经多次改革,但乡镇职能定位的目标性不强,乡镇在行政过程中无法形成自身的组织价值观另方面,乡镇级行政组织成员极少受到专门的教育培训,个人的行政理念行政意识存在差异较大,这也使个体行政意识很难统并上升到乡镇行政组织的价值观层面。第,制度缺失和行政行为的不规范。虽然中国正处于上升阶段,但传统因素仍将以其惯性和人员思维定势在现代性组织形式中发挥作用,中国行政文化具有现代性的外层结构和暗含传统性内层结构并存的元期以来在实践中扮演着上传下达的角色,将上级政策命令贯彻落实到农村,但是由于受我国传统压力型行政的影响,很多政策的灵活性不够,执行落实起来有难度,所以很多乡镇逐渐形成了他们自认为可行的行政方式,即如何应付上级对付群众的潜规则。比如酒桌上办事就成为很多乡镇不可或缺的办事方式。因此,正是由于乡镇所处的行政层级和特殊的社会环境,决定着乡镇行政组织文化氛围的形成。思想政治论文乡镇行政组织文化探讨论文。乡镇行政组织文化建设中存在的问题及应对原则乡镇行政组织自身的特点决定了乡镇行政组织文化的形成,但其中也存在些问题。第,乡镇行政组织价值观的模糊性。方面,我国乡镇长期以来的职能定位是很不清晰的,虽然历经多次改目前乡镇行政组织所迫切需要的,因此,无论从必要性还是可能性而言,乡镇行政组织在把握行政总体原则方向的前提下,都应当形成其特定的行政价值观,即始终以服务最广大农村群众为其行政宗旨,而不是简单的执行政策应付了事。思想政治论文乡镇行政组织文化探讨论文。随着现代化进程的加快,我国行政体制改革不断深人,乡镇行政组织的功能定位也发生着历史性的变化。现代意义上的乡镇,其功能定位则是为农村居民提供各类公共服务和公共设施,这包括农村经济发展过程中的产前产中产后的信息技术法律政策方面的服务,社会发展过程中的卫生保健基础教育社会保障社会治安等方面的服务,以及生产生活的公共设施。新时期乡镇功能定位的这种转变,要求乡镇如酒桌上办事就成为很多乡镇不可或缺的办事方式。因此,正是由于乡镇所处的行政层级和特殊的社会环境,决定着乡镇行政组织文化氛围的形成。思想政治论文乡镇行政组织文化探讨论文。随着现代化进程的加快,我国行政体制改革不断深人,乡镇行政组织的功能定位也发生着历史性的变化。现代意义上的乡镇,其功能定位则是为农村居民提供各类公共服务和公共设施,这包括农村经济发展过程中的产前产中产后的信息技术法律政策方面的服务,社会发展过程中的卫生保健基础教育社会保障社会治安等方面的服务,以及生产生活的公共设施。新时期乡镇功能定位的这种转变,要求乡镇行政组织成员在行政过程中转变观念,主动适应经济社会的变化,以为农村居民提供公共思想政治论文乡镇行政组织文化探讨论文内外层面推动乡镇行政组织文化的建设。乡镇行政组织文化从根本上促进乡镇机构改革。通过对乡镇行政人员公共服务意识公共服务精神的培育,使乡镇行政组织中的个体服务理念逐步上升为组织整体的价值目标,从而形成乡镇组织服务行政的价值观,这有利于提高我国几百万乡镇行政人员对乡镇机构改革的认同度通过对乡镇行政组织相关制度的完善和对行政行为的不断规范化,能使乡镇机构改革的目标落到实处。因此,乡镇行政组织文化通过其导向凝聚规范激励和资源整合等作用为乡镇机构改革明确方向,并在不断规范乡镇行政行为的同时,促使乡镇行政人员达成改革共识并为之努力,这将从根本上促进乡镇机构改革的顺利完成。乡镇行政组织文化与乡镇机构改革相互作用其导向凝聚规范激励和资源整合等作用为乡镇机构改革明确方向,并在不断规范乡镇行政行为的同时,促使乡镇行政人员达成改革共识并为之努力,这将从根本上促进乡镇机构改革的顺利完成。乡镇行政组织文化与乡镇机构改革相互作用相互融合。方面,者相互作用,乡镇机构改革推动着乡镇行政组织文化的建设,乡镇行政组织文化促进乡镇机构改革的全面推进另方面,乡镇行政组织文化本身的形成发展是个动态的过程,是贯穿乡镇行政组织变迁始终的,因此,它又是与乡镇机构改革相互融合的。所以,在乡镇机构改革过程中需要充分注重行政组织文化的培育和建设。乡镇是我国政府最基层的行政组织,它与广大人民群众的联系最为密切,乡镇机构改革的成败根本上取决于乡要的个原因就是对乡镇职能的目标定位不够清楚。近两年开始的新轮乡镇机构改革则正在逐步明晰乡镇职能,即以为农村居民提供公共服务和公共设施为乡镇行政的基本目标。随着这目标在乡镇级行政组织的确立统和深人人心主要是在乡镇行政人员当中达成共识,乡镇行政组织有了统的奋斗目标,从而极大地促进了乡镇行政组织中价值观的明确形成,最终推动服务型乡镇行政组织文化的形成。同时,乡镇机构改革的过程,就是个完善乡镇行政制度设计规范乡镇组织行为的过程,这个过程将逐步培育和改善行政人员的理性思维和法治观念。另外,机构改革的内外压力能够激发乡镇行政人员行政行为的自主性。因此,乡镇机构改革将从价值观的形成行政制度的完善及行政行为的规范程中形成和发展的,因此,它与乡镇机构变迁是紧密相连的,并与乡镇机构改革相互融合相互作用。乡镇机构改革推动着乡镇行政组织文化建设。乡镇机构改革自上世纪十年代就开始了,虽然取得了定成效,但改革出现了反复,其中很重要的个原因就是对乡镇职能的目标定位不够清楚。近两年开始的新轮乡镇机构改革则正在逐步明晰乡镇职能,即以为农村居民提供公共服务和公共设施为乡镇行政的基本目标。随着这目标在乡镇级行政组织的确立统和深人人心主要是在乡镇行政人员当中达成共识,乡镇行政组织有了统的奋斗目标,从而极大地促进了乡镇行政组织中价值观的明确形成,最终推动服务型乡镇行政组织文化的形成。同时,乡镇机构改革的过程,就是个完善乡镇行政制度般性的指导原则而不是具体举措。这些原则有是实效性原则。乡镇行政组织处于最基层,直接面对农村群众,需要解决的问题般是具体复杂和多变的,所以无论行政价值观的塑造,还是行政行为方式的选择,都应当注重实效。实效性原则能够引导乡镇行政价值观念的转变,从而为服务型行政组织文化的建立提供前提。是行政过程的适应性原则。适应性指国家行政组织适应生态环境,即本国当时当地的社会综合因素和总体发展水平。乡镇行政组织文化建设过程中适应性原则的运用包括两个方面方面指乡镇能够在行政过程中很好的领会上级组织的政策意图,从而使政策的走向不发生偏差另方面指乡镇行政组织能从农村居民的实际需求出发,并根据不断变化着的群众需求及时调整工设计规范乡镇组织行为的过程,这个过程将逐步培育和改善行政人员的理性思维和法治观念。另外,机构改革的内外压力能够激发乡镇行政人员行政行为的自主性。因此,乡镇机构改革将从价值观的形成行政制度的完善及行政行为的规范等内外层面推动乡镇行政组织文化的建设。乡镇行政组织文化从根本上促进乡镇机构改革。通过对乡镇行政人员公共服务意识公共服务精神的培育,使乡镇行政组织中的个体服务理念逐步上升为组织整体的价值目标,从而形成乡镇组织服务行政的价值观,这有利于提高我国几百万乡镇行政人员对乡镇机构改革的认同度通过对乡镇行政组织相关制度的完善和对行政行为的不断规范化,能使乡镇机构改革的目标落到实处。因此,乡镇行政组织文化通乡镇行政组织文化建设中存在的问题及应对原则乡镇行政组织自身的特点决定了乡镇行政组织文化的形成,但其中也存在些问题。第,乡镇行政组织价值观的模糊性。方面,我国乡镇长期以来的职能定位是很不清晰的,虽然历经多次改革,但乡镇职能定位的目标性不强,乡镇在行政过程中无法形成自身的组织价值观另方面,乡镇级行政组织成员极少受到专门的教育培训,个人的行政理念行政意识存在差异较大,这也使个体行政意识很难统并上升到乡镇行政组织的价值观层面。第,制度缺失和行政行为的不规范。虽然中国正处于上升阶段,但传统因素仍将以其惯性和人员思维定势在现代性组织形式中发挥作用,中国行政文化具有现代性的外层结构和暗含传统性内层结构并存的元实际需要而形成的服务型行政价值观,是乡镇行政组织文化的核心,科学合理的乡镇行政制度则是乡镇行政组织文化的保证,而这者最终都需要通过乡镇行政组织的行为方式得以体现。方面,乡镇行政价值观对乡镇行政组织的行为方式具有导向性作用,价值观是其行政行为的深层次原因另方面,只有科学的组织制度才能对乡镇行政组织的行为方式行为过程及行为边界进行很好的界定,否则就容易导致行政行为的失范。乡镇政权和乡镇干部的战斗力凝聚力如何,直接影响到民心的向背事业的兴衰,在很大程度上,人民群众就是通过乡镇干部的形象来认识我们的党,通过乡镇政权的执政能力来判断我们事业的兴衰成败。这就要求乡镇行政人员不断规范其行为方式,在服务行政理念群众的实际需要而形成的服务型行政价值观,是乡镇行政组织文化的核心,科学合理的乡镇行政制度则是乡镇行政组织文化的保证,而这者最终都需要通过乡镇行政组织的行为方式得以体现。方面,乡镇行政价值观对乡镇行政组织的行为方式具有导向性作用,价值观是其行政行为的深层次原因另方面,只有科学的组织制度才能对乡镇行政组织的行为方式行为过程及行为边界进行很好的界定,否则就容易导致行政行为的失范。乡镇政权和乡镇干部的战斗力凝聚力如何,直接影响到民心的向背事业的兴衰,在很大程度上,人民群众就是通过乡镇干部的形象来认识我们的党,通过乡镇政权的执政能力来判断我们事业的兴衰成败。这就要求乡镇行政人员不断规范其行为方式,在服务行镇行政组织服务型行政价值观和自主科学行政行为方式的形成,而改革也恰恰需要通过乡镇行政组织文化的培育建设来实现。同样,乡镇机构改革的成功必然会推动乡镇行政组织文化建设走上新台阶。超级秘书网。方面,由于乡镇职能基层性的特点,很多乡镇工作人员直接来自乡镇所在地,加之我国乡镇人事制度的不健全,因此很容易造成乡镇行政组织中的裙带