，逐步建立反腐倡廉工作的长效机制，拓展监督渠道，开展全方位多视角多层次的监督，促使党员干部养成被监督的习惯，严于自律。

针对存在的问题，我们在现有的基础上完善了门峡市中心医院经费开支控制制度和门峡市中心医院车辆管理制度，从制度上对全院经费支出进行规范，并要求职能科室加强协同配合，严格执行。

另外，我们进步规范了财务管理，公务费用支出实行计划管理，完善报批手续，实行财务公开制度。

严格控制药占比例，规范诊疗行为。

严格控制药占比例，规范诊疗行为。

制定各科药占比。

通过总体控制药占比不超出，抗菌药物使用比不超过纵向对照各科用以前数据做参照，自行降低比例横向比较以周边开展工作较好的医院为榜样为各科室制定用药比例，半年年底考核小组进行考核，与科室纪律观念和廉洁从政意识，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，从抓好个紧密结合着手，注重实践。

是把党风廉政建设和反腐倡廉教育与经常性教育紧密结合，通过办公会中层干部会科务会党课等形式，组织医院广大医护人员深入学习中央省市有关党风廉政和反腐倡廉有关文件及法规政策等，引导广大党员干部和职工充分认识反腐倡廉的重要性，提高廉洁自律和廉洁从医的自觉性和主动性。

是把党风廉政建设和反腐倡廉建设与正反两方面典型学习教育紧密结合，组织职工收看典型案例警示片和发生在卫生系统的典型案件，进行认真剖析，利用反面典型进行警示教育，引导广大医护人员警钟长鸣，增强自律意识。

是弘扬正气，表彰先进，利用医院工作信息形式，开展向医院爱岗敬业默默奉献的先进医护人员学习，引导广大医务人员学习医德医风规范及医疗机构和医务人员不准，通过定期召开重点部门廉政监督会，约束重点部门重点科室手中的权力，广泛进行职业道德和医疗行为规范教育，增强广大医务人员遵纪守法廉洁诚信恪守医德抵考核。

医院领导班子以开拓创新求真务实的态度，结合医院实际，制定下发年纠风工作要点将行风建设工作落实到医疗卫生管理工作的各个环节，使行风工作思路清晰，方向明确，抓出实效。

推行院务公开。

健全了院务公开组织领导，全面落实了院务公开工作机制。

创造了良好环境，大力宣传典型，职工满意度高。

制订了较为详细的职工工作制度，开设了职工食堂，对新招的外地职工负责安排住宿，条件优越，环境优美大力宣传和表彰服务过程中先进人物和先进事迹，营造了人人争优的良好氛围，职工对院领导班子对工作环境生活环境医院建设与发展满意度高。

切实贯彻落实了不准将医疗卫生行风建设不准医疗机构从业人员行为规范等编印成册，全院干部职工人手册，并组织学习，医院组织督查专班不定期地下科室督查学习成效，积极查处违反不准规定的行为，目前未发现全院各部门和职工有违反不准情况。

建立了医院管理科学长效机制落实了公立医院改革重点任务工作，切实维护人民群众健康权益。

开展了多种方式的门诊预茂的形式在医院专家聘任领导小组会上进行了自我展示，专家评委与参聘者现场进行多角度的提问，最后，院领导根据个人得分名次确定，这重大举措的实施，为医院职称聘任改革涂下了浓墨重彩的笔，也为医院人才梯队培养技术提升和用人机制方面奠定了基础。

是运用电子屏幕公示栏等多种形式，把医生护士情况向病员公开，将各类药品价格各种检查治疗项目护理项目各类病房的床位费各类手术麻醉等收费标准公示与众，尊重患者的知情权和选择权，让群众看明白病吃明白药付明白钱。

是完善投诉意见箱个开通两部投诉电话，小时接待投诉每周次的院长接待日和每天门诊值班主任制度，在大厅随时接待群众投诉，现场解决出现的问题。

党委办公室设有专人接待患者投诉，及时核实投诉事件，对当事人作出处理。

对群众和患者举报医院科室或个人有收受红包回扣开单提成者，经查实者，次奖励举报人元，真正把医疗服务行为置于阳光之下，置于全社会的监督之下。

遵守廉洁自律规定情况领导干部在廉洁自律方面，班大型医院巡查反腐倡廉自查报告网络版委办公室工作人员查找出各职能科室的廉政风险点和风险等级，然后制作医院廉政风险防控手册，促使广大党员干部牢固树立以德立身以德为政依法执政廉洁从政的理念，增强自觉抵制不正之风的能力。

强力推进集中治理庸懒散软加强政风建设工作。

召开了中层以上干部动员大会，印发了中共门峡市委员会关于集中治理庸懒散软加强政风行风建设的实施方案，成立了集中治理庸懒散软加强政风行风建设工作领导小组和办公室通过院周会科务会等多种方式对庸懒散软问题治理活动的有关文件和会议精神进行学习，制定了各类医护人员的服务内容，余名临床科室医技科室职能科室员工向科室承诺科室向医院承诺医院向社会承诺，实行了级承诺制。

积极建设廉政风险防控规范权力运行机制。

制定下发了门峡市中心医院县级领导干部党风廉政建设工作岗位职责等多个文件。

在药品使用方面，认真执行以省为单位网上统药品集中采购招标工作，严格执行网上省集中招标价格，医院没有出现违法违纪行为。

在设备管理购置方面，采取分类实施采什么不该做，强化党员干部的廉洁自律行为，进步筑牢拒腐防变的意识。

总之，经过全员上下的共同努力，我院反腐倡廉建设虽然取得了定成绩，但是，随着反腐倡廉建设工作的不断深入，我们的工作离上级要求和群众期盼还有定的距离。

在今后的工作中，我们将继续加强教育，提高党员领导干部廉洁自律意识，加强监督，真正把反腐倡廉建设贯彻落实到实处。

大型医院巡查反腐倡廉自查报告网络版。

反腐倡廉工作推进情况强化学习教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线医院认真开展学习贯彻党的十届中中全会精神和党的十大反腐倡廉工作方针，不断提高党员干部纪律观念和廉洁从政意识，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，从抓好个紧密结合着手，注重实践。

是把党风廉政建设和反腐倡廉教育与经常性教育紧密结合，通过办公会中层干部会科务会党课等形式，组织医院广大医护人员深入学习中央省市有关党风廉政和反腐倡廉有关文件及法规政策等，引导广大党员干部和职工充分认识反腐倡廉的重要性，提高廉洁自律和廉洁从医的认真学习卫生部卫生行业项纪律项承诺医务人员医德规范河南省委常委，纪委书记尹晋华为官者要做到十不，树立牢固正确的人生观价值观荣誉观。

是医院名县级领导干部撰写了个人述职述廉报告院长梁智斌与市委党风廉政建设责任制领导小组签订了党风廉政建设目标责任书院长梁智斌与医院名领导干部签订了领导干部党风廉政建设责任目标书与个临床医技职能科室签订了党风廉政建设责任目标书行风建设目标责任书重点科室行风建设目标责任书院党委与名领导干部余名中层干部分别签订了廉政承诺书，切实做到有方案有措施有落实有检查。

是按照市廉自办推荐的做官先做人万事民为先深切缅怀郑培民同志习近平切实加强党的先进性和纯洁性建设善学善成实干实效勤学勤思敬廉守廉最根本的是保持思想纯洁时代先锋老百姓的组织部长扎实做好保持党的纯洁性各项工作修身养性贵在平发至县级领导学习，并写出心得体会。

是要求医院各职能科室，将科室的岗位职责和工作流程图上交医院党委办公室，由党门峡招标办的检查。

推行临床路径的实施，医院现有个病种已进入临床路径管理，共有名患者进入临床路径管理，人顺利按路径完成治疗，人因并发症或其他原因退出临床路径。

临床路径的实施使病人住院天数平均下降了天，医疗费用人均节省了元左右。

积极开展新农合按病种付费工作，实行临床路径费用包干的收费方式，凡在个病种中符合条件的患者住院将享受到此项工作带来的诸如计划性治疗花费少报销程序简化等实惠。

通过新农合按病种付费工作的实施，可有效地防止过度医疗，控制医疗费用，减轻病人负担，规范医务人员医疗行为。

截止到月底，共纳入新农合按病种付费路径管理有个病种已有例患者顺利出院。

目前还有个病种因没有合适的病材及路径缺乏可操作性等原因尚未开展。

严格控制药占比例，规范诊疗行为。

制定各科药占比。

通过总体控制药占比不超出，抗菌药物使用比不超过纵向对照各科用以前数据做参照，自行降低比例横向比较以周边开展工作较好的医院为榜样为各科室制定用药比例，半年年底考核小组进行考推荐的做官先做人万事民为先深切缅怀郑培民同志习近平切实加强党的先进性和纯洁性建设善学善成实干实效勤学勤思敬廉守廉最根本的是保持思想纯洁时代先锋老百姓的组织部长扎实做好保持党的纯洁性各项工作修身养性贵在平发至县级领导学习，并写出心得体会。

是要求医院各职能科室，将科室的岗位职责和工作流程图上交医院党委办公室，由党委办公室工作人员查找出各职能科室的廉政风险点和风险等级，然后制作医院廉政风险防控手册，促使广大党员干部牢固树立以德立身以德为政依法执政廉洁从政的理念，增强自觉抵制不正之风的能力。

强力推进集中治理庸懒散软加强政风建设工作。

召开了中层以上干部动员大会，印发了中共门峡市委员会关于集中治理庸懒散软加强政风行风建设的实施方案，成立了集中治理庸懒散软加强政风行风建设工作领导小组和办公室通过院周会科务会等多种方式对庸懒散软问题治理活动的有关文件和会议精神进行学习，制定了各类医护人员的服务内容，余名临床科室医核，与科室评先挂钩，将反腐倡廉建设与实际工作有机结合。

工作中存在的问题和下步努力方向年来，我院的党风廉政建设和反腐败工作在市纪委的领导和大力支持下，取得了定成绩，真正发挥了为业务工作保驾护航的作用，但与上级部门的要求还有定差距，还存在些不容忽视的问题，如少数领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性艰巨性认识不足，工作缺乏自觉性和主动性少数党员干部廉洁意识不够强，还需进步加强宣传教育力度等。

年，我们将继续按照市纪委的总体要求，继续把反腐倡廉建设摆到更加突出的位置，积极探索新形势下反腐倡廉建设工作的新思路和新办法，并通过抓好以下项具体工作，使我院党风廉政建设责任制落实工作日趋完善，努力开创我院党风廉政建设和反腐败工作新局面。

是进步强化领导干部，尤其是把手的岗双责意识，从思想上认识到落实党风廉政建设责任制工作是自己