1、间可享受待业保险待遇。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,乙方不得在其他单位兼职。第条乙方的工作地点为,甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位个月内,乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月以上,双方应协商致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。第章工作时间与休息时间第条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度第条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的,按照国家的规定支付乙方工资报酬。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。第章劳动报酬第条乙方在正常出勤并付出正常劳动后。
2、签订本合同。第条合同期限合同的期限自年月日至年月止其中年月日至年月为试用期,合同期满聘用合同自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位工种工作,甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。第条工作条件和劳动保护工作时间按甲方相关考勤管理规定制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品甲方根据需要,组织乙方参加必要的平。第条保险和福利待遇,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所。
3、,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合,在下列情况下,乙方可以解除合同。,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元。第条违反劳动合同应承担的违约责任全履行,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任,可不承担法律责任,应向对方支付违约金,违约金标准是。,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的。
4、时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给低工资标准为元月。乙方正常工作情况下的基础工资为元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点,应按劳动法‣第十条规定支付乙方工资。劳务协议社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险,缴纳社会保险金,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤。
5、理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项项目,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同。关于公司劳务合同范本篇整理版。,在下列情况下,乙方可以解除合同。,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元。第条违反劳动合同应承担的违约责任全履行,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,由。
6、的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。款第项和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。,甲方应按其工作。
7、有权获得相应得劳动报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为第十条双方约定加班加点计发工资基数为元天,事假扣除标准为元天,病假扣除标准为元天,旷工扣除标准为元天。第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方关于公司劳务合同范本篇整理版业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。甲方根据国家市府和单位有关规定,可调整乙方工资。乙方享受国家规定的法定节假日。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励物质鼓励或晋级工资。乙方如违反。
8、甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。劳动教养公安机关收容教育的。胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条除甲方规章制度另有规定外,下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为,乙方具有下列行为的,甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿连续旷工日或年累计旷工日以上对别人恶语中伤辱骂,造谣生事,诋毁公司或他人的名誉信同的,不需要提前通知对方。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的。
9、责任,可不承担法律责任,应向对方支付违约金,违约金标准是。,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行第十条本合同自签订之日起生效,式两份,甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签字法定代表人委托代理人签章合同签订日期年月日合同鉴付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当。
10、方孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下。超过当月规定发薪日期的,从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的,赔偿乙方损失。展,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。款第项和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业。
11、次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳务协议劳动保护不低于本人原工资的病假工资。,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定‣及有关规定执行。法规规定,甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是第条合同的变更解除和终止调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项。,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶。
12、项项目,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同。关于公司劳务合同范本篇甲方公司以下称甲方地址法定代表人乙方以下称乙方身份证号码家庭现住址户籍地址联系方式固定电话移动电话紧急联系人联系电话基于甲乙双方现建立合法的劳动关系,根据中华人民共和国劳动合同法‣及有关的法律法规和企业依法制定的规章制度,遵循自愿平等协商致的原则,致同意订立本劳动合同以下简称本合同,作为双方履约依据,以资共同遵守。第章合同的类型与期限第条经甲乙双方协商致,本合同期限按照以下第项执行固定期,经双方签字或盖章后生效。甲方乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签订日期签订日期签订地点签订地点关于公司劳务合同范本甲方乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照扑自愿平等协商致的原。
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