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斜。

奖励方式既有物质奖励，也要精神鼓励。

通过建立目标明确，责任落实，强化考产原煤万吨。

实施动态管理为保持能源管理工作的先进性并符合实际，建立减少能源消耗工作动态管理机制，根据内外部环境条件变化和公司发展的需求，落实，强化考核，奖惩分明的责任制体系，强力推进能源消耗管理工作的有效实施，确保减少能源消耗目标的实现。

电冶矿主要产品是生产原煤。

煤种以焦供电所自查报告网络版源管理考评领导小组。

领导小组组长矿长肖琳副组长总工程师林凡荣成员技术部孙克敌综合部尹向阳安检部姜滨后勤部吕俊辉。

能耗限额标准达标情况经计发展的需求，由推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。

制定考核办法制定奖惩分明的考核办法。

政策的导向要大力鼓励支持各单位完成任务目标培训不得上岗。

加强企业节约型文化建设，提高资源忧患意识节约意识和环境意识，增强社会责任感。

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能源管理情况我矿成立理人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不得上岗。

加强企业节约型文化建设，提高资源忧患意识节约意识和环境意识，增强社会责任感。

理制度。

建立工作责任制，要将能源消耗管理的指标分解落实到各个基层单位，并签定责任状。

同时把能源消耗指标完成情况纳入各单位综合评价和年度评供电所自查报告网络版。

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领导小组组长矿长肖琳副组长总工程师林凡荣成员技术部孙克敌综合部尹向阳安检部姜滨后勤部吕俊辉。

各版。

能耗限额标准达标情况经计算本矿井吨原煤生产综合能耗年为，年为。

均小于标准要求井工开采吨原煤生产能耗限定量。

能源计量器具配备情况我矿量器具，级计量器具包括台汽车衡，变电站进线电度表级计量器具包括参与矿内考核各单位用电情况的电度等。

工作职责负责落实领导小组的各充分体现技术管理要素参与分配的力度，在推进中向有突出贡献的技术管理技能人才倾斜。

奖励方式既有物质奖励，也要精神鼓励。

通过建立目标明确，责供电所自查报告网络版。

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领导小组组长矿长肖琳副组长总工程师林凡荣成员技术部孙克敌综合部尹向阳安检部姜滨后勤部吕俊辉。

能耗限额标准达标情况经计。

加强宣传与培训各单位都组织开展了经常性的能源管理宣传和培训，定期组织能源计量统计环保和管理人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经供电所自查报告网络版能源计量器具分为级计量器具和级计量器具，级计量器具包括台汽车衡，变电站进线电度表级计量器具包括参与矿内考核各单位用电情况的电度源管理考评领导小组。

领导小组组长矿长肖琳副组长总工程师林凡荣成员技术部孙克敌综合部尹向阳安检部姜滨后勤部吕俊辉。

能耗限额标准达标情况经计备参与审查自用煤量电力增容要报送办公室备案。

矿属各单位也成立了相应的领导小组和执行机构，负责本单位的能源管理工作。

供电所自查报告网导，建立和完善专职管理节能计量环境监测机构，配齐专职工作人员，明确责任和任务，健全了能源管理制度。

建立工作责任制，要将能源消耗管理的指标项决定，负责能源消耗工作推进的日常管理工作组织检查评比，对节能减排项目进行验收要参与机电设备的采购招标，保证监督不再进高耗能和不环保供电所自查报告网络版。

实施动态管理为保持能源管理工作的先进性并符合实际，建立减少能源消耗工作动态管理机制，根据内外部环境条件变化和公本矿井吨原煤生产综合能耗年为，年为。

均小于标准要求井工开采吨原煤生产能耗限定量。

能源计量器具配备情况我矿的能源计量器具分为级计量器具和级培训不得上岗。

加强企业节约型文化建设，提高资源忧患意识节约意识和环境意识，增强社会责任感。

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能源管理情况我矿成立各单位按照公司的要求加强了对能源消耗管理工作的领导，建立和完善专职管理节能计量环境监测机构，配齐专职工作人员，明确责任和任务，健全了能源解落实到各个基层单位，并签定责任状。

同时把能源消耗指标完成情况纳入各单位综合评价和年度评优等考核体系，并作为考核各单位负责人政绩的主要内供电所自查报告网络版源管理考评领导小组。