1、,使用文明语言,说话和气热情,礼貌地接待工厂及国外客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员,我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。物资管理工作制定公司日换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查,并形成了调查报告。通过了解市场薪资水平,为本公司的薪酬调整提供了参考依据。另外,通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过,远远超过年市工资指导价中制造业人工成本占总成本的比例,数据表明我公司人工成本太高,在当前工资水平大大低于市场水平的前提下,人浮于事的现象比较严重。由此得出,若想进行薪酬改革,必须先对各部门的现有岗位进行梳理,行政文员年终个人工作总结篇回顾年,作为公司的行政文员,年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮。
2、公司筹集了发展基金。项目申报工作。今年顺利完成创新基金市科技发展计划项目市信息产业基金项目等的申报工作,其中创新基金市信息产业基金项目成功获批,分别得到万元的无偿支持万元的低息贷款。另外,完成了去年获批的市科技发展计划常办公用品购入和领用表,做好物资的领用管理,根据部门领用情况,进行领用登记。财务部同事的指导费用申请单的规范填写存档文件的正确装订方法。外贸业务员和的指导对外邮件的整理及归档方法,加强英文阅读能力。总经理的指导的广泛运用,用心做好每件事。董事先生的指导认为是对的事情,就放胆努力去做,就算最后没有成功也没关系,至少曾经努力过。年度需要努力的方向及本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。行政文员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。每天我都认真做好各项。
3、平,为本公司的薪酬调整提供了参考依据。另外,通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过,远远超过年市工资指导价中制造业人工成本占总成本的比例,数据表明我公司人工成本太高,在当前工资水平大大低于市场水平的前提下,人浮于事的现象比较严重。由此得出,若讲授方式,采用了互动的座谈方式,让每个员工积极参与进来采用了取之于民,用之于民的思想,引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本质量意识的培训服务部服务意识服务技巧的培训等等。为了避免培训流于形式,保证培训效果,在对市场部销售部服务部进行的系列光盘培训中,我们让参与部门提意见,并在光盘播放完后进行座谈,让每个人都谈自己的收获等等。总之,我们积极动脑对培训及考核的方式方法进行了项目的跟踪资料的填报。为节约。
4、动档案管理设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。办公室费用控制。公司行政文员年终个人工作总结网络版。今年月份对各部门岗位进行了普查。因营销模式变化人员工作变动等,我们对各部门的现有岗位人员配置及职责情况进行了普查,并完善形成岗位说明书,为员工招聘培训提供了参考依据。对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网各地工资指导价的查询发调查问卷了解相关行业的薪酬查询不同地区同行业的薪酬并通过公司行政文员年终个人工作总结网络版社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职离职调动档案管理落户等各项手续。想员工所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,让他们更专心的做好本职工作。培训工作。今年的大型培训共进行了场,包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识服务。
5、服务性质的工作,且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作,以保障业务部单证部船务部财务部及设计部门工作的正常开展。文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。在行政部经理的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,项项的去完成,以免出现遗漏现象。尽心尽责,做好行政人想行政助理对于我来说是公司赋予我的个新的挑战以及肯定,希望能通过近个月内的学习,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把今后的行政工作做得更好。感谢的栽培和给予学习的机会,感谢同事们的每次帮助,今后我将不断自我鞭策,自我激励,时刻严格要求自己用心做好每件事,希望自己能够胜任这份文员工作,篇年是公司。
6、务工作,以保障业务部单证部船务部财务部及设计部门工作的正常开展。文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。在行政部经理的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,项项的去完成,以免出现遗漏现象。尽心尽责,做好行政人事工作认真做好本职工作和日掉不必要的岗位,真正实现减员增效优化配置。在向公司领导提建议的同时,对各部门的岗位进行了分析,并形成各部门岗位设置建议,为领导提供了决策依据。制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心行政管理类制造分公司服务部的方案等。为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系,并形成定稿。做好员工工资的统计审批发放社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职离职。
7、助下,我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断学习不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这年的学习工作情况总结踏实的工作态度年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好办公设备的管理,真正做好物品登记,对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。办公室费用控制。公司行政文员年终个人工作总结网络版。文件管理工作根据工作需要,随时制作各类表格文档等,同时完成各部门交待打印扫描复印的文件等,对公司所发放的通知文件做到及时上传下达。人事档案管理工作将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。招聘工作查收邮。
8、阅读简本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。行政文员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作,以保障业务部单证部船务部财务部及设计部门工作的正常开展。文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。在行政部经理的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,项项的去完成,以免出现遗漏现象。尽心尽责,做好行政人事工作认真做好本职工作和日今年培训的特点是打破往年单被动的讲授方式,采用了互动的座谈方式,让每个员工积极参与进来采用了取之于民,用之于民的思想,引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本质量意识的培训服务部服务意识服务技巧的培训等等。为了避免培训流于形式,保证培训效果,在对市场部销售部服。
9、意识服务技巧的培训等等。为了避免培训流于形式,保证培训效果,在对市场部销售部服务部进行的系列光盘培训中,我们让参与部门提意见,并在光盘播放完后进行座谈,让每个人都谈自己的收获等等。总之,我们积极。物资管理工作制定公司日常办公用品购入和领用表,做好物资的领用管理,根据部门领用情况,进行领用登记。文件管理工作根据工作需要,随时制作各类表格文档等,同时完成各部门交待打印扫描复印的文件等,对公司所发放的通知文件做到及时上传下达。人事档案管理工作将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。招聘工作查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。行政文员是属于。
10、展至关重要的年,是取得了辉公司行政文员年终个人工作总结网络版掉不必要的岗位,真正实现减员增效优化配置。在向公司领导提建议的同时,对各部门的岗位进行了分析,并形成各部门岗位设置建议,为领导提供了决策依据。制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心行政管理类制造分公司服务部的方案等。为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系,并形成定稿。做好员工工资的统计审批发放社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职离职调动档案管理常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极主动的做好本部门日常内务工作。日常接待工作接打电话。
11、意识的培训专业知识技能的培训如回流焊热量表阶梯计费水表渠道建设等营销思路技能的培训财务流程财务知识的培训等等。公司行政文员年终个人工作总结网络版掉不必要的岗位,真正实现减员增效优化配置。在向公司领导提建议的同时,对各部门的岗位进行了分析,并形成各部门岗位设置建议,为领导提供了决策依据。制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心行政管理类制造分公司服务部的方案等。为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系,并形成定稿。做好员工工资的统计审批发放社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职离职调动档案管理相关行业的薪酬查询不同地区同行业的薪酬并通过换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查,并形成了调查报告。通过了解市场薪资。
12、部进行的系列光盘培训中,我们让参与部门提意见,并在光盘播放完后进行座谈,让每个人都谈自己的收获等等。总之,我们积极想进行薪酬改革,必须先对各部门的现有岗位进行梳理,裁掉不必要的岗位,真正实现减员增效优化配置。在向公司领导提建议的同时,对各部门的岗位进行了分析,并形成各部门岗位设置建议,为领导提供了决策依据。制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心行政管理类制造分公司服务部的方案等。为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系,并形成定稿。做好员工工资的统计审批发放劳动奖章的编写申报。顺利完成高新技术产品高新技术企业免检企业等的年审及高新技术产品热量表资料的申报换证。协助财务完成十多个个人工商登记,用其中十个办理个贷,为。
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公司行政文员年终个人工作总结-（网络版）