对党员干部疏于教育，管理不到位监督不到位，导致违纪违法行为发生。

对涉及到几个股室单位的事项，牵头股室不主动，相关股室单位不配合，股室单位之间互为前臵，推诿扯皮。

有法不依，执法不公，趋利执法甚至徇私枉法，办关系案人情案金钱案。

工作纪律松弛，上班迟到早退随意脱岗，工作时间不务正业，聚众聊天玩游戏看电影炒股网上购物出入休闲娱乐场所等，以及工作日午间饮酒。

其它群众反映强烈的突出问题。

方法步骤专项整治活动从月上旬开始至月底结束，分个阶段进行。

是公开公经费，提升公信力。

推进效能建设，改进政风行风。

由局纪委牵头，办公室纪检监察室配合对贯程度的失之于宽。

无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务，交差的观念，不讲究精益求精严肃党的纪律，确保政令畅通。

纪律严明是党的光荣传统和独特优势。

党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。

组织开展了以学党章守纪律转作风集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的言行，在任何情况下都要做到政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏。

组织党员干部观看了苏联集全国粮食系统反腐倡廉警示记录片焦裕禄等部电教片，对党员干部进行理想信念党性党纪教育，使党员干部以案明纪引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观地位观和利益观，努力营造以廉为荣以贪为耻的氛围。

落实干部选用规定，提高群众满意度。

提高干部及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度工作方法管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。

作为名分公司的管理人员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。

现将本人自查自纠情况报告如下存在的主要问题学习缺乏主动性，不够系统不够深入。

作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在定差距。

其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全责任事故就够了，学不学样能搞好工作其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方天甚至几十天都干不成该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。

不愿干事不敢干事不会干事。

遇事难字当头，遇难退字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人群众办事脸好看了话好听了但事却办不了，该解决的不解决而推诿，该解释的不解释而回避上班时间擅离岗位玩游戏干于工作无关的事情，甚至有事不请假，无故旷工执法不文明，吃拿卡要等乱作为行为行政审批不及时程序繁琐手续复杂，以及谋取不正当利益问题。

生活作风方面理想信念丧失，办事不讲原则好面子，讲排场，比阔气，违规操办酒席素养不高，道德缺失。

开会不说，会后乱说当面不说，背后乱说。

讲话不分场合，议论不分地点人际关系庸俗化，讲哥们义气，拉帮结派，搞团团伙伙，吃吃喝喝不注重干部形象，出入娱乐场所，打牌赌博腐化堕不担当乱作为自查自纠报告整理版政务诚信商务诚信等行为的发生。

是主动深入基层，切实维护和发展职工权益。

按照总工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动的要求，围绕服务职工做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭多户，召开各种类型的座谈会次，将系统内多名生活特别困难职工推荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。

存在的问题和改进措施是个别党员领导干部廉洁自律的自觉性还有待于进步提高，思想认识不到位，还需加大教育与监督的力度是个别单位还存在被动应付的现象，抓落实的主动性不够。

存在这些问题的原因有以下点是学习教育不够，认识不深是认为身处清水衙门，并无腐败土壤，谈不上腐败是制度的执行力不够。

刻板教条，不敢担当，不愿负责，特别是在滑办„‟号滑办„‟号文件确定的县委县政府主要工作重点项目和县主要领导交办的重要事项落实中，反复要求，仍了对效能建设落实情况的督查力度。

按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行次以上的突击检查，并在定范围内通报检查结果。

为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作考勤学习卫生车辆管理职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸懒散慢和推托靠放的问题。

积极配合市委市政府做好办公用房清理工作。

按照中央省市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。

按照核定的办公用房面积，对本单位名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。

目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。

我局未申请新建楼堂馆所。

严控公经费。

按处力度。

粮安第，提升应急反应能力。

在开展春季粮油符无工作的同时，开展了以提升全系统突发事件应急反应能力为目的的消防安全演练活动。

抓案件调查，切实发挥了案例的警示教育作用今年，局纪委从维护广大职工群众的根本利益出发，严明办案纪律，强化内部监督。

今年，对职工匿名举报投诉的起重信访案件进行了认真调查核实，在给举报者个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处情况在定范围内进行了通报。

抓自身建设，切实增强局纪委的监督履职能力以改进工作作风密切联系群众为重点，扎实推进转工作。

是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有零报告。

是按照市纪委的要求，局纪检干部签订了甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书。

是组织纪检干部参加业务知识学习，提高履职能力。

是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了伤害职工群众感情漠视职工群众疾苦损害职工群众利益以及违落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的言行，在任何情况下都要做到政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏。

组织党员干部观看了苏联集全国粮食系统反腐倡廉警示记录片焦裕禄等部电教片，对党员干部进行理想信念党性党纪教育，使党员干部以案明纪引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观地位观和利益观，努力营造以廉为荣以贪为耻的氛围。

落实干部选用规定，提高群众满意度。

提高干部选用工作群众满意度，是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。

党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造支政治强作风好懂业务能力强的干部队伍。

开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行情况的自查。

严格按照程序，把好沟酝酿关讨论关考察关决定关公示关。

加强了对所属国有企业领导作的同时，开展了以提升全系统突发事件应急反应能力为目的的消防安全演练活动。

抓案件调查，切实发挥了案例的警示教育作用今年，局纪委从维护广大职工群众的根本利益出发，严明办案纪律，强化内部监督。

今年，对职工匿名举报投诉的起重信访案件进行了认真调查核实，在给举报者个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处情况在定范围内进行了通报。

抓自身建设，切实增强局纪委的监督履职能力以改进工作作风密切联系群众为重点，扎实推进转工作。

是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有零报告。

是按照市纪委的要求，局纪检干部签订了甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书。

是组织纪检干部参加业务知识学习，提高履职能力。

是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了伤害职工群众感情漠视职工群众疾苦损害职工群众利益以及违背政务诚信商务诚信等行为的发生。

是主动深入基层，切实维员履职的监督管理，对家企业名班子成员进行了测评，对家企业进行了离任审计，对家企业进行了年度审计。

进步推行党务政务厂务公开制度。

今年以来，全系统各级党组织进步建立健全党务公开制度，坚持把党员群众关注的热点难点焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面真实具体合法公开，使党员群众对党务政务厂务工作的知情权参与权和监督权进步深化，以公开促公正，认真落实承诺。

同时，转发了金昌市年厂务公开民主管理工作安排意见，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。

年，所属家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。

抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展深入推进效能风暴行动，认真开展对不作为慢作为行为进行整治情况。

为了使效能风暴行动项制度和个律等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大刻板教条，不敢担当，不愿负责，特别是在滑办„‟号滑办„‟号文件确定的县委县政府主要工作重点项目和县主要领导交办的重要事项落实中，反复要求，仍推进不力进展缓慢。

党风廉政建设主体责任监督责任落实不到位，对党员干部疏于教育，管理不到位监督不到位，导致违纪违法行为发生。

对涉及到几个股室单位的事项，牵头股室不主动，相关股室单位不配合，股室单位之间互为前臵，推诿扯皮。

有法不依，执法不公，趋利执法甚至徇私枉法，办关系案人情案金钱案。

工作纪律松弛，上班迟到早退随意脱岗，工作时间不务正业，聚众聊天玩游戏看电影炒股网上购物出入休闲娱乐场所等，以及工作日午间饮酒。

其它群众反映强烈的突出问题。

方法步骤专项整治活动从月上旬开始至月底结束，分个阶段进行。

是公开公经费，提升公信力。

推进效能建设，改进政风行风。

由局纪委牵头，办公室纪检监察室配合对贯制度，规范从政行为，切实形成按制度办事靠制度管人的长效机制，并坚持抓好落实，不断强化干部作风建设。

而中央反风改作风高压反