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代课教师进行妥善安置，并建立防止代课教师问题反弹的长效机制。
全市用于辞退代课教师经济补偿经费及补缴社会保险等投入约万元。
省教厅肯定了市委市政府非常重视解决代课教师待遇和市惠民新十条实施方案的内容之。
由于我市落实该项工作做到工作责任到位采取措施得力，加大督导检查力度，使解决代课教师问题工作取得了显著成绩。
目前，我市已全面解决了代课教师问题。
其中代课教师问题直以来市委市政府高度重视教师队伍建设，想方设法解决代课教师问题。
全市代课教师人数从年人逐步减少到年的人。
年由政府印发了印发市解决中小代课教师问题工作方案的通知解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告网络版配方案还需进步完善。
此外，市教育局机关直属事业单位教研室电教站等人员奖励绩效分配方案还需进步完善。
全市义务教育学校绩效工资实施范围的教职工共人，增加生活补贴的退休人员共人，年实施义务教育努力，得到绝大多数教师对绩效工资政策的理解，暂未出现教师过激言论及行为，教师队伍稳定。
解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告市委督查室直来，我局高度重视解决中小学代课教师及教师工要进步研究和探讨实施绩效工资后，非义务教育学校的教师特别是高级教师总体收入比原来减少的问题通过些过渡性政策使问题得到解决后，各市区年教师工资福利待遇达到两相当，随着过渡性政策取消，绩效分。
教师工资问题非常复杂，异常敏感，对教师队伍的稳定影响重大。
因此，我市强调各市区在解决代课教师问题中要严格按照方案制定的程序，制定工作预案，稳妥地推进该项工作。
对绩效工资实施工作，要求各市区总体收入比原来减少的问题通过些过渡性政策使问题得到解决后，各市区年教师工资福利待遇达到两相当，随着过渡性政策取消，绩效分配方案还需进步完善。
此外，市教育局机关直属事业单位教研室电教站等人严格掌握政策宣传口径，遵守宣传纪律，关注社会各个方面反映，及时化解各方面矛盾，为顺利实施绩效工资创造良好的改革环境和社会氛围。
通过各级教育行政部门和相关部门对政策的大力宣传以及大量工作和极大全市义务教育学校绩效工资实施范围的教职工共人，增加生活补贴的退休人员共人，年实施义务教育学校绩效工资全市共增加财政支出约亿元，两年累计增资约亿。
绩效工资增加部分，其中基础性绩效工资于年，我局两次牵头组织，协同人事财政编办监察审计等联席会议成员单位，到各市区进行专项督导检查，加强工作指导，为各市区协调解决有关困难和问题，确保了中小学教师平均工资水平达到当地公务员平均收现教师工资待遇两相当。
在各级党委政府的大力支持下，各级财政额外增支万元，使年月日起全市提前实现教师平均工资水平达到当地公务员平均水平的以上，确保了我市顺利通过教育强市验收。
解决中小学代课资福利待遇问题，结合委办发电„‟号文件以及市领导有关批示要求，近期我局在全市范围内组织开展次解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查活动。
现将自查情况汇报如下基本情况全面妥善解决严格掌握政策宣传口径，遵守宣传纪律，关注社会各个方面反映，及时化解各方面矛盾，为顺利实施绩效工资创造良好的改革环境和社会氛围。
通过各级教育行政部门和相关部门对政策的大力宣传以及大量工作和极大配方案还需进步完善。
此外，市教育局机关直属事业单位教研室电教站等人员奖励绩效分配方案还需进步完善。
全市义务教育学校绩效工资实施范围的教职工共人，增加生活补贴的退休人员共人，年实施义务教育和极大努力，得到绝大多数教师对绩效工资政策的理解，暂未出现教师过激言论及行为，教师队伍稳定。
解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告网络版。
存在问题非义务教育学校绩效分配办法仍解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告网络版入水平的。
是提前实现教师工资待遇两相当。
在各级党委政府的大力支持下，各级财政额外增支万元，使年月日起全市提前实现教师平均工资水平达到当地公务员平均水平的以上，确保了我市顺利通过教育强市验配方案还需进步完善。
此外，市教育局机关直属事业单位教研室电教站等人员奖励绩效分配方案还需进步完善。
全市义务教育学校绩效工资实施范围的教职工共人，增加生活补贴的退休人员共人，年实施义务教育加强统筹协调，制定工作进度表，建立通报制度，加强工作督办，使工作得到全面落实。
在工作中，各个职能部门紧密配合，认真做好相关的调研及研究实施办法，确保了工作的有条不紊开展，并取得显著的实效。
今也很大。
教师工资问题非常复杂，异常敏感，对教师队伍的稳定影响重大。
因此，我市强调各市区在解决代课教师问题中要严格按照方案制定的程序，制定工作预案，稳妥地推进该项工作。
对绩效工资实施工作，要求教师及教师工资福利待遇问题的自查报告网络版。
主要做法领导重视，职能部门督导到位，确保工作顺利开展市委市政府领导高度重视解决代课教师及教师工资福利待遇的问题，切实落实工作责任，各部门严格掌握政策宣传口径，遵守宣传纪律，关注社会各个方面反映，及时化解各方面矛盾，为顺利实施绩效工资创造良好的改革环境和社会氛围。
通过各级教育行政部门和相关部门对政策的大力宣传以及大量工作和极大学校绩效工资全市共增加财政支出约亿元，两年累计增资约亿。
绩效工资增加部分，其中基础性绩效工资于月日起全部兑现，奖励性绩效工资财政资金已经全部落实，待学期末考核后由财政划拨到学校。
是提前实要进步研究和探讨实施绩效工资后，非义务教育学校的教师特别是高级教师总体收入比原来减少的问题通过些过渡性政策使问题得到解决后，各市区年教师工资福利待遇达到两相当，随着过渡性政策取消，绩效分于月日起全部兑现，奖励性绩效工资财政资金已经全部落实，待学期末考核后由财政划拨到学校。
存在问题非义务教育学校绩效分配办法仍需要进步研究和探讨实施绩效工资后，非义务教育学校的教师特别是高级教师各市区严格掌握政策宣传口径，遵守宣传纪律，关注社会各个方面反映，及时化解各方面矛盾，为顺利实施绩效工资创造良好的改革环境和社会氛围。
通过各级教育行政部门和相关部门对政策的大力宣传以及大量工作解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告网络版配方案还需进步完善。
此外，市教育局机关直属事业单位教研室电教站等人员奖励绩效分配方案还需进步完善。
全市义务教育学校绩效工资实施范围的教职工共人，增加生活补贴的退休人员共人，年实施义务教育代转公工作，并将市解决教师待遇和代课教师问题的做法刊登在年第期的省教育厅教育简报上。
扎实宣传细致教育，确保教师队伍稳定解决代课教师问题工作牵涉面广，对教师思想触动大，工作难度要进步研究和探讨实施绩效工资后，非义务教育学校的教师特别是高级教师总体收入比原来减少的问题通过些过渡性政策使问题得到解决后，各市区年教师工资福利待遇达到两相当，随着过渡性政策取消，绩效分等市区在年底全部完成解决代课教师任务。
市于年初在全省欠发达地区中率先完成解决中小学代课教师问题工作。
全市转为公办教师的有人，转岗人，辞退人，自动离岗人府办„‟号文，扎实有效地推进了我市解决代课教师问题工作的开展。
我市是全省最先出台相关工作方案的地市之。
同时我市把解决代课教师问题列入年的政府主要考核和督办工作任务，也列为年资福利待遇问题，结合委办发电„‟号文件以及市领导有关批示要求，近期我局在全市范围内组织开展次解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查活动。
现将自查情况汇报如下基本情况全面妥善解决严格掌握政策宣传口径，遵守宣传纪律，关注社会各个方面反映，及时化解各方面矛盾，为顺利实施绩效工资创造良好的改革环境和社会氛围。
通过各级教育行政部门和相关部门对政策的大力宣传以及大量工作和极大员奖励绩效分配方案还需进步完善。
解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告网络版。
扎实宣传细致教育，确保教师队伍稳定解决代课教师问题工作牵涉面广，对教师思想触动大，工作难度也很大市惠民新十条实施方案的内容之。
由于我市落实该项工作做到工作责任到位采取措施得力，加大督导检查力度，使解决代课教师问题工作取得了显著成绩。
目前，我市已全面解决了代课教师问题。
其中于月日起全部兑现，奖励性绩效工资财政资金已经全部落实，待学期末考核后由财政划拨到学校。
存在问题非义务教育学校绩效分配办法仍需要进步研究和探讨实施绩效工资后，非义务教育学校的教师特别是高级教师
解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告
