行调整,通过与最佳西方人员的培训交流实地模拟操作并借鉴酒店的管理及服务理念,使酒店规章制度不断健全和完善。规章制度的建立加强了对各级人员的管理,起到了以制度管人的良好效果,使酒店全体员工的精神面貌言行举止环境卫生等很多方面提高了个层次。目前,酒店已制定下发了各部门的岗位职责,建立了各部门的标准规范流程,对每个员工的岗责目标都有了明确的标准,对超越或者违反做出了相关的处罚规定,做到了每项工作每个工作环节都有章可循有规可依。营销工作由于开业初期酒店知名度不高客人对地理位臵不熟悉等众多因素致使酒店收入不等,只有左右的原因是企业薪资福利不够。在这里,我代表人事部的工作人员说不要只有进门和出门的时候才想起我们,欢迎大家平时多来人事部谈谈心。我们在座的每个人,都是宾馆日常运转中不可缺少的个人。岗位不分高低贵贱。反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗位上工作,宾馆的编制是固定的,员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道不要当你失去的时候才知道应该珍惜。中国人的社会舆论力量很强大的,但往往我们的正规文件没有人正确传达认真领会,小道消息就沸沸扬扬,不负责任的乱传乱说,我们的工作进展没有人监督,其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业,不是居委会,我们生活在年,不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了,为什么在工作上,我们没有用集体的力量强大的星级服务标准的团队出来。工程部的工程量之大范围之广是有目共睹的,大到客房,餐厅的曰常排查及维修,家私的放臵,小到颗螺丝钉的安装,条线路的改造,要全方位的照顾到真的是很不容易,我希望大家本着实事求是的态度做事,丝毫不可以轻视每个微小的环节,要稳扎稳打,丝不苟。要知道现在多花分钟,多做个步骤,以后会帮你们减少很多不必要的麻烦。房务部和餐饮部是我们的线部门,对于个酒店来说,是门户,是最体现出我们酒店星级服务标准个媒介,我们在为客人服务的过程中,从客人到达酒店,下车,礼宾员接待,在到前台办理入住手续,包括在我们酒店餐厅用餐消费,健身房健身,等等。直到客人结账退房离开我们酒店,这系列的过程如果有个环节出错,就可能会直接导致客人投诉,个环节的否定,就可能会否定我们所有的服务,所以我们线的员工定要时刻注意自己店高档次的硬件设施相匹配,酒店将不断加强内部管理,以人为本,尊重知识,尊重人才,人人平等,个人才智与团队协作相结合。同时,我们还要加强沟通与协作,保证沟通渠道畅通,做到上传下达员工之间,岗位之间,部门之间相互合作,提高工作效率,全力以赴迎接正式开业,同事们,展现你们聪明才智的时候来临了,发挥你们创新能力的机会来临了。同时我更希望你们在事业上有更大的发展和进步。从现在开始,是你们发挥才干的良好开端,我们不仅是在选择优秀员工来我们酒店工作,而且是在培养优秀的员工。机会在每个人面前都是平等的,如果你勤奋,努力,勤学,好问,那么总会有伯乐发现你的存在。第树立安全意识,完善安全设施,制定安全措施,实施安全操作,确保来宾的安全。希望你们在酒店管理层的正确领导下,在各部门经理的指导下,按照科学化,国际化的管酒店年度工作总结范文珍藏版多因素致使酒店收入不是很理想,我们很快就意识到了这点,在加大自身宣传力度的同时,也在积极寻找客源。销售部通过协议单位旅行社会议网络媒体宣传及第方销售等多方面的销售手段,目前的稳定客源已拓展到市区,些政府及大型企业的领都给予了较高的评价,经过多层次多角度的宣传,酒店的知名度有了很大的提高。同时承办了空师的大型接待关关雎鸠开机仪式闽商大会世界小姐华东地区大赛与开发区管委会联办的羽毛球大赛圣诞平安夜客户答谢会等系列活动以及与芜湖中广有线的合作宣传,对酒店起到了很好的宣传作用。开业的日子终于到来了,展现我们的机会终于来临了,大家要保持最积极地态度,以最职业的微笑来面对每位客人,以最标准的服务语言来迎接每位远道的来宾,以最新鲜的面孔面对明天的到来。我们将如既往的时时刻刻为我们的员工着想,让你们在工作的岗位团队的力量是无限的。企业的兴衰荣辱关系到我们每个人,因为我们是赤城宾馆的员工,走出去人家都知道你在这里工作,如果宾馆不好,你这个员工不可能个人好。重复在这个会场上曾经说过的句话群羊走向哪里,领头的羊最重要。希望我们各部门负责人,以身作则,积极配合,带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作,把每天等着按时下班,变成我主动加班分钟,再为企业做点事。宾馆是我家,兴旺靠大家。没有了客户,就没有宾馆,没有宾馆,我们还做什么从现在开始,我们每个人要把时间用在工作上,把心思放在工作上,把工作放在第位,把服务放在第位,把为客人服务是光荣的,为线服务是应该的„„这些思想态度端正起来。冰冻尺,非日之寒。宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的个警告,更是我们严肃的教训。面对作总结范文珍藏版。管理制度创利。规章制度是加强酒店管理的重要保证。为此酒店制定了各部门的岗位职责工作服务流程等系列的规章制度。开业之初由于个别部门的规章制度不是不是很健全,有工作漏洞,酒店在工作中结合实际情况,不断进行调整,通过与最佳西方人员的培训交流实地模拟操作并借鉴酒店的管理及服务理念,使酒店规章制度不断健全和完善。规章制度的建立加强了对各级人员的管理,起到了以制度管人的良好效果,使酒店全体员工的精神面貌言行举止环境卫生等很多方面提高了个层次。目前,酒店已制定下发了各部门的岗位职责,建立了各部门的标准规范流程,对每个员工的岗责目标都有了明确的标准,对超越或者违反做出了相关的处罚规定,做到了每项工作每个工作环节都有章可循有规可依。营销工作由于开业初期酒店知名度不高客人对地理位臵不熟悉等成塑造人,把留人变成留心。宾馆需要将军,更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场,计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每个曾经在赤城宾馆工作的员工,都会感激得想起这里,在我们这里学到了知识,得到过帮助,认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么我们有的员工辞职,就是因为在这里工作的不开心呢在人力资源调查报告中反映位员工的离职,以上的原因是因为受到上司不公正的对待无故打击得不到提拔培养等,只有左右的原因是企业薪资福利不够。在这里,我代表人事部的工作人员说不要只有进门和出门的时候才想起我们,欢迎大家平时多来人事部谈谈心。我们在座的每个人,都是宾馆日常运转中不可缺少的个人。岗位不分高低贵贱。反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗们是酒店明智的选择。酒店的未来就是我们员工的未来,而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。我们每个人都是为了自己的理想,怀揣着对酒店的热爱,所以今天才能够相聚在这里,团聚在这个大家庭里面。我们每个员工都站在同个起跑线上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的本职工作,发挥出专业水平和技能,在我们酒店胡总的带领下,相信大家定会创造出更好的成绩,让大家共同瞩目你的风采,相信你们将是酒店未来最闪亮的明星,看到你们军训时留下的汗水,让我确信了你们具有超强的身体素质看见你们培训时认真的表情,让我相信酒店的未来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水,同时我坚信,酒店定不会让大家失望,定会带给你们个充满希望的未来。今天的大会与其说是鼓励员工的大会,倒不如说是家人的聚会。我们是从无到有步步走来,不管上工作,宾馆的编制是固定的,员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道不要当你失去的时候才知道应该珍惜。中国人的社会舆论力量很强大的,但往往我们的正规文件没有人正确传达认真领会,小道消息就沸沸扬扬,不负责任的乱传乱说,我们的工作进展没有人监督,其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业,不是居委会,我们生活在年,不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了,为什么在工作上,我们没有用集体的力量强大的舆论来让这些企业的寄生虫蛀虫感到无地自容呢又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容,让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢我始终认为上岗就是上战场,上战场就要打胜仗,这个胜仗就是让客人满意,让客人满意才能让宾馆有生意,宾馆有生意才能让业主满意。做到这点,要靠我们在座的每位。个人的力量是渺小的管理制度创利。规章制度是加强酒店管理的重要保证。为此酒店制定了各部门的岗位职责工作服务流程等系列的规章制度。开业之初由于个别部门的规章制度不是不是很健全,有工作漏洞,酒店在工作中结合实际情况,不断进行调整,通过与最佳西方人员的培训交流实地模拟操作并借鉴酒店的管理及服务理念,使酒店规章制度不断健全和完善。规章制度的建立加强了对各级人员的管理,起到了以制度管人的良好效果,使酒店全体员工的精神面貌言行举止环境卫生等很多方面提高了个层次。目前,酒店已制定下发了各部门的岗位职责,建立了各部门的标准规范流程,对每个员工的岗责目标都有了明确的标准,对超越或者违反做出了相关的处罚规定,做到了每项工作每个工作环节都有章可循有规可依。营销工作由于开业初期酒店知名度不高客人对地理位臵不熟悉等众多因素致使酒店收入不靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人,在没有监督没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心。开业的日子终于到来了,展现我们的机会终于来临了,大家要保持最积极地态度,以最职业的微笑来面对每位客人,以最标准的服务语言来迎接每位远道的来宾,以最新鲜的面孔面对明天的到来。我们将如既往的时时刻刻为我们的员工着想,让你们在工作的岗位上得到的不仅仅是收入,而是宝贵的学习经验及国际化的管理技能。请你们相信酒