村个街道社区均成功建起了活动中心，并按照有要求，完善了设备设施和相关制度岗责，开展了丰富多彩的活动，增强了基层党组织阵地吸引力。

严管理，正作风，提升乡镇干部公业务知识，生产技能，管理水平等为主要内容。

充分利用区委党校职业技校等基地，创办内容丰富形式多样的短训班，加大乡镇干部培训力度。

上级党政要把乡镇干部培训经费足额纳入财政预算，确保乡镇干部每两年集中在区培训次。

建立关爱机制，激发干部活力是要提高乡镇干部政治待遇。

应加大对乡镇干部的选拔力度，尤其要对长期工作在乡镇业绩突出口碑良好的干部，予以提拔使用。

对乡镇党委责权利协调统。

拓宽入口通道，畅通交流渠道。

根据新形势，新任务的要求，建议适当增加乡镇干部编制，适当增加乡镇公务员招录人数。

在进人方面，省委市委可赋予县区级党委定的人事权，由县区级党委从优秀村书记大学生村官和事业单位干部中，按定比例选拔招录乡镇干部，拓宽乡镇干部入口通道，解决乡镇干部缺编问题，改善乡镇干部队伍结构。

另外，加强干部交流，促进干部在县区直属单位较多，乡镇干部往往是两眼睁忙到熄灯。

重大的责任和压力，使乡镇干部诚惶诚恐，如履簿冰，害怕出问题和工作失误，身心疲惫，精神倦怠，人心思走。

加强乡镇干部队伍建设的建议根据加强乡镇干部队伍建设中存在的问题作出如下建议强化职能职权，推进科学管理从目前的情况看，乡镇党委政府的主要职能是经济调节市场监管社会管理公共服务和促进公平正义。

但是，从现实看，乡镇党委政府好像镇干部队伍建设自查报告网络版进村入户上班签到请假销假工作纪律轮流住勤工作去向登记廉洁自律依法办事，会议学习等制度，并严格管理。

同时，又推行了干部服务群众要工作法，开展了记民情日记结穷亲扶贫困等活动，严格杜绝干部慢作为不作为乱作为，有力地促进了干部作风转变，增强了服务群众意识，提升了干部形象，提高了群众的信任度和满意度。

坚持推行把能人志士培养成党员，把党员培养成科技人才致富能手，把党艰巨的工作任务，找不到好的方法和突破口，去有效地打开工作局面。

目前，在乡镇既有实际工作经验，又有理论和专业知识年富力强的干部太少了。

还有些干部，对学习和加强自身建设的重要性必要性认识不足，认为乡镇工作的对象是农民，主要靠经验关系和面子去开展工作，没有必要去学习去提升。

因此，综合素质参差不齐，有待提高。

工作活力不足。

乡镇干部工作繁忙是不争的事实。

些干部无暇镇干部，悉心关怀，采取看望慰问救济帮扶等办法解决他们的实际困难，让他们安心工作，没有后顾之忧。

积极改善乡镇干部工作生活环境。

整修了办公大楼，改善了办公条件，解决了上班期间中午工作餐，尽心竭力为他们排忧解难，从而增强了镇干部的内动力和干事热情。

严管理，正作风，提升乡镇干部公信力坚持用切实可行的制度管理干部，并不折不扣地执行，彰显制度的严肃性。

先后制订了干部决不以任何理由压制或留用。

近几年来，我镇有名般干部提拔为副科，名副科升为正科，下派名事业单位干部到村社区任职。

对身患重病家庭贫困负担特重的乡镇干部，悉心关怀，采取看望慰问救济帮扶等办法解决他们的实际困难，让他们安心工作，没有后顾之忧。

积极改善乡镇干部工作生活环境。

整修了办公大楼，改善了办公条件，解决了上班期间中午工作餐，尽心竭力为他们排忧解难，从而增强了群众的信任度和满意度。

工作中做到分明确，各尽其责，各显其能，有分有合，大事共商。

在党委政府工作职能上，我们紧紧围绕发展主题，改变过去行政命令大包大揽包办代替，催种催收的作法，逐步转变到制定发展规划完善基础设施帮贫扶困增收增效和维护稳定等方面，使党政职能更适应新时代的需要。

在对班子成员和镇干部的考核工作中，严格按照年初和预决算工作任务检查验收，逗硬奖惩。

重镇干部的内动力和干事热情。

镇干部队伍建设自查报告网络版。

综合素质不高。

乡镇干部般接近岁就想在工作上松松了，其想法是没奔头了，因此就少干事。

基本是推推动动，思想消极，不愿作为。

而这些干部的实际工作经验却是很丰富，可以多安排工作，但为了顾及情绪，乡镇领导也就睁只眼，闭只眼。

而乡镇年轻干部，有较高的文凭，但却缺乏实际工作经验，遇到棘手问题，往往不知所措，坚持推行把能人志士培养成党员，把党员培养成科技人才致富能手，把党员中的优秀人才培养成基层党组织书记或班子成员，不断优化党员队伍，增强鲜活力。

是狠抓阵地建设，增强吸引力。

通过逐步建设，不断完善，全镇个村个街道社区均成功建起了活动中心，并按照有要求，完善了设备设施和相关制度岗责，开展了丰富多彩的活动，增强了基层党组织阵地吸引力。

严管理，正作风，提升乡镇干部公发展稳定，民心向背事业兴衰不可忽视。

近几年来，主要从以下几个方面积极探索新形势下加强乡镇干部队伍建设的措施。

党委书记履职尽责情况近几年来，按照个党委书记的职能职责和上级的工作要求，主要抓了以下几个方面的工作。

创新思路抓好党建工作是狠抓党政班子建设，提高牵引力。

对于班子建设，提出了民主和谐法治奋进创新十字要求，并按照这十字要求推进班子建设，使整个班子发挥了工作。

创新思路抓好党建工作是狠抓党政班子建设，提高牵引力。

对于班子建设，提出了民主和谐法治奋进创新十字要求，并按照这十字要求推进班子建设，使整个班子发挥了火车的作用，提高了牵引力。

是狠抓基层组织建设，提高战斗力。

认真选好班长，科学搭配班子成员，形成工作互动性格互补执行力强作风务实的基层党组织结构，提高了战斗力。

是狠抓骨干队伍建设，增强带动力。

坚持用职责任照顾家庭，瞻养老人，培育子女，部分乡镇干部属于半边户，妻子无业，经济拮据，加上待遇低任务重责任大，因此顾虑多，无法放开手脚，全身心投入到工作之中。

乡镇工作往往没有规律，朝晚基本不可能，工作繁忙时，加夜班双休日上班是常事，但又不能按法定标准发放加班补助或补休假期，造成些乡镇干部情绪低落，工作缺乏激情与活力。

再加上乡镇的阶段性临时性突出性任务和检查评比等活动镇干部的内动力和干事热情。

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综合素质不高。

乡镇干部般接近岁就想在工作上松松了，其想法是没奔头了，因此就少干事。

基本是推推动动，思想消极，不愿作为。

而这些干部的实际工作经验却是很丰富，可以多安排工作，但为了顾及情绪，乡镇领导也就睁只眼，闭只眼。

而乡镇年轻干部，有较高的文凭，但却缺乏实际工作经验，遇到棘手问题，往往不知所措，进村入户上班签到请假销假工作纪律轮流住勤工作去向登记廉洁自律依法办事，会议学习等制度，并严格管理。

同时，又推行了干部服务群众要工作法，开展了记民情日记结穷亲扶贫困等活动，严格杜绝干部慢作为不作为乱作为，有力地促进了干部作风转变，增强了服务群众意识，提升了干部形象，提高了群众的信任度和满意度。

坚持推行把能人志士培养成党员，把党员培养成科技人才致富能手，把党激发他们的干事热情和内动力。

建立从基层第线遴选干部，坚持把工作精力工作实绩作为重要条件，不断形成正确的用人导向。

在上级党组织考察符合条件的干部时，坚持实事求是，做到该推荐的推荐该提拔的提拔，该升级的升级，该调动的调动，决不以任何理由压制或留用。

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是狠抓基层组织建设，提高战斗力。

认真选好班长，科学搭配班子成员，形成工作互动性格互补执行力强作风务实的基层党组织结构，提高了战斗力。

是狠抓骨干队伍建设，增强带动力。

坚持用职责任务考评等办法管理党员干部，用设岗定责管理无职党员，用搭建平台发挥特长管理农村能人，增强了带动力。

是狠抓向培养，增强鲜活力。

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同时，又推行了干部服务群众要工作法，开展了记民情日记结穷亲扶贫困等活动，严格杜绝干部慢作为不作为乱作为，有力地促进了干部作风转变，增强了服务群众意识，提升了干部形象，提高了群众的信任度和满意度。

坚持推行把能人志士培养成党员，把党员培养成科技人才致富能手，把党作风。

按照照镜子正衣冠洗洗脸治治病的要求，严查风问题和服务群众最后公里的问题，收到了党员干部亲民爱民作风转变业绩突出群众满意的良好效果。

加强乡镇干部队伍建设的主要做法乡镇干部处在基层工作第线，是党和政府联系群众上下衔接的桥梁和纽带。

乡镇干部肩负着全面贯彻落实党在农村的各项方针政策，促进经济社会发展，维护社会和谐稳定的重任。

加强乡镇干部队伍建设事关农村改革不是个人好恶，不是可轻可重，摒弃用而不爱的做法。

通过健全乡镇干部关怀激励机制，把关心爱护和严格要求统起来，使长期在乡镇工作的干部政治上有盼头，事业上有奔头经济上有想头，让他们顺心舒心安心尽心做好本职工作，为农村改革发展稳定贡献智慧和力量工作中做到分明确，各尽其责，各显其能，有分有合，大事共商。

在党委政府工作职能上，我们紧紧围绕发展主题，改变过去行政命务考评等办法管理党员干部，用设岗定责管理无职党员，用搭建平台发挥特长管理农村能人，增强了带动力。

是狠抓向培养，增强鲜活力。

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严实抓好作风建设。

采取集中学习讨论上党课看视频写体会等方式，认真加强党员干部工作作风和生活作风建设。

坚持以严以修身严以用权严于律己的严和谋事要实创业要实做人要实的实为标准，检查党员干部的工作作风生活镇干部的内动力和干事热情。

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综合素质不高。

乡镇干部般接近岁就想在工作上松松了，其想法是没奔头了，因此就少干事。

基本是推推动动，思想消极，不愿作为。

而这些干部的实际工作经验却是很丰富，可以多安排工作，但为了顾及情绪，乡镇领导也就睁只眼，闭只眼。

而乡镇年轻干部，有较高的文凭，但却缺乏实际工作经验，遇到棘手问