业观念要根据当前经济结构调整和市场就业的方向,通过电视广播报纸宣传栏等宣传媒体,引导大学生转变就业观念,树立正确的择业观就业满足自我未来的发展。这说明应届大学生在进入社会时,比较注重自我感受,看重未来的发展,对自己不满意不适合的用人单位,不愿意降低要求随意签约,就业观较为理想化。大学生就业维权保护意识要增强所有接受调查的大学生中,对劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法基本医疗保险有关政策工伤保险条例职工带薪年休假条例等部与就业有关的法律法规,全部知道的仅占,完全不知道的占,其余都是知道至几部的见图十。在调查现场,有大学生问用人单位不给休假怎么办为什么要办理失业登记,能够享受什么待遇而参加调查的未就业的往届大学生中,仅有人办理了失业登记。说明大学生对就业相关的劳动保障政策法规不熟悉,接受就业服务的主动意识不强,借助就业和社会保障政策法规自我保护意识不强。对策建议以充分就业为前提,稳定就业岗位分析往届大学生就业状况,大学生就业不充分不稳定的问题比较突出,有相当部分人经过短暂的工作经历后即失业,说明些用人单位聘用岗位灵活性较大,大学生自我择业意识较强。往届大学毕业生工作时间不长,就希望调换单位或工作岗位,由就业转入失业,加大无可厚非。因为我们是建设祖国的生力军,是早晨点中的太阳,世界属于我们,未来也掌握在我们手中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的,这会让我们懂得社会新的发展动态,时刻做好准备。通过这次调查,我们更加清楚了自己社会地位,身为大学生的责任和义务,以及社会对大学生的期望。我们在校大学生定会珍惜大学阶段的学习机会,把握年轻的大好时光,让今天的大学校园更美好,更灿烂我们紧握时代的脉搏,紧跟社会的步伐,让明天的祖国更加繁荣昌盛,扬眉吐气。后择业观调查报告我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近年来连遭打击,方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这社会现象,此次调查范围覆盖华南师范大学个院系,包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷份,实际份,回收率为。调查文件采用单项选择不定项选择和主观题种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望就业素质的自我评价高校就业指导工作择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就作的倾向。个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领,定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例,许多用人学校在挑选毕业生时,往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果,而不只是他们的专业考试成绩。表达能力表达能力是指运用语言阐明自己的观点意见或抒发感情的能力,主要包括口头表达能力和书面表达能力。个人想让别人了解你,重视你,更好地发挥你自己的才能,前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己,就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后,会立即强烈地意识到这点,而且,在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信自荐信个人材料,回答招聘人员提问,接受用人单位的面试等,每个环节都需要较强的表达能力。社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学师生关系那么简单。大学生步入社会后,要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确有效地处理协调好工作生活中人与人的各种关系,不仅影响个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能心理健康生活的愉快和事业的成就。因此,大学生自觉地培养良好的社交能年关于后择业观调查报告范文五篇最新篇整理版极参加社会实践,制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子。对于文理专业问题,通过分别对理工类和经管文史哲类大学生的调查,我们可以得出这样的结论绝大部分被调查的大学生都认为应该主辅互补,即理工见长的大学生应该学习些现代企业管理和人文方面的知识,来提升自己的文化底蕴和管理领导能力而主修经管文史专业的大学生也应该学习和掌握些理科知识,培养自己的理性思维能力。言以蔽之当代大学生应该综合全面发展。然而,剩余调查者则认为文理跨越学习没必要,只要踏踏实实学好本专业就可以了。究其原因,是时间可能比较紧是长期培养的单思维方式和养成的学习习惯使得再去接触全新的知识领域,要面临着很多的阻力是个人兴趣问题。对于开设马列主义思想理论等类的政治思想课的有用性和必要性问题,除的支持者外,其余被调查的大学生都不同程度的表示用处和必要性甚微,甚至应该取消。这结果表明当代大学生对政治理论知识的学习缺乏兴趣,这些深刻的思想精华,由于与目前大学生的校园生活的联系度过低,正在遭到冷落。但我们应该清楚的意识到正是由于这些政治思想部门应当关注已就业的大学生就业状况和想法,加强失业风险教育,研究制定用人单位吸纳大学生稳定就业的政策措施,稳定他们的就业岗位。以私营企业吸纳就业为重点,增加就业岗位从调查数据来看,私营企业在大学生就业中逐渐发挥重要作用。私营企业经营灵活,发展较快,吸纳就业作用明显,在经济转型私营企业扩大发展时,可以成为继国有企业之后,解决大学生就业的主要渠道。要通过制定鼓励中小企业发展政策,充分发掘私营企业安臵就业的能力。同时,加强对私营企业的用工管理,从社保维权等方面,维护大学生就业合法权益。以自主创业为导向,扩大就业渠道针对当前大学生的就业状况,些地方已经出台了鼓励创业带就业的文件,为安臵大学生就业的企业和大学生自主创业提供了政策支持。要进步加大政策落实力度,在资金政策项目上,给大学生创造更多的支持,在小额担保贷款和税费减免的工作中,总结前期下岗失业人员享受相关扶持政策中的经验,简化办理手续,提高可操作性,鼓励大学生发挥自身优势,加入到自主创业的行列中,扶持发展更多的中小企业,培育形成新的就业增长点。年关于后择的展示自我。调查显示,不同的人对您认为现在什么专业的大学生更容易就业这个问题有不同的答案,例如经济类管理类,机械类工程类,教育类语言类,医学类法学类,其他。这就说明,社会并不偏向任何单独类专业,俗话说的好行行出状元,只要我们肯虚心好学,脚踏实地的奋斗,都会创出片属于自己的天地,不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了,其实,无所谓什么专业不专业,只要自己爱学习,不是专业的也能成为自己的专业。调查报告范文社会上认为,大学生的优势在于自信,有理想抱负,可塑性强有创新精神,思维活跃。当代大学生缺乏的必备精神是勤俭节约,爱岗敬业,在诚实守信责任奉献方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点,有利于扬长避短,有则改之无则加勉,严格要求自己,培养成为有理想有道德有文化有纪律的社会主义有新人。调查表明,现代社会对大学教育相对满意,当代大学生极少出现高分低能的现象,大学校园不只是从前人们赞美吟诵的塔,更是个锻炼能力展示才干的舞台。被调查者普遍认为,大学生在校期间的主要任务是认真掌握专业知识制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子。大学生就业的结构性矛盾仍然存在招聘会上接受调查的家用人单位,在招聘大学生时看重的因素分别是工作能力占,相关工作经验占,道德品质占。而对学历专业在校成绩等并不是很关注。在接受调查的大学生中,有的人在大学期间从事过兼职工作其中兼职时间累计不超过个月。凭个月以内的兼职工作经验,培养用人单位要求的工作能力和工作经验,难度较大。说明用人单位强调大学生的综合素质,正成为大学生能否顺利就业的风向标,也反映出用人单位希望聘用人员能快速适应工作岗位要求,降低岗位培训成本。资金政策和项目是大学生自主创业的关键因素在接受调查的准备自主创业的大学生中,要求其从合适的项目资金支持政策支持技术支持社会关系以及其它的支持种支持中选择几项,结果选择需要资金支持的人占,选择需要政策支持的人占,选择需要项目支持的人占。大学生就业理念需要调整在接受调查的已签约应届大学生中,对签约的用人单位满意的占,未签约应届大学生认为,没找到工作的主要原因是用人单位无法满足自我未来的发展。这说明应届大学生在通过派发问卷进行调查,发放问卷共份,收回有效问卷份。调查问卷及数据统计详见附录调查内容通过对乡村城市企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生能力的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范文调查结果本次调查中的被调察者属于岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,的人认为困难很大。我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的,的人认为大学学生的能力并不比般大学学生强,。只有保持这种客观的态度,社会企业才会给大学毕业生个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。调入社会时,比较注重自我感受,看重未来的发展,对自己不满意不适合的用人单位,不愿意降低要求随意签约,就业观较为理想化。大学生就业维权保护意识要增强所有接受调查的大学生中,对劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法基本医疗保险有关政策工伤保险条例职工带薪年休假条例等部与就业有关的法律法规,全部知道的仅占,完全不知道的占,其余都是知道至几部的见图十。在调查现场,有大学生问用人单位不给休假怎么办为什么要办理失业登记,能够享受什么待遇而参加调查的未就业的往届大学生中,仅有人办理了失业登记。说明大学生对就业相关的劳动保障政策法规不熟悉,接受就业服务的主动意识不强,借助就业和社会保障政策法规自我保护意识不强。对策建议以充分就业为前提,稳定就业岗位分析往届大学生就业状况,大学生就业不充分不稳定的问题比较突出,有相当部分人经过短暂的工作经历后即失业,说明些用人单位聘用岗位灵活性较大,大学生自我择业意识较强。往届大学毕业生工作时间不长,就希望调换单位或工作岗位,由就业转入失业,加大了人力资源市场劳动力供给。因此,政府相关以职业培训为手段,提高就业能力坚持以服务为宗旨,以就业为导向的职业教育办学方针,积极推动职业教育与市场需求的接轨,加强与用人单位的需求对接。努力通过职业培训,弥补高校课程与社会需求之间的差距,提高大学生社会适应能力同时,通过职业教育,减缓当前大学生就业增长需求过快增长,储备优秀技能人才。以信息化为桥梁,提升就业服务大学生都具有较高的知识水平,他们在寻找工作时,大多数都借助信息网络等技术手段。要进步加强劳动保障信息化建设,是建立全省人才资源库和用人单位招聘信息库,实现供需双方网上匹配和信息交换是充分利用金保工程覆盖