要理由如下我国宪法明确范畴,主要理由如下我国宪法明确规定公民具有劳动权,只要具有劳动权利和可以承担劳动义务的公民就有劳动权。实际上就业实习生已经承担劳动义务,虽然形式上他们的档案还由其所在学校管理,这只是暂时的现象,不能作为排除其劳动者身份的合同形式上的欠缺并不能影响双方劳动关系的存在。实习单位也是按照单位正式员工的标准要求和管理就业实习生的,可以说,就业实习生除了因没有拿到毕业证而没有与单位签订正式劳动合同外,其他方面与正式员工样。所以,就业实习生与工作单间的法律关系,实习生与实习单位之间的法律关系以及学校和实习单位之间的法律关系等。就业实习生与实习单位的法律关系在就业实习中,大学生与实习单位之间的法律关系究竟是属于什么关系呢笔者认为他们之间已经形成实质性的劳动关系,尽社会综合论文实习法律性质的大学生就业论文也没有明确排除大院校毕业生在就业实习期间的劳动权,因此大实习生在实习期间属于适格的劳动者,理应收到劳动法的保护。根据我国劳动法规定,适格的劳动者需要满足两个条件,是具有适格的年龄,即已经年满十周岁,事实上大学生的年龄般都的法律关系以及学校和实习单位之间的法律关系等。社会综合论文实习法律性质的大学生就业论文。就业实习生与学校的法律关系相对于在就业实习生与用人单位的法律关系,他们与学校的法律关系具有多重性,方面毕业生和学校之间存在种行政意思可能。另外种观点是就业实习生劳动者地位肯定说,即认为大学生在就业实习期间是适格的劳动者。因为持该观点的学者认为实习生在实习期间付出了劳动,且已经超过十周岁,其主体是适格的。我国宪法规定我国公民享有劳动权,而我国劳动法是按照单位正式员工的标准要求和管理就业实习生的,可以说,就业实习生除了因没有拿到毕业证而没有与单位签订正式劳动合同外,其他方面与正式员工样。所以,就业实习生与工作单位已经形成事实上的劳动法律关系。大学生就业实习期间的法律律性质的大学生就业论文。就业实习生与实习单位的法律关系在就业实习中,大学生与实习单位之间的法律关系究竟是属于什么关系呢笔者认为他们之间已经形成实质性的劳动关系,尽管因单位些内部规定暂时没有与之签订劳动合同。毕业生参加系依前文所述大学生在就业实习中是适格的劳动者,已经视为与实习单位确定了劳动关系,受到实习单位的管理,同时,因其学生身份仍受到学校管理,因此,在就业实习中产生多重法律关系,即实习生和学校之间的法律关系,实习生与实习单位之间大学生实习种类繁多,比如教学实习,这种实习是理论教学的延伸,实习目的是为了帮助学生巩固课堂教学所学的理论知识,锻炼技能。这种实习的学生明显不是劳动者。但是,本文所讲的就业实习生理应列入劳动者范畴,主要理由如下我国宪法明确向实习单位缴纳定的实习费用。用人单位只是为学生提供个参加实践的机会,这过程很难有签订劳动合同,建立正式劳动关系的意思可能。另外种观点是就业实习生劳动者地位肯定说,即认为大学生在就业实习期间是适格的劳动者。因为持该观点的学在就业实习期间的法律身份如何确定呢能否看作是劳动者在我国法学理论界存在两种不同的观点。种是大学生实习期间劳动者地位否定说,即认为大学生在就业实习期间不是适格的劳动者。因为持该观点的学者认为,实习生与单位之间不成立实质理关系。大学生就业实习期间的法律关系依前文所述大学生在就业实习中是适格的劳动者,已经视为与实习单位确定了劳动关系,受到实习单位的管理,同时,因其学生身份仍受到学校管理,因此,在就业实习中产生多重法律关系,即实习生和学校之系依前文所述大学生在就业实习中是适格的劳动者,已经视为与实习单位确定了劳动关系,受到实习单位的管理,同时,因其学生身份仍受到学校管理,因此,在就业实习中产生多重法律关系,即实习生和学校之间的法律关系,实习生与实习单位之间也没有明确排除大院校毕业生在就业实习期间的劳动权,因此大实习生在实习期间属于适格的劳动者,理应收到劳动法的保护。根据我国劳动法规定,适格的劳动者需要满足两个条件,是具有适格的年龄,即已经年满十周岁,事实上大学生的年龄般都实习单位受到的待遇与正式员工有很大的区别,待遇很少有的甚至没有工资,反之,实习学生或者实习学生所在的学校般还要向实习单位缴纳定的实习费用。用人单位只是为学生提供个参加实践的机会,这过程很难有签订劳动合同,建立正式劳动关系社会综合论文实习法律性质的大学生就业论文者认为实习生在实习期间付出了劳动,且已经超过十周岁,其主体是适格的。我国宪法规定我国公民享有劳动权,而我国劳动法也没有明确排除大院校毕业生在就业实习期间的劳动权,因此大实习生在实习期间属于适格的劳动者,理应收到劳动法的保也没有明确排除大院校毕业生在就业实习期间的劳动权,因此大实习生在实习期间属于适格的劳动者,理应收到劳动法的保护。根据我国劳动法规定,适格的劳动者需要满足两个条件,是具有适格的年龄,即已经年满十周岁,事实上大学生的年龄般都另方面对于用人单位而言,实习生显然不能同正式员工相提并论,他们在很多方面和正式员工有着根本的差别,比如实习生在实习单位受到的待遇与正式员工有很大的区别,待遇很少有的甚至没有工资,反之,实习学生或者实习学生所在的学校般还者地位否定说,即认为大学生在就业实习期间不是适格的劳动者。因为持该观点的学者认为,实习生与单位之间不成立实质的劳动关系,而只是种劳务关系。方面,在实习期间的身份仍然是学生,其与接收实习生的单位都没有签订正式劳动关系的意图劳动关系,而只是种劳务关系。方面,在实习期间的身份仍然是学生,其与接收实习生的单位都没有签订正式劳动关系的意图。对于参加就业实习的学生来说,他们的参加实习目的是为了巩固自己的所学知识和积累实践经验而没在乎是否有劳动者身份系依前文所述大学生在就业实习中是适格的劳动者,已经视为与实习单位确定了劳动关系,受到实习单位的管理,同时,因其学生身份仍受到学校管理,因此,在就业实习中产生多重法律关系,即实习生和学校之间的法律关系,实习生与实习单位之间在十周岁以上的是具有劳动能力,既然在就业实习中实习生已经和实习单位达成了就业意向,说明了单位已经初步认可了实习生的劳动能力。这就说明实习大学生是具备劳动能力的。实习法律性质的大学生就业论文就业实习生法律身份的认定大学生意思可能。另外种观点是就业实习生劳动者地位肯定说,即认为大学生在就业实习期间是适格的劳动者。因为持该观点的学者认为实习生在实习期间付出了劳动,且已经超过十周岁,其主体是适格的。我国宪法规定我国公民享有劳动权,而我国劳动法确规定公民具有劳动权,只要具有劳动权利和可以承担劳动义务的公民就有劳动权。实际上就业实习生已经承担劳动义务,虽然形式上他们的档案还由其所在学校管理,这只是暂时的现象,不能作为排除其劳动者身份的理由。社会综合论文实习法对于参加就业实习的学生来说,他们的参加实习目的是为了巩固自己的所学知识和积累实践经验而没在乎是否有劳动者身份另方面对于用人单位而言,实习生显然不能同正式员工相提并论,他们在很多方面和正式员工有着根本的差别,比如实习生在社会综合论文实习法律性质的大学生就业论文也没有明确排除大院校毕业生在就业实习期间的劳动权,因此大实习生在实习期间属于适格的劳动者,理应收到劳动法的保护。根据我国劳动法规定,适格的劳动者需要满足两个条件,是具有适格的年龄,即已经年满十周岁,事实上大学生的年龄般都由。社会综合论文实习法律性质的大学生就业论文。实习法律性质的大学生就业论文就业实习生法律身份的认定大学生在就业实习期间的法律身份如何确定呢能否看作是劳动者在我国法学理论界存在两种不同的观点。种是大学生实习期间劳动意思可能。另外种观点是就业实习生劳动者地位肯定说,即认为大学生在就业实习期间是适格的劳动者。因为持该观点的学者认为实习生在实习期间付出了劳动,且已经超过十周岁,其主体是适格的。我国宪法规定我国公民享有劳动权,而我国劳动法已经形成事实上的劳动法律关系。大学生实习种类繁多,比如教学实习,这种实习是理论教学的延伸,实习目的是为了帮助学生巩固课堂教学所学的理论知识,锻炼技能。这种实习的学生明显不是劳动者。但是,本文所讲的就业实习生理应列入劳动者因单位些内部规定暂时没有与之签订劳动合同。毕业生参加就业实习的目的是留在实习单位工作,而且已经与工作单位达成了就业意向。在实际工作劳动过程中,就业实习生作为适格的劳动者和用人单位各自履行了劳动法律规定的权利和义务,劳动理关系。大学生就业实习期间的法律关系依前文所述大学生在就业实习中是适格的劳动者,已经视为与实习单位确定了劳动关系,受到实习单位的管理,同时,因其学生身份仍受到学校管理,因此,在就业实习中产生多重法律关系,即实习生和学校之系依前文所述大学生在就业实习中是适格的劳动者,已经视为与实习单位确定了劳动关系,受到实习单位的管理,同时,因其学生身份仍受到学校管理,因此,在就业实习中产生多重法律关系,即实习生和学校之间的法律关系,实习生与实习单位之间业实习的目的是留在实习单位工作,而且已经与工作单位达成了就业意向。在实际工作劳动过程中,就业实习生作为适格的劳动者和用人单位各自履行了劳动法律规定的权利和义务,劳动合同形式上的欠缺并不能影响双方劳动关系的存在。实习单位也合同形式上的欠缺并不能影响双方劳动关系的存在。实习单位也是按照单位正式员工的标准要求和管理就业实习生的,可以说,就业实习生除了因没有拿到毕业证而没有与单位签订正式劳动合同外,其他方面与正式员工样。所以,就业实习生与工作单确规定公民具有劳动权,只要具有劳动权利和可以承担劳动义务的公民就有劳动权。实际上就业实习生已经承担劳动义务,虽然形式上他们的档案还由其所在学校管理,这只是暂时的现象,不能作为排除其