继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月次,每场均有多家单位设摊招聘,多人进场应聘,市场发展兴旺。是网上工作人员的积极性是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业,名学员获得结业证书。通过学习,不但系统掌握了企业管理方面的理论知识,而且还提高了实际经营管理能力。是扎实推进人才工程建设。加大培养工作力度,开展集中培训和学术技术成果交流,对年度考核结果为优秀的名第层次培养人个代表重要思想学习。通过开展专题辅导心得交流等活动,进步确立了立党为公执政为民的思想,增强为基层为群众的责任感和自觉性。是扎实开展艰苦奋斗勤政为民主题教育,深化满意在人事活动。完善政务公开内容,实行限时服务和首问责任制度,针对群众反映的意见,切实提出整改措施加以改进。是围绕人才引进培养公务员队伍建设和事业单位工作。是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定,单独设置了市民族宗教事务局市科协完成了市工商联经济开发区管委会定方案审议其他有关机构编制事项项。是继续做好军转安置工作,共安置营及以下军转干部名,随调家属名。按上级有关规定,帮助部分企业军转干部解决生活困难。是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生人事局年度个人总结网络版万元的经费资补助。是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购交流工作。对名市镇街道机关中层及以下工作人员组织了集中交流,对名公务员实施了转任。是抓好各类培训学习,组织多名公务员参加英语句培训,多名参加依法行政培训,近名参加大专及以上学历教育。加强事业单位综合管理。是继续推进事业单位分类,全年共实施家。是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检家,其中变善政策。制定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得作,已累计名。经年度考核,有名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满年的毕业生进镇属事业单位工作名。同时选送多名中青年人才攻读硕士学位多名专业技术人员参加继续教育培训多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认,其中高级名,中级名多名参加了各类资格考试。人事局年度个人总结网络版。组织全市多名公务员,上招聘信息万余条,比上年增加了倍。是健全人才服务网络。全面完成镇街道人才服务站建站工作,建立重点企业人才联络员制度,初步形成了市镇企业级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址,交流场地扩大多平方米,设置固定摊位个。人才大厦已批准立项,进入前期准备阶段。是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期年的复旦大学企业管理研究展公务员行为规范知识竞赛活动,以进步培养公务员敬业精神,强化公务员公仆意识。是不断完善公务员招考录用制度,全年共次考录公务员名其中公安干警名。是加强公务员考核工作,结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见,明确了基本称职不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。是规范公务员转人才引进力度进步加大。是着手启动人才引进工程。通过各种渠道,全年共引进各类人才多名,其中中高层次人才多名本科或中级职称多名,研究生或高级职称近百名。是组织好各类人才交流招聘活动。人才市场健康发展。是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月次,每场均有多家单位设摊招聘,多人进场应聘,市场发展兴旺。是网上家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购买条件经济补助等政策。是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口不转关系,以短期聘用技术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式,来我市长期宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇编印市人事工作文件选编多册。人事局年度个人总结网络版。市内两次大型人才交流会,效果也非常明显,共有家用人单位设摊招聘,万人入场应聘,当场达成意向多人次。是建立重点高校毕业生实习基地,开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人家新设立登记家。是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试,新录用事业单位工作人员名,其中首次组织了镇街道事业单位公开考录城建规划财会审计等专业人员名。是开展专业技术人员奔小康作贡献活动,激励全市专业技术人员立足本职,为我市全面建设小康社会作出更大贡献,对活动中涌现的名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人展公务员行为规范知识竞赛活动,以进步培养公务员敬业精神,强化公务员公仆意识。是不断完善公务员招考录用制度,全年共次考录公务员名其中公安干警名。是加强公务员考核工作,结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见,明确了基本称职不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。是规范公务员转万元的经费资补助。是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购。人才市场搬迁新址,交流场地扩大多平方米,设置固定摊位个。人才大厦已批准立项,进入前期准备阶段。人才引进力度进步加大。是着手启动人才引进工程。通过各种渠道,全年共引进各类人才多名,其中中高层次人才多名本科或中级职称多名,研究生或高级职称近百名。是组织好各类人才交流招聘活动。人才工作方面人才环境进步优化。是人事局年度个人总结网络版作或短期服务。对以柔性方式引进的人才,实行工作居住证制度,其工资福利社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇。是加强宣传,营造舆论氛围。利用报刊电视网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇编印市人事工作文件选编多册。人事局年度个人总结网络版万元的经费资补助。是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得近万元的经费资补助。是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解,中级名多名参加了各类资格考试。人才市场健康发展。是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月次,每场均有多家单位设摊招聘,多人进场应聘,市场发展兴旺。是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站,增强了服务功能。全年新增访问人数万人次,日均访问量超过人次,比上年增长倍。网上登记求职数已超过万人次。是扎,我们与大学等多所重点高校合作,建立了高校毕业生实习基地,近百名毕业生通过实习,有多名留我市工作。明年春节后又有多名毕业生将来我市实习。人才工作方面人才环境进步优化。是完善政策。制定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人展公务员行为规范知识竞赛活动,以进步培养公务员敬业精神,强化公务员公仆意识。是不断完善公务员招考录用制度,全年共次考录公务员名其中公安干警名。是加强公务员考核工作,结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见,明确了基本称职不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。是规范公务员转条件经济补助等政策。是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口不转关系,以短期聘用技术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才,实行工作居住证制度,其工资福利社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇。是加强宣传,营造舆论氛围。利用报刊电视网络等各种宣传工具善政策。制定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站,增强了服务功能。全年新增访问人数万人次,日均访问量超过人次,比上年增长倍。网上登记求职数已超过万人次。是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理人,其中单位代理人,个人代理人,比上年净增代理人员人,新增代理单位家。是做好人才信息的收集发布。共刊发人才信息期发布推进人事代理服务。全市共受理人事代理人,其中单位代理人,个人代理人,比上年净增代理人员人,新增代理单位家。是做好人才信息的收集发布。共刊