1、第十条有下列情形之的,本合同终止合同期限届满的乙方达到法定退休条件的乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的。违约责任第十条合同期内,任何方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿。第十条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。第十条乙方因存在本合同规定的第十条第项第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿。
2、报。违反聘用劳动合同应承担的责任合同期间,双方任何方违反本合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿合同期间,乙方接受过甲方出资培训分房的或者由甲方租房给乙方住宿的,因乙方个人原至年月日止,其中试用期为月。工作内容第条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。劳动报酬。乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。试用期内,。
3、动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名乙方签名公章签名日期签名日期最新销售员劳动合同范本甲方用人单位江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司住所法定代表人主要负责人乙方劳动者身份证号现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法,及有关的人事劳动法律法规行政规章和本单位依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿协商的原则,致同意本聘用合同以下简称合同。双方共同信守本为乙方知晓。劳动合同终止条件劳动合同期满的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意。
4、务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。对甲方经营和工作造成的直接经济损失其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担为同意。劳动合同变更解除终止的条件。经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损。
5、方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。详见附件保密与竞业限制双方需要约定的其他事项甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准则薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。十本合同式两份,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名代表签名日期日期最新销售员劳动合同范本甲方法定代表人地址乙方居民身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法和有业规章制度进行薪资结算甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。
6、方提出解除本合同,须提前个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在天内未提出异议的,视乙方必须严格遵守岗位操作规程和有关安全生产制度。工作报酬和保险福利待遇乙方的基本工资为人民币税前月其中试用期基本工资为人民币税前元月。乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支出的费用乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每。
7、责任。十劳动争议最新销售员劳动合同范本篇整理版因未到服务期而解除合同的,需按甲方的有关规定给甲方经济补偿违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行。劳动争议的调解和仲裁甲乙双方因履行本合同而发生争议,可向本单位争议调解小组申请调解,也可自合同争议发生之日起十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的方,可在收到仲裁裁决书之日起十日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。双方需要规定的其他事项销售总监岗位职责包括但不限于如下制订完善和执行公司销售方面的政策制度和管理办法管理销售团队,并制订相应的培训和激励制度制订并执行公司的年度销售计划,同时结合市场和生产运作情况分解成季度月度计划并执行开拓国内国外市场,达成公司销售目标,提升公司品牌形。
8、。公司年度销售目标不低于。十本合同未尽事宜,按国家有关规定执行没有规定的,甲乙双方商定协议作方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。赔偿与违约责任甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。最新销售员劳动合同范本篇整理版。劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应做到严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。劳动合同的变更及解除第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变。
9、甲乙双方各执份,公司财务部执份。本合同于年月日生效。本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名乙方签名公章签名日期签名日期最新销售员劳动合同范本甲方用人单位江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司住所法定代表人主要负责人乙方劳动者身份证号现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法,及有关的人事劳动法律法规行政规章和本单位依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿协商的原则,致同意本聘用合同以下简称合同。双方共同信守本建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任如属双。
10、乙方在天内未提出异议的,视为同意。劳动合同变更解除终止的条件。经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利以欺诈胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向方缴纳社会保险费的。劳动合同的终止续。
11、失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利以欺诈胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品文件设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同式份,甲乙双方各执份,公司财务部执份。本合同于年月日生效。本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请。
12、合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条经与乙方办理终止或者续订劳动合同手续,乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的,视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行。甲方需要调整乙方工作地点的,双方应当协商,协商不成的,视为甲方提出解除本劳动合同。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。提出劳动争议仲裁的方,应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方违反劳动法律法规等国家规定,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举。
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最新销售员劳动合同范本5篇（整理版）