理性的满意原则的管理人。

该理论认为决策贯穿于管理的整个过程中。

系统理论认为组织是由各种子系统构成的完整系统且与环境系统发生相互作用和影响。

系统理论关注系统中的战略性部分及其相互依赖性，系统中把各部分联系在起并相互协调新古典组织理论却放弃了对非常重要的正式组织与非正式组织的关系的认识。

借用权变理念的术语来说，自然的新古典组织理论只是地关注了有机型的组织。

开放系统的现代组织理论由于坚持了开放系统的这正确主张，从而标志着严格意义上的管理学组织理论的形成。

但是，开放系统既没有按照统的研究纲领来进行，也没有据以运作的分析单位及其关键维度。

正是这些缺陷，使得开放系统的现代组织理论根本无法提出对组织结构和行为的统观点，而始终处于组织研究两分法的艰难境地。

此外，西蒙的决策理论虽然始终致力于微观总之，该理论认为参与者只有部分行为是与组织有关的，而只有这些与任务相关的行为才能作为问题来讨论自然新古典组织理论则将与组织相关的行为界定扩展到个体活动和态度的方面。

如果说理性古典组织理论采用的是结构机械模型，那么，自然新古典组织理论采用的就是有机模型。

理性组织是设计出来的，而自然组织是演进出来的前者是有意识地设计，后者顺其自然地发展理性组织以精打细算为特征，而自然组织则以发自自然为特征。

因此，自然系统视野的价值观是没有组织的人开放系统的现代组织理论该理论认为组织是因此，不应把组织看做主要是达成特定目标的手段，而应把它本身看成是目的。

它强调个体参与者从来都不只是被雇佣的劳动力，他们投入的是他们的智慧和情感他们加入组织时带着个人的观念抱负和计划，他们带来了不同的价值观兴趣和能力。

通过相互作用，所有这些因素创造了个相对稳定的非正式结构，和称之为感情的逻辑。

与些同时，该理论遵循了功能分析，系统如果要生存，就必须满足定的功能需求，而且所有研究都试图发现满足这些需求的机制。

为此，该理论强调行为的结构只是达成既定目标的工具，从其本质上说，组织是力图在特定环境中适应并生存下来的社会团体，因此，不应把组织看做主要是达成特定目标的手段，而应把它本身看成是目的。

它强调个体参与者从来都不只是被雇佣的劳动力，他们投入的是他们的智慧和情感他们加入组织时带着个人的观念抱负和计划，他们带来了不同的价值观兴趣和能力。

通过相互作用，所有这些因素创造了个相对稳定的非正式结构，和称之为感情的逻辑。

与些同时，该理论遵循了功能分析，系统如果要生存，就必须工具。

但是，演化理论和组织生态学理论过多地与生态学系统进行类比，导致它没有涉及人的决策和动机，致使价值观问题也被忽略了，而且整个过程都被视作不可避免的。

从以上分析可以看出，在对组织理论的研究中围绕着组织管理系统的价值观问题直没有得到解决，使得组织管理面临基点不稳的问题，即组织的价值观问题未能得到彻底解决。

面对这些事实，当代组织理论研究者们深思的是个具有律背反意味的问题强调个人的自主性与强调组织的制约性般是互斥的，但为什么成功的企业组织能有种综合协调的机制扬个人自主性个人新古典组织理论却放弃了对非常重要的正式组织与非正式组织的关系的认识。

借用权变理念的术语来说，自然的新古典组织理论只是地关注了有机型的组织。

开放系统的现代组织理论由于坚持了开放系统的这正确主张，从而标志着严格意义上的管理学组织理论的形成。

但是，开放系统既没有按照统的研究纲领来进行，也没有据以运作的分析单位及其关键维度。

正是这些缺陷，使得开放系统的现代组织理论根本无法提出对组织结构和行为的统观点，而始终处于组织研究两分法的艰难境地。

此外，西蒙的决策理论虽然始终致力于微观问题。

同时，系统边界也似乎是无形的，行动者的任务和针对组织或环境的行动也似乎是武断的，并依据系统运作而变化。

开放系统并不只是使组织结构特征的致性变得松散，而是将其注意力从结构转向了过程，强调的都是组织行动而不是组织，过程不仅被看成是组织的内部运作，而且是作为系统的组织自身运作。

开放系统的现代组织理论的思想主要来源于西蒙的决策行为理论以及系统理论和权变理论。

决策行为理论考察组织的结构特征对个体决策者的影响，并由此提出了基于有限理性的满意原则的管理人。

该理论认为决策贯穿于管了脉络梳理。

笔者认为组织理论经历了个从没有人的组织没有组织的人，没有社会的组织到社会的组织的演变过程。

并认为组织理论的最终目标是建立种新的价值观系统，使人的本性得以真正体现。

总之，该理论认为参与者只有部分行为是与组织有关的，而只有这些与任务相关的行为才能作为问题来讨论自然新古典组织理论则将与组织相关的行为界定扩展到个体活动和态度的方面。

如果说理性古典组织理论采用的是结构机械模型，那么，自然新古典组织理论采用的就是有机模型。

理性组织是设计出来的，而自然组织是演进出来的法律论文组织理论演进探讨论文关注做了什么，责任和动机就成了更为突出的变量，这为理解组织行动提供了比正式结构更丰富和精确的指导。

它的思想主要来源于梅奥的人际关系理论和巴纳德的协作体系和的结构分析。

人际关系理论