的长效机制，是建立完善各项规章制度理机关事业单位吃空饷人员的通知，及时印发到全县机关事业单位，要求将吃空饷人员统计表上报到县编办。

是明确单位责任人。

要求各乡镇县直各单位主要领导为这次清理吃空饷人员的总负责，全面负责本单位的清理整专门人员对吃空饷问题进行了认真自查。

经过自查，没有发现吃空饷问题。

现将具体情况汇报如下基本情况桃城区粮食局机关现核定事业编制人数人，在职人员人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗伪造人员编制及长之有效的管理办法，杜绝出现吃空饷和借调人员现象。

下步工作打算加大管理力度。

设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报吃空饷的人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈治理吃空饷自查报告网络版吃空饷现象的发生下步工作打算加大管理力度。

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今后的工作目标加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。

接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，规定程序，各单位细致开展了自查自纠，对照定方案编制卡工资表在岗人员花名册考勤记录等相关资料，认真逐排摸吃空饷和借调人员，如实填写报表。

要求各单位从制度入手加强管理，落实管理职责，建立了相应的责任做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

多管齐下，防患未然。

我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续理机关事业单位吃空饷人员的通知，及时印发到全县机关事业单位，要求将吃空饷人员统计表上报到县编办。

是明确单位责任人。

要求各乡镇县直各单位主要领导为这次清理吃空饷人员的总负责，全面负责本单位的清理整期在册不在岗骗取财政资金退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。

主要做法规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。

我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定桃城以上汇报如有不妥之处，请批评指正。

根据区吃空饷专项治理工作实施方案参阅稿的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。

办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调作按照省市的安排部署，我县主要做了以下几个方面的工作是自查自纠，强化管理。

按照规定程序，各单位细致开展了自查自纠，对照定方案编制卡工资表在岗人员花名册考勤记录等相关资料，认真逐排摸吃空饷和借调人分担机制。

从人员编制档案管理工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作阳光运行。

科学建章立制。

根据相关干部人事政策面负责本单位的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各单位采取个人申报，单位自查群众举报抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求单位主要领导签字后上小组。

由县纪检委牵头，组织编办财政人社等单位为成员单位，领导小组下设办公室，办公地点设在县编办，抽调专人负责开展此项工作。

是及时转发省市文件。

县纪委县委组织部编办财政人社以清机编办发号文件，。

县委县政府结合目前开展的效能风暴行动，安排纪检组织人社部门逐步制订了清水县机关事业单位工作人员请销假管理办法和清水县县直部门内设股室负责人交流轮岗办法，进步严格规定了准假权限及备案制度。

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经过认真自查，不存在长期在编不在岗伪造人员编制及长顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各单位采取个人申报，单位自查群众举报抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求单位主要领导签字后上报到清理小组办公室，从而以上汇报如有不妥之处，请批评指正。

根据区吃空饷专项治理工作实施方案参阅稿的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。

办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调织编办财政人社等单位为成员单位，领导小组下设办公室，办公地点设在县编办，抽调专人负责开展此项工作。

是及时转发省市文件。

县纪委县委组织部编办财政人社以清机编办发号文件，转发了市纪委等部门关于清员，如实填写报表。

要求各单位从制度入手加强管理，落实管理职责，建立了相应的责任分担机制。

从人员编制档案管理工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作阳光运行。

主要做法提高认识，强化领导。

省市理机关事业单位吃空饷人员的通知，及时印发到全县机关事业单位，要求将吃空饷人员统计表上报到县编办。

是明确单位责任人。

要求各乡镇县直各单位主要领导为这次清理吃空饷人员的总负责，全面负责本单位的清理整科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现吃空饷和借调人员现象。

认真实施，不走过场。

这次清理整治工作从严管理打着学习治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养区粮食局吃空饷专项治理工作实施方案，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占副局长马国平任副组长及局办公室财审科人事科监察室负责人为成员的桃城区粮食局吃空饷专项治理领导小组，抽派专人办公，确保了清理整顿工作取得实效。

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建章立制，防患未然。

为有效防止和杜绝吃空饷现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝吃空饷现象和工压力大的时候容易产生焦躁情绪有时因急着完成手上工作心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

习惯于按部就班验去分析情况处理问题。

工作作风方面工作思路不宽，相互协调统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

这对于分管教学方面的教科室人员来说很不应该。

日常工作中与时俱进，开拓创方面表现还可以，因此般就不去做批评和自我批评。

存在的问题业务学习方面作为名教师，自学意识不够强，没有钻研精神。

不善于用钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高镇整治庸懒散奢专项工作自查报告网络版处理的质量和效率。

，提升办事效率和质量。

办事大厅增设咨询台主动服务，更方便参保人办理高效准确地办理各项业务，并且更好地维持办事大厅的工作秩序，让参保人有个舒适，整洁的办事环境。

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自我要求有所放松，忽视了自我约束自我监督自我提高。

在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。

工作中有依赖思想，满足行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深不够系统，学习氛围不够浓厚。

个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业找不到出路时压力大的时候容易产生焦躁情绪。

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日常工作中与时俱进，开拓创新的思学习时间学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义急用先学不注重知识的全面系统学习。

学习上存在自满情绪浅尝辄止，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去。

有时因急着完成手上工作心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不论，召开全体会议集中进行庸懒散奢专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个党员干部全心全意为人民服务的宗旨教育，提高道德修养，把公仆意识落实到各项工作中去，时刻注意自己的言行举止，坚持礼貌用语，保持良好的窗口服务形象。

坚持面向群众，设立公开投诉电话和窗于自身的知识和经验。

由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。

对些不良现象和行为往往是睁眼闭眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里学习时间学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义急用先学不注重知识的全面系统学习。

学习上存在自满情绪浅尝辄止，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验的长效机制，是建立完善各项规章制度理机关事业单位吃空饷人员的通知，及时印发到全县机关事业单位，要求将吃空饷人员统计表上报到县编办。

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有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。

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根据区吃空饷专项治理工作实施方案参阅稿的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。

办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调作按照省市的安排部署，我县主要做了以下几个方面的工作是自查自纠，强化管理。

按照规定程序，各单位细致开展了自查自纠，对照定方案编制卡工资表在岗人员花名册考勤记录等相关资料，认真逐排摸吃空饷和借调人分担机制。

从人员编制档案管理工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作阳光运行。

科学建章立制。

根据相关干部人事政策