员工与企业共成长。配合公司各部门推进相关工作,做好人力服务支撑工作。配合前端部门做好组织架构优化工作配合销售部做好大渡口营业厅等零售渠道连锁化的相关工作配合企业发展部做好市县体化工作。加强对自身专业学习,促进自身能力提升和转型,有效支撑企业持续稳定协调发展,服务好员工。积极完成市公司下达的各类促销任务,为公司尽份自己的力量。最后借此机会,衷心感谢在座的各位领导各位同仁对我长期的帮助和支持,我的述职完毕,敬请评议,谢谢,篇尊敬的公司领导我是年月底应聘进入公司的,主要负责的是全公司的人员招聘与培训方面的工作。入职以来我始终以饱满的热情,积极主动的投入到也存在不足的地方。岗位信息的不对称性。各部门岗位信息时常与人力部所掌握的岗位信息不致。改进措施加强与各部门沟通,人员实际岗位按月与人力系统中的岗位进行核对,确保员工岗位信息的准确性。公司政策理解不够透彻,工作创新不够处理复杂问题能力不足。改进措施加强对省市公司文件的细读和领悟,多加思考,加强对劳动合同法的学习,积极提高自身专业能力,应对各种劳动纠纷。第部分年工作思路根据省公司年人力资源工作要点,人力资源工作要紧扣新者战略定位和创新服务双的工作主线,深化两情系转变治企理念,聚焦支撑服务于业务领域的集约运营和规模发展,优化调整人员结构打造流人才梯队,集约化的人力资源服务支撑体系。强化人模的纪律整顿,淘汰了部份工作不认真,纪律观念不强的员工。我们人事部也配合了这次整改活动的进行对合成车间淘汰下来的员工及时做好思想工作和办理离职手续,同时及时补充新员工进入岗位。对于不配合整改工作的员工做好思想工作,对违反纪律的员工及时做出处罚决定。在处理员工奖惩的过程中逐步形成了部门申报人事部调查做出调查报告形成处理意见上报主管副总或总经理审批公告的处理流程,基本做到奖惩有据,处理及时,在定程度支持和巩固了车间的整顿。以上是我入职半年多的主要工作内容,总结这半年多的工作,也还存在很多不足入职以来我始终以饱满的热情,积极主动的投入到工作和学习当中去,严谨细心稳重忠诚,配合人事部长利用较短的时间整合了原有资源,逐步建立和完善了公司招聘培训奖惩等方面的制度,并初见成效。现将有关情况简要汇报如下了解公司人力资源现状,整合人事档案建立人事月报表制度作为公司专职负责招聘工作的人员,对公司的人力资源情况不了解是很难较好的开展工作的。于是,入职初期,我便利用整理作做好。我的述职完毕,谢谢,篇尊敬的各位领导各位同事下午好,我是来自人力资源部的,从事招聘配臵管理工作,在部门领导和同事的大力帮助支持下,顺利的完成了年既定的工作目标。现将年工作情况存在的不足及年工作思路做如下汇报,敬请各位领导和同事评议第部分年主要工作情况完成基础管理工作完成劳动合同的签订到期续签变更和终止相关工作。年完成合同制员工新签劳动合同份,续签份协助成都人力公司完成新签劳动合同份变更份到期终止份到期后续签份根据劳动合同法的相关规定完成员工协商解除到期终止经济补偿金的计算,年共支付合同之处需要在下半年的工作中进步加强和改进继续完善招聘程序,严格把好人才选备关。上半年的大量招聘,虽然招聘培训专员述职报告珍藏版叫,行政专员,年月毕业于职业学院,年月底到电子公司上班,月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下,我认真履行岗位职责,较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有是通知通报规章制度会议纪要红头文件工作总结及其他材料的撰写修改和督办落实是协助领导完成各生产单位后勤部室销售部负责人半月工作计划考核是夜间值班签到情况的检查与落实是印章的管理工作是传真电话的接听及传达落实是公司领导安排的其他工作。年来主要工作内容及业绩认真做好公司各类公文起草撰写工作。年来,起草审核机电公司通报份,通知份,会议纪要份,规章制度份。另外,编写工作总结份,共计两万千余字的工作能力有所提升,这主要得益于部门领导的指导和帮助下,但是同时也存在不足的地方。岗位信息的不对称性。各部门岗位信息时常与人力部所掌握的岗位信息不致。改进措施加强与各部门沟通,人员实际岗位按月与人力系统中的岗位进行核对,确保员工岗位信息的准确性。公司政策理解不够透彻,工作创新不够处理复杂问题能力不足。改进措施加强对省市公司文件的细读和领悟,多加思考,加强对劳动合同法的学习,积极提高自身专业能力,应对各种劳动纠纷。第部分年工作思路根据省公司年人力资源工作要点,人力资源工作要紧扣新者战略定位和创新服务双的工作主线,深化两情系转变治企理念,聚焦支撑服务于业务领域的集约运营和规模发展,优化续签变更和终止相关工作。年完成合同制员工新签劳动合同份,续签份协助成都人力公司完成新签劳动合同份变更份到期终止份到期后续签份根据劳动合同法的相关规定完成员工协商解除到期终止经济补偿金的计算,年共支付合同制员工经济补偿金万元,派遣制员工万元。年报送省公司报表套,市统计局报表套,市劳动局报表套,市人力资源和社会保障局套。招聘培训专员述职报告珍藏版。招聘培训专员述职报告帮帮文库为您整理的招聘培训专员述职报告,供大家阅读。篇尊敬的各位领导各位评委大家好,根据公司述职方案要求,下面我就年主要工作及下步工作思路和目标作如下汇报,不当之处请领导们给予批评指正。个人简介及工作职责我下达的各类促销任务,为公司尽份自己的力量。最后借此机会,衷心感谢在座的各位领导各位同仁对我长期的帮助和支持,我的述职完毕,敬请评议,谢谢,篇尊敬的公司领导我是年月底应聘进入公司的,主要负责的是全公司的人员招聘与培训方面的工作。工作态度端正,做事认真踏实,具有较强的责任心。虽然取得了定的成绩,但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节,主要有以下几个方面是理论素养和业务素质有待于进步加强,文字写作水平有待进步提高是创造性开展工作不够,沟通交流少。下半年工作思路目标及打算下半年,我将严格按照领导的安排和部署,进步增强责任意识,严格遵守公司各项规章制度,并不折不扣的学习好贯彻好落实好执行好。是协助行政部经理做业发展观,以业绩和能力为导向,促进制员简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并及时收集。规范并完善招聘流程为使招聘规范化,我创建了企业,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求有待进步搞高。对饭堂工作人员提出要求,在打菜时间,饭堂工作人员必须进穿工作服带工作帽口罩,个月进行次体检。招聘拓展招聘渠道,积极收集合适的简历刚进入公司,可用的招聘渠道只有同城网及赶集网,为招到合适人才,我积极拓展招聘渠道,注册了综合评审决定增加需付费的和免费的。由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并及时收集。规范并完善。企业人事见习期个人工作总结珍藏版。工伤社会保险的购买和退保保证及时有效。完善工伤保险制度和流程,做到工伤事故处理及时,保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通,协调理培工作。修改公司消防制度,完善公司义务消防人员名单,并对全厂消防器材进行统计检查,对过期的消防器材进行维修更换,保证消防器材工作正常。完善人事资料,做到人在资料在,资料完整准确,出现人事异动离职及时进行资料更改。规范电适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读劳动法劳动合同法等。进步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度,力争做到无人为原因漏打卡,考勤执行企业人事见习期个人工作总结珍藏版说挑战不小,但通过我部门齐心协力,终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求现将这个月的工作情况总结如下行政方面对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善通过努力,现在员工对饭堂工作的反映大大改善对公司留人起到不小作用。门禁保安管理通过对保安工作加强监督检查,使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善为公司的安全管理打下基础。配合品管部进行安全生产设施配臵工作,配臵担架安全任,并按员工守则考勤制度处理。定期通知要求各部门将本部门人员名单调薪奖罚绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通,确保核算薪资准确度。及时收集迟到早退旷工,请假等资料,确保工资核算准确。企业人事见习期个人工作总结珍藏版。检查现阶段公司工作只是还在做清洁工作,将进步推行后续整理整顿工作。每月检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通,帮助相关部门提高工作。企业人事见习期个人工作总整理人事档案并完善人事管理制度培训完善公司章程并制作章程,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。考勤及绩效考核整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤管理绩效考核方面,由于之前的考核不科学暂时不采纳,新的绩效方案目前正在规划中。企业人事见习期个人工作总结不知不觉来到公司已经满个月了,这期间逐步融入员工与企业共成长。配合公司各部门推进相关工作,做好人力服务支撑工作。配合前端部门做好组织架构优化工作配合销售部做好大渡口营业厅等零售渠道连锁化的相关工作配合企业发展部做好市县体化工作。加强对自身专业学习,促进自身能力提升和转型,有效支撑企业持续稳定协调发展,服务好员工。积极完成市公司下达的各类促销任务,为公司尽份自己的力量。最后借此机会,衷心感谢在座的各位领导各位同仁对我长期的帮助和支持,我的述职完毕,敬请评议,谢谢,篇尊敬的公司领导我是年月底应聘进入公司的,主要负责的是全公司的人员招聘与培训方面的工作。入职以来我始终以饱满的热情,积极主动的投入到也存在不足的地方。岗位信息的不对称性。各部门岗位信息时常与人力部所掌握的岗位信息不致。改进措施加强与各部门沟通,人员实际岗位按月与人力系统中的岗位进行核对,确保员工岗位信息的准确性。公司政策理解不够透彻,工作创新不够处理复杂问题能力不足。改进措施加强对省市公司文件的细读和领悟,多加思考,加强对劳动合同法的学习,积极提高自身专业能力,应对各种劳动纠纷。第部分年工作思路根据省公司年人力资源工作要点,人力资源工作要紧扣新者战略定位和创新服务双的工作主线,深化两情系转变治企理念,聚焦支撑服务于业务领域的集约运营和规模发展,优化调整人员结构打造流人才梯队,集约化的人力资源服务支撑体系。强化人模的纪律整顿,淘汰了部份工作不认真,纪律观念不强的员工。我们人事部也配合了这次整改活动的进行对合成车间淘汰下来的员工及时做好思想工作和办理离职手续,同时及时补充新员工进入岗位。对于不配合整改工作的员工做好思想工作,对违反纪律的员工及时做出处罚决定。在处理员工奖惩的过程中逐步形成了部门申报人事部调查做出调查报告形成处理意见上报主管副总或总经理审批公告的处理流程,基本做到奖惩有据,处理及时,在定程度支持和巩固了车间的整顿。以上是我入职半年多的主要工作内容,总结这半年多的工作,也还存在很多不足入职以来我始终以饱满的热情,积极主动的投入到工作和学习当中去,严谨细心稳重忠诚,配合人事部长利用较短的时间整合了原有资源,逐步建立和完善了公司招聘培训奖惩等方面的制度,并初见成效。现将有关情况简要汇报如下了解公司人力资源现状,整合人事档案建立人事月报表制度作为公司专职负责招聘工作的人员,对公司的人力资源情况不了解是很难较好的开展工作的。于是,入职初期,我便利用整理作做好。我的述职完毕,谢谢,篇尊敬的各位领导各位同事下午好,我是来自人力资源部的,从事招聘配臵管理工作,在部门领导和同事的大力帮助支持下,顺利的完成了年既定的工作目标。现将年工作情况存在的不足及年工作思路做如下汇报,敬请各位领导和同事评议第部分年主要工作情况完成基础管理工作完成劳动合同的签订到期续签变更和终止相关工作。年完成合同制员工新签劳动合同份,续签份协助成都人力公司完成新签劳动合同份变更份到期终止份到期后续签份根据劳动合同法的相关规定完成员工协商解除到期终止经济补偿金的计算,年共支付合同