,强调了换届纪律,加强了与党员群众的思想沟通,为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中,贯彻落实关于在村‚两委‛换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神,村‚两委‛换届选举前,村‚两委‛成员候选人自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺,新届村党支部产生后,支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中,还存在着种种问题是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为些干部对干部任用条例的组织学习还换届纪律,加强了与党员群众的思想沟通,为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中,贯彻落实关于在村‚两委‛换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神,村‚两委‛换届选举前,村‚两委‛成员候选人自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺,新届村党支部产生后,支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中,还存在着种种问题是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视,有些部及时进行备案,充分采纳党员和群众的意见和建议,设立意见箱。自年以来,结合条例,镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度,每半年对中层干部考察座谈次,对不符合规定或表现不好的人员,坚决依法给予教育降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好,提高了镇党委威信和形象。如在第届村‚两委‛换届以前组织专门人员对各村‚两委‛班子整体状况每个干部的德能勤绩廉后备干部情况及村风民情群众的思想状态等,进行深入细致地调查摸底,掌握全面情况,为换届选举提供决策依据。在换届选举过程中,充分发扬民主,充重要思想的党政领导干部队伍。选拔任用干部的主要做法是加强干部任用条例‚项监督制度‛的学习教育,认真贯彻执行条例及有关规定。首先,镇党委多次召开党委大会,对干部任用条例进行了深入的学习,每个领导干部都作了详细的记录,并在会上就干部任用条例中的些条款进行讨论,加深对条例内涵的理解,使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次,我镇在实际工作中,始终按照条例中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则基本条件遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选拔任用工作程序,做好民主推荐组织考察讨论决定等方面的具体工作,认真落实执行公相信和依靠群众,保证群众依法行使知情权参与权选择权和监督权,充分发动党员和群众参与,提高党员群众参与度。推选自觉学习实践科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针政策,有坚定的政治信念有文化懂经营会管理,勇于开拓创新,有较强的带头致富带领群众致富能力善于运用民主法律和示范的方法做群众工作,妥善解决和处理新时期人民内部矛盾,有较强的协调本领和社会管理能力遵纪守法,办事公道,作风民主,热心为村民服务,有较高的群众威信年富力强,身体健康,能胜任工作。原则上,年龄控制在男周岁女周岁以下,特殊优秀,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件,切实做到认真对待,严格查实,及时汇报,严肃查处。加强督促检查,推进人才工作。大力加强队伍建设,建立合理的奖惩机制,形成良好的竞争机制,调动干部职工的积极性和主动性,充分发掘和培养干部职工的综合能力,让其在合适的岗位上发挥特实县委组织部下发的关于开展选人用人工作自查的通知,进步提高选人用人公信度,认真对照关于开展选人用人工作自查的通知的规定和要求,立足自身实际,对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下基本情况在选拔干部任用干部过程中,认真贯彻落实了干部任用条例和‚项监督制度‛中的干部选拔任用制度,及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省市委换届纪律,特别是‚个严禁个不准个律‛的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化知识化专业化,建设支认真实践‚个代表‛重要思想的党政领导干部队伍。选拔任用干部的主要做法是加强干部任用条例‚项监督制岗工作,制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案,竞争正科级和副科级中层领导干部各名,通过会议动员笔试面试民主测评党组决定公示天选拔出名正科级和名副科级中层领导干部。年月,我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案,通过民主推荐组织考察党组任命公示天等程序选拔出名主任科员和名副主任科员。关于选人用人自查报告网络版。民主评议情况年月日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票张,收回张,其中‚好‛字档次张,占总数。存在问题和不足近年来,我局在扩大民主和改进干部工作上做了定的成效。与中央新的要求方向是致的,在内容上是脉相承的,但在实践过程中发现还存在些问题。是个别干部思想认识需进步提高是对德的考察环节还需进步加强。下步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机,进步贯彻落实干部任用条例及有关规定,继续深化干部人事制度改革,进步完善民主推荐民主测评制度竞争上岗和差额选举等制度,规范干部任用提名制度,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验,努力形尽其才,充满活力的用人机制。培养好选配好使用好干部,为工商事业的发展提供坚强的组织保证。加强学习干部人事制度通过党组关于选人用人自查报告网络版款和程序还不够熟悉。是干部任用条例中规定有个别谈话发放征求意见表在考察干部中,主要是民主测评和个别谈话,通过听取谈话人的口头介绍,看民主测评结果及考察对象的总结材料,形式比较单,手段比较简单,难以发现考察对象的深层次问题。关于选人用人自查报告网络版。建立长效机制,严惩用人上不正之风。认真总结我局些好的做法,坚持抓源头抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度广泛的监督制度科学的考评制度,并使其长态化长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人所辖村‚两委‛班子成员农村党员村民代表进行集体谈话个别谈心和入户走访活动的可,对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理列清单建目录,认真做好立改废工作,共计清理规范性文件件内部管理制度文件件。建章立制情况针对治理风突出问题,确立了项制度建设计划,其中反对形式主义方面完上国资国企改革正在探索中,所以今后建章立制仍是项长期任务,需要持续推进不断加强。按照省院和上级院关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署安排,单位结合工作实际,认真组织开展了党的群众路线教育实践活动,认真落实并完成了教育实践活动要求的有关内容,认认真真扎扎实实地进行了回头看,现就回头看对照检查如下看学习教育是否扎实党的群众路线教育实践活动开展以来,院班子成员采果不明显。调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持,调研的时间不能保障,造成调研深度不够,真实情况难以掌握,调研成果不能真正用于工作实践,调研的方式方法需要长期探索规范。是部分建章立制工作没有完成,需等待条件成熟。我委牵头承担的省级整改任务中,关于省管国有企业负责人履职待遇业务支出管理办法目前已经过反复修改完善,已报政府审核通过后即可出台。我委内部确定的制度计划中,未完成的个制度,其中有个动开展过程中,按照通知要求,单位领导班子成员坚持个必谈,在活动中采取对对多面对面等多种形式,广泛开展班子成员之间领导干部与党员之间的谈心活谈话动,本着有则改之,无则加冕的原则,重点听取了各自在风方面存在的突出问题。通过谈话,做到了相互帮助及时发现并积极改进风方面的问题,在发现整改问题的同时,对于领导间同事间消除隔阂融洽关系也起到了积极作用,为开好专题民主生活会和党支部组织生活会奠定了良好的四风问题后头看自查报告网络版如下整改落实进展情况及主要做法年党的群众路线教育实践活动开展以来,班子精心组织并全身心投入,严格对照查找出来的风问题,积极整改,立说立行。活动年多来,我委通过完善规章制度强化目标考核提高干部素质提升机关效能改进工作作风营造良好氛围抓好整改落实巩固活动成果等主要做法,从根本上转变了干部作风,以推动作风建设的制度化规范化和常态化,为国资国企转型跨越提供了有力的政治保障作风保障和纪律保障。省已报政府审核通过后即可出台。我委内部确定的制度计划中,未完成的个制度,其中有个已形成初稿省属国有企业监事会与省国资委机关处室工作联系制度和山西省国资委外事工作管理办法,正在试运行中个已经过反复修改完善,并报政府审核待批关于省管国有企业负责人履职待遇业务支出管理办法还有个省国资委机关岗位职责和工作流程正在调研起草过程中,需待国务院国资委相关职能确定后进步完善后出台。此外,我委对已有的规范办法,涉及调查研究财务管理办理信访事项招投标监督职务消费监督等方面,规范了机关工作秩序和工作纪律。四风问题后头看自查报告网络版。风问题后头看自查报告接到办关于做好整治风整改落实情况回头看工作的通知办发电„‟号后,我委党委高度重视,迅速安排部署,组织力量按照要求对我委领导班子和领导干部整治风整改落实工作情况进行了认真梳理和汇总,现将情况汇报违法典型,强调了换届纪律,加强了与党员群众的思想沟通,为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中,贯彻落实关于在村‚两委‛换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神,村‚两委‛换届选举前,村‚两委‛成员候选人自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺,新届村党支部产生后,支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中,还存在着种种问题是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为些干部对干部任用条例的组织学习还换届纪律,加强了与党员群众的思想沟通,为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中,贯彻落实关于在村‚两委‛换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神,村‚两委‛换届选举前,村‚两委‛成员候选人自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺,新届村党支部产生后,支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中,还存在着种种问题是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视,有些部及时进行备案,充分采纳党员和群众的意见和建议,设立意见箱。自年以来,结合条例,镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度,每半年对中层干部考察座谈次,对不符合规定或表现不好的人员,坚决依法给予教育降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好,提高了镇党委威信和形象。如在第届村‚两委‛换届以前组织专门人员对各村‚两委‛班子整体状况每个干部的德能勤绩廉后备干部情况及村风民情群众的思想状态等,进行深入细致地调查摸底,掌握全面情况,为换届选举提供决策依据。在换届选举过程中,充分发扬民主,充重要思想的党政领导干部队伍。选拔任用干部的主要做法是加强干部任用条例‚项监督制度‛的学习教育,认真贯彻执行条例及有关规定。首先,镇党委多次召开党委大会,对干部任用条例进行了深入的学习,每个领导干部都作了详细的记录,并在会上就干部任用条例中的些条款进行讨论,加深对条例内涵的理解,使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次,我镇在实际工作中,始终按照条例中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则基本条件遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选拔任用工作程序,做好民主推荐组织考察讨论决定等方面的具体工作,认真落实执行公相信和依靠群众,保证群众依法行使知情权参与权选择权和监督权,充分发动党员和群众参与,提高党员群众参与度。推选自觉学习实践科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针政策,有坚定的政治信念有文化懂经营会管理,勇于开拓创新,有较强的带头致富带领群众致富能力善于运用民主法律和示范的方法做群众工作,妥善解决和处理新时期人民内部矛盾,有较强的协调本领和社会管理能力遵纪守法,办事公道,作风民主,热心为村民服务,有较高的群众威信年富力强,身体健康,能胜任工作。原则上,年龄控制在男周岁女周岁以下,特殊优秀