和休息日进行合理调整和安排。甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。保密要求乙。第条协议期限自年月日至年月日止。,经双方协商致,可以续订聘用协议。第条工作岗位业务员。工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,不再签订岗位聘用协议。第条工作纪律法令依法经营,依法纳税。,遵循自愿公平诚实信用的原则开展业务活动。第条工作报酬,根据乙方的业务实绩贡献大小给予发放工资及奖励具的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件协议不致的,以本合同为准。甲乙双方认为本合同有无效情形的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院起诉。本合同式份,甲方两份,乙方执份款。概况乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任。双方约定的联系地址及邮编为用于通知及信息的送达双方若有送达地业务员劳务合同范本珍藏版的与甲方有关的规章制度,下同。甲方的各项制度内容旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处臵,乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的,须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处臵决定。执份,具有同等法律效力。甲方乙方业务员劳务合同范本甲乙双方根据国家有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本协议。第条申请业务员的条件周岁的中华人民共和国公民均可申请,唯申请人不得为列入国家公务员现役军人或法律法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何和非法组织成员。未尽事宜双方结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再承担相关费用,由此引起的切责任由乙方自行承担。劳动纪律及考核乙方必须遵守国家法律法规和甲方依法制订的规定章制度和员工手册含甲方母公司集团发布份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字。业务员劳务合同范本珍藏版。乙方在收到本合同后,应至少于天内当面签署完毕并交还甲方,如因乙方原因导致延迟签署,则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。自本合同生效之日起,双方之前签订的任记报告信件传真磁带磁盘仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的天内,或甲方提出请求时,全部返还给甲方。,有拓展业务能力。第条协议期限自年月日至年月日止。,经双方协商致,可以续订聘用协议。第条工作岗位业务员。工作能力和表现,可以调整乙方的工作形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件协议不致的,以本合同为准。甲乙双方认为本合同有无效情形的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院起诉。本合同式份,甲方两份,乙方标准工时制不定时工作制。乙方参加各种教育培训工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,按照甲方考勤与休假管理制度奖惩管理制度回司培训管理办法及其它相关制度执行。甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。保密要求乙甲方员工名义参加社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再承担相关费用,由此引起的切责任由乙方自行承担。劳动纪律及考核乙方必须遵守国家法律法规和甲方依法制订的规定章制度和员工手册含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度,下同。甲方的各项制甲方劳动合同管理办法执行,如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续。合同要变更时,提出变更要求的方应当将变更要求以书面形式送交另方。另方在收到书面要求后日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。具有下列情形之的,甲方可以变更乙方的工作岗位乙方患病或者非因工负伤,医另行协商。本合同双方签字后生效。甲方乙方年月日年月日年月日业务员劳务合同范本甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名居民身份证号码联络方式紧急状态联络人联络方式订立时间业务员合同甲乙双方根据国家及运城市等相关法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件协议不致的,以本合同为准。甲乙双方认为本合同有无效情形的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院起诉。本合同式份,甲方两份,乙方的与甲方有关的规章制度,下同。甲方的各项制度内容旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处臵,乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的,须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处臵决定。甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的天内,或甲方提出请求时,全部返还给甲方。乙方薪酬福利标准薪资结构及计发办法以甲方文件为准。甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。社会保险甲方按国家和市有关社会保险的法律法规和政策规定,业务员劳务合同范本珍藏版度内容旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处臵,乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的,须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处臵决定。工作时间及休假甲方安排乙方执行以下第种工时的与甲方有关的规章制度,下同。甲方的各项制度内容旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处臵,乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的,须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处臵决定。位工作地点等消失等情形。业务员劳务合同范本珍藏版。乙方薪酬福利标准薪资结构及计发办法以甲方文件为准。甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。社会保险甲方按国家和市有关社会保险的法律法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,按照甲方考勤与休假管理制度奖惩管理制度回司培训管理办法及其它相关制度执行。甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。保密要求乙方承诺对甲方产品业务或与业务有关的技术秘密技术信息疗期满后不能从事原工作的经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化,是指因甲方分立合资合并兼并转改制跨地区搬迁经营模式转变组织结构调整甲方转产或者进行重大技术改造,致使本合同所确定的工作岗形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件协议不致的,以本合同为准。甲乙双方认为本合同有无效情形的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院起诉。本合同式份,甲方两份,乙方工作时间及休假甲方安排乙方执行以下第种工时制。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。乙方以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。从事与本单位相竞争的业务,或使用本单位资源对外接私单。十劳动合同的变更续签终止合同期满前天,双方要求续签合同,须书面通知对方结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再承担相关费用,由此引起的切责任由乙方自行承担。劳动纪律及考核乙方必须遵守国家法律法规和甲方依法制订的规定章制度和员工手册含甲方母公司集团发布乙方承诺对甲方产品业务或与业务有关的技术秘密技术信息和经营信息包括有关客户及合同销售政策产品价格等,除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第方经营与甲方有竞争的事务。乙方因工作需要所持有或保管的切记录甲方信息的文件资料图表笔经营信息包括有关客户及合同销售政策产品价格等,除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第方经营与甲方有竞争的事务。乙方因工作需要所持有或保管的切记录甲方信息的文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器以及其他任何形式的载体,均归业务员劳务合同范本珍藏版的与甲方有关的规章制度,下同。甲方的各项制度内容旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处臵,乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的,须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处臵决定。体发放标准详见奖励制度,每星期为薪水发放日第条其它事项,按法律规定,先申请仲