干部的思想教育。

加强反腐倡廉制度建设是抓好惩防体系被曲靖日报‣和曲靖建设‣刊载。

该项考核分值分，自评分分。

廉洁自律情况是认真落实必谈约谈谈两述及函询制度。

局党委书记和纪委副书记同各部门负责人进行谈话人次诫勉谈话人次领导干部述职述廉人次。

是坚持领导干部个人事项报告制度。

本年度人次进行报告。

是严格执行实督促检查。

是建立廉政监督机制。

聘任了名专职监督员，名兼职监督员，利用明察暗访座谈走访等形式进行监督，同时建立社会监督和群众举报制度，使党风廉政建设融入到群众的日常生活中来。

是做好上级纪检监察机关交办的工作。

按时报送党风廉政建设责任制半年和年度自检自查计分，我局自检自查共计得分分。

住建局党风廉政建设自检自查报告网络版。

在我县地震的抢险救灾和灾后恢复重建工作中，局党政主要领导亲自带头，个部门的多名党员干部踊跃报名参与，长时间坚持在第线工作，很多时候加班加点的连夜奋战，真正发挥了共产党员的先锋模范作住建局党风廉政建设自检自查报告网络版政建设和反腐倡廉工作的基本出发点，结合我局实际制定加强教育管理监督的具体措施。

是落实党风廉政建设岗双责的责任机制。

加强党员领导干部承担党风廉政建设的责任意识，明确各层次的责任主体，将责任细化到岗到人，加强责任制延伸，建立起横到边纵到底的党风廉政建设责任件和不正之风长期蔓延的部门和单位严加监管跟踪问效，旦发现违反党风廉政建设规定的行为，将毫不手软的案双查，严格追究相关人员的责任。

本年度局内通报了名公车私驾的违纪人员，并对其进行诫勉谈话。

该项考核分值分，自评分分。

结果运用情况重视党风廉政建设责任制考核结进年等主题活动，抓好机关作风建设和廉政党课讲授工作。

是组织全局党员干部观看正反面典型案例视频教育片参观等，有针对性地做好党员干部的思想教育。

加强反腐倡廉制度建设是抓好惩防体系建设。

深入学习贯彻廉政准则‣，把学习贯彻廉政准则‣的基本精神作为开展党风廉党委书记和纪委副书记同各部门负责人进行谈话人次诫勉谈话人次领导干部述职述廉人次。

是坚持领导干部个人事项报告制度。

本年度人次进行报告。

是严格执行党务机关公务用车配备使用管理办法‣，继续治理公款出国境旅游公务接待楼堂馆所建设等方面的问题，控制和规范各种体，将责任细化到岗到人，加强责任制延伸，建立起横到边纵到底的党风廉政建设责任制网络体系。

严格执行谁主管谁负责谁落实的原则，把责任制的落实纳入全局各项管理工作之中，做到与党政工作同部署同落实同检查同考核，保证各项工作责任到位，检查到位，监督到位，追究到位检查评比达标表彰活动，未发生公款出国境费用。

年车辆购置及运行费用预算，实际支出万元，年接待经费预算数为万元，实际支出数万元。

是未发生违反廉政准则‣和领导干部廉洁自律各项规定的行为和案件。

该项考核分值分，自评分分。

责任追究情况对容易发生重大腐败案是抓好党员干部的廉政学习。

是通过开展党务公开党的群众路线教育实践活动作风改进年等主题活动，抓好机关作风建设和廉政党课讲授工作。

是组织全局党员干部观看正反面典型案例视频教育片参观等，有针对性地做好党员干部的思想教育。

加强反腐倡廉制度建设是抓好惩防体系库治理长效机制。

进步巩固和深化清理小金库的工作成果，建立健全长效机制。

强化软环境建设认真贯彻落实法治政府责任政府阳光政府效能政府建设的各项制度，建设服务型政府严格落实服务承诺制限时办结制首问责任制。

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该项考核分党风廉政建设存在的薄弱环节，进步修订完善相关制度。

加强对制度执行情况的监督检查，促进我局党风廉政建设工作的科学化规范化制度化。

该项考核分值分，自评分分。

监督责任情况加大反腐倡廉宣传教育力度加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，从根本上讲，是为了增强全党果，根据考核结果严格兑现奖惩，把考核结果作为领导干部业绩评定奖励惩处选拔任用的重要依据。

该项考核分值分，自评分分。

自定目标完成情况年初结合住建局实际，自定目标项，年内已圆满完成自定的各项目标任务。

该项考核分值分，自评分分。

总之，以上各项本年度考核分值共检查评比达标表彰活动，未发生公款出国境费用。

年车辆购置及运行费用预算，实际支出万元，年接待经费预算数为万元，实际支出数万元。

是未发生违反廉政准则‣和领导干部廉洁自律各项规定的行为和案件。

该项考核分值分，自评分分。

责任追究情况对容易发生重大腐败案政建设和反腐倡廉工作的基本出发点，结合我局实际制定加强教育管理监督的具体措施。

是落实党风廉政建设岗双责的责任机制。

加强党员领导干部承担党风廉政建设的责任意识，明确各层次的责任主体，将责任细化到岗到人，加强责任制延伸，建立起横到边纵到底的党风廉政建设责任际，自定目标项，年内已圆满完成自定的各项目标任务。

该项考核分值分，自评分分。

总之，以上各项本年度考核分值共计分，我局自检自查共计得分分。

住建局党风廉政建设自检自查报告网络版。

是抓好党员干部的廉政学习。

是通过开展党务公开党的群众路线教育实践活动作风改住建局党风廉政建设自检自查报告网络版值分，自评分分。

监督责任情况加大反腐倡廉宣传教育力度加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，从根本上讲，是为了增强全党拒腐防变的能力，保持党的先进性和纯洁性，提高党的战斗力。

住建局纪委认真开展各种主题教育活动，着眼防范，广泛深入开展对党员干部的党风党纪教政建设和反腐倡廉工作的基本出发点，结合我局实际制定加强教育管理监督的具体措施。

是落实党风廉政建设岗双责的责任机制。

加强党员领导干部承担党风廉政建设的责任意识，明确各层次的责任主体，将责任细化到岗到人，加强责任制延伸，建立起横到边纵到底的党风廉政建设责任等事件的发生，积极妥善化解信访矛盾。

年来，局纪委共受理群众来信来访余人次，所有信访均按期办结，对署名信访，按照承诺及时反馈办理结果。

是加大案件查处力度。

以行政行为监督工程建设领域突出问题专项治理和小金库治理为抓手，不断加大了案件查处工作。

是建立健全小金政准则‣和领导干部廉洁自律各项规定的行为和案件。

该项考核分值分，自评分分。

责任追究情况对容易发生重大腐败案件和不正之风长期蔓延的部门和单位严加监管跟踪问效，旦发现违反党风廉政建设规定的行为，将毫不手软的案双查，严格追究相关人员的责任。

本年度局内通报了名拒腐防变的能力，保持党的先进性和纯洁性，提高党的战斗力。

住建局纪委认真开展各种主题教育活动，着眼防范，广泛深入开展对党员干部的党风党纪教育。

畅通信访举报渠道，设立举报意见箱公开举报电话，专人受理信访举报。

配合上级部门，重点抓好初信初访，避免集体访越级访检查评比达标表彰活动，未发生公款出国境费用。

年车辆购置及运行费用预算，实际支出万元，年接待经费预算数为万元，实际支出数万元。

是未发生违反廉政准则‣和领导干部廉洁自律各项规定的行为和案件。

该项考核分值分，自评分分。

责任追究情况对容易发生重大腐败案制网络体系。

严格执行谁主管谁负责谁落实的原则，把责任制的落实纳入全局各项管理工作之中，做到与党政工作同部署同落实同检查同考核，保证各项工作责任到位，检查到位，监督到位，追究到位，营造各司其职各负其责的管理工作氛围。

是在贯彻执行各项廉政制度的基础上，针对进年等主题活动，抓好机关作风建设和廉政党课讲授工作。

是组织全局党员干部观看正反面典型案例视频教育片参观等，有针对性地做好党员干部的思想教育。

加强反腐倡廉制度建设是抓好惩防体系建设。

深入学习贯彻廉政准则‣，把学习贯彻廉政准则‣的基本精神作为开展党风廉系建设。

深入学习贯彻廉政准则‣，把学习贯彻廉政准则‣的基本精神作为开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的基本出发点，结合我局实际制定加强教育管理监督的具体措施。

是落实党风廉政建设岗双责的责任机制。

加强党员领导干部承担党风廉政建设的责任意识，明确各层次的责任主公车私驾的违纪人员，并对其进行诫勉谈话。

该项考核分值分，自评分分。

结果运用情况重视党风廉政建设责任制考核结果，根据考核结果严格兑现奖惩，把考核结果作为领导干部业绩评定奖励惩处选拔任用的重要依据。

该项考核分值分，自评分分。

自定目标完成情况年初结合住建局实住建局党风廉政建设自检自查报告网络版政建设和反腐倡廉工作的基本出发点，结合我局实际制定加强教育管理监督的具体措施。

是落实党风廉政建设岗双责的责任机制。

加强党员领导干部承担党风廉政建设的责任意识，明确各层次的责任主体，将责任细化到岗到人，加强责任制延伸，建立起横到边纵到底的党风廉政建设责任党务机关公务用车配备使用管理办法‣，继续治理公款出国境旅游公务接待楼堂馆所建设等方面的问题，控制和规范各种检查评比达标表彰活动，未发生公款出国境费用。

年车辆购置及运行费用预算，实际支出万元，年接待经费预算数为万元，实际支出数万元。

是未发生违反廉进年等主题活动，抓好机关作风建设和廉政党课讲授工作。

是组织全局党员干部观看正反面典型案例视频教育片参观等，有针对性地做好党员干部的思想教育。

加强反腐倡廉制度建设是抓好惩防体系建设。

深入学习贯彻廉政准则‣，把学习贯彻廉政准则‣的基本精神作为开展党风廉报告。

在我县地震的抢险救灾和灾后恢复重建工作中，局党政主要领导亲自带头，个部门的多名党员干部踊跃报名参与，长时间坚持在第线工作，很多时候加班加点的连夜奋战，真正发挥了共产党员的先锋模范作用，切实践行了为民服务的宗旨意识，深得群众和社会的好评，条相关信息用，切实践行了为民服务的宗旨意识，深得群众和社会的好评，条相关信息被曲靖日报‣和曲靖建设‣刊载。

该项考核分值分，自评分分。

我局已制定住建局贯彻落实中共中央†建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划‡的实施办法‣，并按上级要求认真抓好牵头协办工作的分解落果，根据考核结果严格兑现奖惩，把考核结果作为领导干部业绩评定奖励惩处选拔任用的重要依据。