由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准出国留学网社会保险和福利第十条甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。第十条乙方在试用期及转正后可以享准,支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并复印公司的资料。十违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失甲方招录培训乙方费用对生产营业和工作造成的直接经济损失劳动合同经约定的其他赔偿费用违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行十争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何方均可向有管辖的部门申请处理。十本合同式两份,甲乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执份,均具有同等法律效力。员工雇佣合同范本篇整理版。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的提成。第十动合同,但是应提前十日以书面通知乙方本人。甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同自行解除甲方依照被宣告破产甲方依照解散或依法被撤消乙方主体不存在除合同第条第款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前十员工雇佣合同范本篇整理版和职业道德。第十条乙方有权参加业务技术学习培训,享有参与民主管理和提出合理化建议评选和被评选为先进员工等权利。第十条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料培训资料公司运营管理指引财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。争议的处理违约的责任本协议式两份,甲乙双方各执份,该协议从双方签字之日起生效。甲方乙方法定代表人年月日员工雇佣合同付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第方提倡甲乙双方必须按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。第十条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。劳动纪律和规章制度第十条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪务维护公司的声誉利益的义务。甲方的其他权利及义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同乙方的其他权利及义务试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字签约日期签约地点员工雇佣合同范本甲方乙方家庭电话法定代表人性别年龄籍贯联系电话身份证号码地址户口所在地家庭电话根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定,心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料培训资料公司运营管理指引财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。员工雇佣合同范本篇整理版。员工雇佣合同范本篇甲方法定代表人地址乙方身份证号码地址根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止。根据甲方的安排,乙方在工作岗位。甲方聘用乙方的月薪为元,试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商原则,签订正式劳动合同。甲方的基本权利甲乙双方本着自愿互利协商致的原则,达成如下协议合同期限和工作岗位本合同适用餐饮,期限年,从年月日起至年月日止雇佣期年。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准劳动报酬第条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准出国留学网社会保险和福利第十条甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。第十条乙方在试用期及转正后可以享甲乙双方各执份,该协议从双方签字之日起生效。甲方乙方法定代表人年月日员工雇佣合同范本编号甲方用人单位法定代表人主要负责人住所联系人联系电话乙方员工性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。合同期限和工作内容第条本合同期限为年,自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作,乙方的工作地点为。第条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。劳动保护劳动条件第条甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第条甲方为乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另方。十因履行本合同发生纠纷的解决办法第十条乙方认为甲十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提