完成劳动工资人员编制干部人事退休人员情况等报表的统计上报工作。不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化信息化半年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。上半年共整理规范个人档案余份,移送科级以上干部档案材料份,查阅档案份,借阅档案份。扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关名退休老干部对人事科的工作比较满意。加强联系,与上级机关员信息情况。是准确填报机关公务员工作人员工资异动审批表份,审核市国土战线工作人员工资审批表退休人员退休费审批表余人次。是认真完成劳动工资人员编制干部人事退休人员情况等报表的统计上报工作。不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化信息化半年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。上半年共整理规范个人档案余份,移送科级以上干部档案材料份,查阅档案份,借阅档案份。扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关名退休老干部对人事科的工作比较满意。加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破半年来,主动加强了与组织人事编制的联系沟通,为各项工作体素质。完善公务员考核制度,组织完成好年年度考核工作。认真组织完成好年度人事统计工作。进步加大件实事工作的考核督查力度,确保全面完成件实事任务。认真组织开展好年度全县专业技术职务资格评审上报工作,继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门继续进步做好企业军转干部维稳解困工作。继续深入开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。行政机关人事工作总结半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以十届中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织人事编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资福利政策等各项制度。发扬严谨务实团结奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。主要工作及做法注重教育培优的原则进行。同时我们也通过组织和参与,提高了业务工作能力。加强管理和服务,认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率,深化勤政廉政意识,努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设,积极推行政务公开,规范机关工作人员的行政行为,各项日常工作开展较好。做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知‣苏政办发号精神,中小学教职工编制实行动态管理,每两年核定次。今年月份,我们会同区教育局对我区的所中小学进行调查摸底,在准确掌握每所学校的在校学生数班级数的基础上,对我区中小学教职工编制进行了重新核定。加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程,提高编制管理水平。我们根据市编办的要求,完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集整理和入库工作,并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第版数据库,目前金猴远程办公系统第版已经进入试运行阶段。做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检,网上年检率,设立登记行政机关人事工作总结珍藏版法界定的公务员范围和市局的统部署,对纳入公务员管理的本区各类机关人员,进行了分类登记。生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止,钟声幼儿园改制工作已基本完成区招改制已进入职工安置阶段,月初可完成改制的各项工作晨辉世纪星苗苗蓓蕾家幼儿园,资产审计工作已完成,正在进行资产评估。由于家单位没有土地证房产证,正在和有关部门协调办理中区房开的审计工作已经完成,由于改制不涉及产权转让,暂未进行评估工作云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。行政效能建设工作。今年以来,以加强机关工作人员作风建设为抓手,以强化平时考核为切入点,采取项措施狠抓机关效能建设。是健全制度,规范从政行为。结合实际,健全完善了首问责任制限时办结制政务公开制岗工作制责任追究制等工作制度。下发了年目标管理考核评分暂行办法‣,坚持用制度管人治事是强化监督,实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话,从社会各界服务对象中聘请监督员,定期召开座谈会,切实加强对机关工作人员工作圈生活圈和社交圈全面监督是加强督建设日趋加强半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配任免干部人次其中提拔使用了名干部。坚持公平公正公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家致好评。行政机关人事工作总结珍藏版。全区参加考核,优秀,称职,未定等次。根据年度考核结果,行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金,为连续年优秀人员调整了工资,发挥了考核的导向和激励作用。完善机制体制,推进事业单位改革进程积极稳妥,深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强,不仅是件涉及职工切身利益的大事,也是件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中,我们从加大政策宣传营造良好舆论氛围入手,着力把好改制单位的改革方案制定关,协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止,钟声幼儿园改制工作已基本结束区招改制工作已全部完成晨辉世纪星苗苗蓓蕾家幼儿园,资产审计工。在推进事业单位用人制度改革的同时,要进步完善改革的配套措施,认真研究和解决未聘人员安置富余人员分流办法,确保改革的稳定。规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统,完善机构编制管理。推广编制远程办公系统,举办编制管理人员培训班,规范编制管理流程。农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库,设立农村劳动力培训基地,定期开展实用人才培训,聘请了两乡镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人,取得了经纪人资格证,为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试面试体检等环节,均按照公开平等竞争择优的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化,奠定了基础。建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处新海办事处路南办事处花果山乡作为首批个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员含参照单位工作人员的基层锻炼任务。月日下午,连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭授牌仪式。做好公务员登记工作。根据公务动员和边整边改阶段的各项工作任务,机关干部作风得到进步加强。存在的主要问题是深入基层调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。是工作按部就班地开展,缺乏创新意识。是机关干部队伍整体综合素质不高,机关学习抓得还不够。下年工作打算继续抓好公务员法‣贯彻实施工作,做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度,严把人员入口关,不断提高人才队伍整体素质。完善公务员考核制度,组织完成好年年度考核工作。认真组织完成好年度人事统计工作。进步加大件实事工作的考核督查力度,确保全面完成件实事任务。认真组织开展好年度全县专业技术职务资格评审上报工作,继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门继续进步做好企业军转干部维稳解困工作。继续深入开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。行政机关人事工作总结半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以十届中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织人事编制等工作匠。支持乡镇实用人才培训基地建设,目前,南城镇已设立农村劳动力培训基地,定期开展实用人才培训,聘请了两乡镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人,取得了经纪人资格证,为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。健全和完善人事代理工作。是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制,适应新形势下我区人才就业工作的需要,月份我们将区人才市场与劳动力市场合并,成立区人力资源市场,从事人力资源开发和就业服务工作,实现了全区人力资源信息共享。按照科学化规范化现代化的要求,市场由交流大厅和服务功能区组成,交流大厅面积米,可同时容纳用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务求职与用人登记信息发布信息查询职业指导就业培训档案管理就业备案就业援助等服务窗口构成,面积米。新组建的人才资源市场在促进就业优化人力资源配置及稳定社会等方面,将发挥着越来越重要的作用,我们月日上午,在区人力资源市场举办的区首次人才招聘会。会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资福利政策等各项制