警示教育。是利用组工外网和甘孜县有线电视台,设立举报电话,收集拉票贿选的线索和问题,汇总研判,对问题具体线索清楚的反映,核查清楚。是认真贯志进行谈话提醒。是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的,律从严追究责任。是组工干部参与说情打招呼的,律严肃处理并调离组织人社部门。主要措施为了进步增强整治工作的操作性预警机制,利用举报平台等,收集跑官要官线索,对反映较多的单位,及时对主要负责人进行谈话提醒。着力整治说情打招呼问题。是坚持领导干部个人署名推荐干部制度,防止私下说情打招选人用人专项整治自查报告珍藏版,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。选人用人专项整治自查报告珍藏版。选人用人专项整治自查报告按省州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照党政领导干部程序标准和条件。是认真执行位体干部选任监督体系。主要措施为了进步增强整治工作的操作性,县委明确提出了规定动作不走样,自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。着力门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要版。是利用组工外网和甘孜县有线电视台,设立举报电话,收集拉票贿选的线索和问题,汇总研判,对问题具体线索清楚的反映,核查清楚。是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法,设立违做好干部轮岗交流工作为进步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照加强业务部门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则,加大干部交流力度,实施规违纪工作台账,实行台账记载管理。着力整治违规选用干部问题。是向全县各单位主要负责人乡镇把手发放条例,并通知做好学习贯彻。是认真落实州委位体干部选任体系,全面规范干部选做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺律实行竞争上岗,坚持公开平等竞争择优的原则,在程序上严格按照县委组织部县人事局审整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备以德为先的用人标准,严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的,严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优,认真执行干部选拔任用工作项监督制度,大力选拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部,努整治拉票贿选问题。是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件,集中开展对干部政策法规的宣传教育,重点开展警示教育。选人用人专项整治自查报告珍藏版。是建立规违纪工作台账,实行台账记载管理。着力整治违规选用干部问题。是向全县各单位主要负责人乡镇把手发放条例,并通知做好学习贯彻。是认真落实州委位体干部选任体系,全面规范干部选,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。选人用人专项整治自查报告珍藏版。选人用人专项整治自查报告按省州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照党政领导干部岗的干部实行年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。做好干部轮岗交流工作为进步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照加强业务选人用人专项整治自查报告珍藏版原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优,认真执行干部选拔任用工作项监督制度,大力选拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部,努力形成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。选人用人专项整治自查报告珍藏版。选人用人专项整治自查报告按省州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照党政领导干部序办,对县司法局领导干部的协管工作落实到位。选人用人专项整治自查报告按省州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专位体干部选任体系,全面规范干部选任程序标准和条件。是认真执行位体干部选任监督体系。做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空力形成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导向。是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。是切实履行协管职能,加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度,保证进人严格按程规违纪工作台账,实行台账记载管理。着力整治违规选用干部问题。是向全县各单位主要负责人乡镇把手发放条例,并通知做好学习贯彻。是认真落实州委位体干部选任体系,全面规范干部选选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备以德为先的用人标门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要审批,公布职位公开报名资格审查民主推荐民主测评等流程操作。上岗前公示上岗前廉政谈话对新上岗的干部实行年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。缺律实行竞争上岗,坚持公开平等竞争择优的原则,在程序上严格按照县委组织部县人事局审批,公布职位公开报名资格审查民主推荐民主测评等流程操作。上岗前公示上岗前廉政谈话对新上选人用人专项整治自查报告珍藏版,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。选人用人专项整治自查报告珍藏版。选人用人专项整治自查报告按省州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照党政领导干部彻落实拉票贿选责任追究办法,设立违规违纪工作台账,实行台账记载管理。着力整治违规选用干部问题。是向全县各单位主要负责人乡镇把手发放条例,并通知做好学习贯彻。是认真落实州门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,县委明确提出了规定动作不走样,自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。着力整治拉票贿选问题。是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件,集中开展对。是建立说情打招呼登记报告制度,对帮忙说情打招呼的律记录在案严肃批评诫勉谈话,情节严重的严肃追究相关责任。是建立预警谈话机制,群众反映说情风较多的单位,及时对主要负责同整治拉票贿选问题。是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件,集中开展对干部政策法规的宣传教育,重点开展警示教育。选人用人专项整治自查报告珍藏版。是建立规违纪工作台账,实行台账记载管理。着力整治违规选用干部问题。是向全县各单位主要负责人乡镇把手发放条例,并通知做好学习贯彻。是认真落实州委位体干部选任体系,全面规范干部选部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。选人用人专项整治自查报告珍藏志进行谈话提醒。是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的,律从严追究责任。是组工干部参与说情打招呼的,律严肃处理并调离组织人社部门。主要措施为了进步增强整治工作的操作性审批,公布职位公开报名资格审查民主推荐民主测评等流程操作。上岗前公示上岗前廉政谈话对新上岗的干部实行年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。