管理经费。年来,矿工会认真落实工会财务政策,严格按照适用范围和标准进行经费管理。是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际,健全完善了工会经费预决算管理制度支笔审批制度物品购臵验收管理和使用制度账簿登记交接制度及财会人员岗位责任制度,使工会财务工作实现了制度化和规范化,是加强监督审查。工会年度预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工柜员日常工作所用的各种公章名章都严格做到每日下库保管对重要凭证的领用,都有专人负责明确柜员的权限,不得擅自授权随时提高警惕,杜绝诈骗。总之,我们要将切防忠于未然,不做亡羊补牢的无用功,力求使全行的工作在稳健中谋发展。培训员工操作能力,顺利通过柜员考试今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的年,综合柜员上岗考试,直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何个职工掉队,我会计出纳部,为了使每个员工顺利的通过考试,带领员工们利用工作之外切所能利用的时间,积极准备考试。其间,我们组织了员工点钞,打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作,提高了工作效率。财务管理体系建设年来,在公司领导的大力支持和各部门经理的积极配合下,财务管理水平进步提高,更上了个台阶。由于专业人员配备齐全,会计核算进步细化,帐目理顺,使会计主管从繁杂的日常帐务中抽身出来,投入时间和精力参与到了财务管理中去,而不是只埋头记帐算帐,譬如,费用的审核,增值税专用进项的索取与管理销项的计算开具与管理代垫付款协议的审核,采购政策销售政策的事前了解事中监督事后核对,应收款项的核对与催收,应付款项的核对等方面,这些工作的逐步开展,对防止坏帐的发生业务活动的正常开展,在定程度上起到了把关监督作用。为了决策层的需要,我们努力后财务核算前期直沿用手工记账,并需要记录几个店面的库存明细账,不但工作量繁重且容易出错,工作效率较低,成为售后财务工作的大障碍。针对上述情况,在月份为售后财务选用套财务软件替代手工记账。期间需要建立商品目录期初建账建立适合售后业务特点的核算方式等大量工作,为不影响月底整体核算,售后财务人员自愿加班加点工作,使财务软件的运用取得了成功,并极大的促进了售后财务工作的开展。现在售后财务人员在各店面对账盘点,可方便的通过互连网直接调用账套,提高了工作效率,并保证了工作质量。通过以上个方面的工作,现在售后财务核算井然有序全面客观真实准确,并及时报送,保证了整体实用的财务部的年度工作总结篇网络版决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后,向工会会员代表大会报告,接受职工监督,听取职工意见,做到了民主理财,公开透明。统筹兼顾,合理使用经费。矿工会按照勤俭节约统筹兼顾量入为出收支平衡略有节余的原则。将有限的资金用到维护职工权益上,用到关心职工生活开展各项活动上,切实为职工办好事办实事。始终坚持项原则即有利于加强维护职能的原则有利于服务基层的原则有利于提高工会工作整体水平的原则有利于保证重点工作顺利实施的原则有利于节约开支的原则。做到有计划的使用经费,杜绝多头开支和浪费现象,保证会战的各项指标下达到支行,支行下到各科部。我部所有职工都在第时间积极的行动起来,配合行里完成各项指标。虽然新百日会战所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的,但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是得利宝业务问世以后,我部员工向发工资客户力推此项产品,滴水成河,为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调,存款是责任,不是任务。就是想让职工转变思想,把行里的事当成自已的事,变压力为动力,当我们正视这个问题的同时,我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重,而是把新百日会战当成个活动去积极的参与。积累经验及时度。内部控制个公司要稳定健康的发展,完善的财务管理制度必不可少。是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会职工小家考核标准中,实行了票否决约机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施,有效地促进了工会会费的稳定增长。规范运作,严格管理经费。年来,矿工会认真落实工会财务政策,严格按照适用范围和标准进行经费管理。是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际,健全完善了工会经费预决算管理制度支笔审批制度物品购臵验收管理和使用制度账簿登记交接制度及财会人员岗位责任制度,使工会财务工作实现了制度化和规范化,是加强监督审查。工会年度有专人负责明确柜员的权限,不得擅自授权随时提高警惕,杜绝诈骗。总之,我们要将切防忠于未然,不做亡羊补牢的无用功,力求使全行的工作在稳健中谋发展。培训员工操作能力,顺利通过柜员考试今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的年,综合柜员上岗考试,直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何个职工掉队,我会计出纳部,为了使每个员工顺利的通过考试,带领员工们利用工作之外切所能利用的时间,积极准备考试。其间,我们组织了员工点钞,打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。有些员工工作家庭的各方面负担都很重,考试给其带来了很大的心理压力,。我们直重视员工的整体业务水平的提高,大部分职工的工作质量都是达标的,但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成定程度的影响。所以,我部旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习,减少核算差错。在工作之中也存在很多不足,主要表现在服务上还达不到要求,有时态度生硬,不使用文明用语。核算质量还存在很大差距,主要是因为工作不够认真细致。以上是我部年全年的工作总结,向全行领导及员工作以汇报。这年中的所有成绩都只代表过去,所有教训和不足我们每个人都牢记在心,努力改进。工作是日复日的,看似反复枯燥,但我们相信点点滴滴想包袱很重。为帮助这样的同志,我部各个员工在考试期间,经常互相交流思想,起钻研考试的命题,接受能力快的同志,耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神,更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间,大家都想争分夺秒的看书,但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命,因为这关系到自己是否有资格上岗时间更是全行的生命,因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间,没有人因为自己的利益,耽误本职工作,在最关键的时刻,我们看到了员工们的可爱之处。全员拼新百日会战,向最后季要成果在临近年终的最后季,市行新百日是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会职工小家考核标准中,实行了票否决约机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施,有效地促进了工会会费的稳定增长。规范运作,严格管理经费。年来,矿工会认真落实工会财务政策,严格按照适用范围和标准进行经费管理。是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际,健全完善了工会经费预决算管理制度支笔审批制度物品购臵验收管理和使用制度账簿登记交接制度及财会人员岗位责任制度,使工会财务工作实现了制度化和规范化,是加强监督审查。工会年度预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工总额为元,煤矿财务工作总。其中工会经费收入元,会费收入元,事业收入元,其他收入元。经费支出情况支出总额元,其中上解工会经费元按拨交工会经费的上解集团公司工会会员活动费支出元各车间工会开展活动费用职工活动费支出元职工宣传教育及开展文体活动费工会业务费支出元职工代表工会干部培训会议费专项工会业务费事业支出元其他支出元拨职工大病互助金特困职工救助金万元,更换办公自动化及生产线职工慰问等费用。全年工会经费余元。年工会财务工作回顾年来,矿工会届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下,认真贯彻工会法及有关财经方面的方针政策,坚持把收好管好用好费余元。年工会财务工作回顾年来,矿工会届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下,认真贯彻工会法及有关财经方面的方针政策,坚持把收好管好用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓,严肃财经纪律,强化财务管理,工会财务工作取得了新的进展,为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证。采取措施,保证经费到位。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况新问题,矿工会经常研究,认真分析,采取多种行之有效的措施,及时足额收好工会经费。是加强政策宣传。通过下发文件举办培训班等多种形式,加强工会法和工会章程的宣传教育,加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识,增总结,稳扎稳打注重实效这年的工作和考核,又使我部员工得到了很多经验,当然也有很多教训。实用的财务部的年度工作总结篇网络版。加强内部控制,完善核算流程售后部现有多个核算单位,每个核算单位都有大量保修工单维修工单出库单入库单等原始单据的传递及款项的流转,针对前期存在的单据传递不及时等问题,制定了财务工作流程旧配件收发流程档案管理规定等文件,对配件的收发存单据的传递款项的流转财务资料的保管等作出了具体明确的规定,对保证公司资产的安全完整具有重要意义。推进公司信息化建设,建立完整的核算体系售后部账务完整全面的核算是十分必要的。由于售后核算的特殊性,想包袱很重。为帮助这样的同志,我部各个员工在考试期间,经常互相交流思想,起钻研考试的命题,接受能力快的同志,耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神,更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间,大家都想争分夺秒的看书,但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命,因为这关系到自己是否有资格上岗时间更是全行的生命,因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期