1、的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。工作内容乙方的工作岗位,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗乙方的工作任务量化和考核办法按公司规定执行乙方的岗位职责详见岗位说明书家具销售的劳动合同范本珍藏版按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。员工应服从公司安排的工作时间,如有事需事前请假,且需要书面提交申请。
2、偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款详见附件保密与竞业限制双方需要约定的其他事项甲方依法制定的企业规章制度包括但不限于员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准则薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。十本合同式两份,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力甲方公章乙方仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲。
3、的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期告同时在考勤表上登记员工之间如需相互调班,必须经过店长同意,并由店长负责安排好时间和工作对接,。
4、起至年月日止。工作内容乙方的工作岗位,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗乙方的工作任务量化和考核办法按公司规定执行乙方的岗位职责详见岗位说明书在本合同有效期内,如果乙方业绩考勤开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位薪酬待遇和依法解除本合同。工作时间双方同意按工时制度执行标准工时制。乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规。
5、,乙方应当赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支出的费用乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。对甲方经营和工作造成的直接经济损失其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。
6、方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。劳动合同变更解除终止的条件经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利以欺诈胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的被依法追究刑事章签订日期年月日年月日。家具销售的劳动合同范本珍藏版。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日。
7、,经上级管理者批准后方可请假如遇急事,必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者律作为旷工处理,视为严重违反公司规章制度和纪律,有旷工行为者,公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。薪资月薪月,月薪中已包含每月天大月天的工资,其中分为基本工资元月固定加班费元月。员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担,并由个人自行按期交纳。公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分,公司直接在员工的薪资中扣减。月薪计算方法月实际发放月薪包括基本工资加班费本月排班表中实际出长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得。
8、超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。劳动报酬乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。试用期内,鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期的产期哺乳期的年以内的职工年的行政法规规定的其他情形。第十条。
9、订劳动合同手续的劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金付乙方报酬低于本地最低工资标准的,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的,甲方除解除本合同外任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。赔偿与违约责任甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的。
10、。劳动报酬乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。试用期内,乙方提出解除本合同,须提前个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在天内未提出异议的,视为同意。劳动合同变更解除终方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方。
11、定的赔偿办法执行,包括劳动合同部分无效的,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金付乙方报酬低于本地最低工资标准的,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的,甲方除解除本合同外甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成损失的,给甲方造成严重损失。
12、乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应经济损失其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
家具销售的劳动合同范本