1、组织开展了树组工干部形象强化带头和党员干部为民务实清廉学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公执政为民,求真务实艰苦创业,严于律己廉洁奉公,牢固树立科学发展观正确政绩观,使全局上下形成了人心思上干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第名。,搞好机关自身建设。富群众文体生活,大力开展文体活动以学习实践活动为契机,创新活动形式,拓宽工作思路,广泛开展群众性文化活动,以适应广大人民群众的求知求美的需要。春节前后,我局组织了丰富多彩的群众文化活动,先后开展了文化下乡活动,举办了油地军港闹元宵大联欢活动元宵灯展等系列文化活动。文化下乡活动共书写对联余幅,送图书余册,文艺节目巡回演出多达余场,给农民朋友送去了丰盛的精神食粮,广受。
2、动,强化学习,健全制度,努力提高文体队伍素质。结合今年学习实践科学发展观活动,按照要求,我局成立了学习实践活动领导小组,制定了学习和调研活动实施方案,制地。并建立健全了各项规章制度,设置了各种便民标识,为使用户方便快捷地享用文化共享工程资源,在桌面设置了省图书馆网址和新农村网上图书馆的进入密码程序徽标等。是全民健身工程。我局积极向上级争取对我区扶持个村的农民健身工程体育器材,现已把我区享受扶持的个村名单全部报送省市有关部门。是文物普查工作。根据国务院关于开展第次全国文物普查的通知精神要求,即年月到年月为期,现正处在野外普查期,普查率已达到。打造服务品牌,提高文化体育市场管理工作联合公安消防等部门,在节前对全区文化娱乐场所开展了安全生产大检查活动。活动检查的。
3、各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员。领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。思想教育深入,道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了支有能力有道德有纪律的人事干部队伍。,进步提高干部思想素质。我们坚持了每周学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的十大十届中全会精神和行政许。
4、转干部队伍。文体先进,风气良好。是重视干部的继续教育,通过各种方式,促进全员学习终身学习自觉学习的良好风尚。年来,我局先后组织全体干部参加了公务员英语电子政务计算机行政许可法等培训,进步提高了文化素质与业务技能。是模范执行计划生育国策,连年被评为计划生育工作先进单位。市级文明单位自查报告范文市级文明单位自查报告范文我们按照省市有关通知精神,对单位年的精神文明创建工作进行了次全面的自查,现将自查情况汇报如下组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。局领导班子明确提出精神文明境卫生脏乱差的问题。是积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。开展了慈善日捐活动,为社会弱势群体捐款余元。工作取得明显成效是队伍正规化建设水平明显提高。精神文明建设的深入开展,推动了队伍建设的健康。
5、理范畴,为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。人事管理工作是进步完善了干部管理。在加强年终考核的同时,对干部行了动态考核。是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知,将镇街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门,人事部门重点抓好编制管理,从而进步简化了手续,提高了效率,增强了工作的针对性。是拓宽专业技术人员评价领域,注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围配合组织部门,在全市范围内组织开展了首届安丘市优秀创新创业人才评选表彰活动。是认真做好工资福利与离退休工作加强编制管理,深化机构改革。热点难点问题年来,我们从密切党群干群关系,维护社会发展和稳定的大局出发,不断改进措施,使社会敏感问题得到了。
6、点是查看场所消防设施是否健全,场所证照是否齐全,场所是否存在重大安全隐患。共检查网吧家次图书馆家次影剧院家次体育馆家次娱乐场所家次,填写安全生产检查表份事故隐患通知书份,行政处罚家停业整顿家月下旬,开展了零点行动,专项整治网吧超时营业。零点行动的检查时间为夜间至早。此次行动共查网吧家,出动车辆台次,出动稽查进就业的灵活就业机制,保障了毕业生最大限度就业。截至目前,我市实际接收毕业生人,已就业人,就业率达,在潍坊市名列前茅。是以考试考核成绩为核心指标,做好公务员招录工作是以个人志愿特长与单位需求相结合为原则,妥善安置军转干部。今年分配的名军转干部,分别被安置到市政府公检法司等部门,真正达到了部队满意转业干部满意接收单位满意。是以落实政策为依托,有效稳定企业军。
7、欢迎。闹元宵大联欢活动规模宏大,全区包括区直乡镇街道油田支队伍参加了艺术展演,观众多达万余人。元宵灯展也改变了原来比较单的老套路老模式,灯的质量和样式布局都有了较大的改善与创新,深受全区人民群众的欢迎和赞誉。月日,结合全区走百村访千户求民意集民智活动,我局到帮扶村开展征求意见座谈会议和走访慰问活动。座走访慰问了孤寡老人及军属,为他们送去油面粉和大米。在来临之际,我局组织开展了慰问帮扶村老党员活动。此次活动走访慰问党员同志名,为他们送去了面粉大米食用油等慰问品,并市级文明单位自查报告范文网络版员人次,查处超时营业网吧家,超时上网人数人。对超时营业的网吧,责令其停业整顿,并处行政处罚月份,开展了网吧年审换证工作。网吧年审换证业户共计家,年审时,严格按照经营面积。
8、能低于平方米,内设机器台数不低于台,进行了现场勘验。对净网先锋管理软件安装情况进行督促,擅自对管理软件进行卸载的,律不予上报年审。对消防安全不合格的,律不予年审换证。月份对学校周边环境进行了专项治理。共出动人员人次,车辆台次,检查经营场所家,收缴各类盗版教材读物本,收缴各类口袋书本,查处不健康的出版物本,收缴盗版音像制品盘张,黑网吧家音像地摊家。月份开展零点行动,专项整治网吧超时营业。共查网吧家,出动车辆台次,出动稽查人员人次,查处超时营业网吧家,超时上网人数人。总之,在区委区政府正确领导下,经过区文明办和全体干部的共同努力,我们的创建活动取得定的成效。但是由于些客观原因的影响,我们的工作也有些不足之处,比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工部为。
9、论学习制度,坚持了领导干部日学小时,月写心得,季度交流,年有论文,在领导干部中大力倡树种风气即勤学善思务实苦干敢为人先团结和谐健康向上的风气,不断增强个意识即责任意识大局意识创新意识进取意识法纪意识奉献意识,着力提高班子的凝聚力感召力,带动精神文明建设。进步完善了领导干部岗双责集体议事规则和科学决策等方面的制度,着力提高了民主集中制的质量。狠抓全警廉政建设,要求民警人人作出廉政承诺,签定党风廉政建设责任书。强化基层党组织建设。是加强党员队伍的思想政治工作。除坚持会课制度和党组织的正常活动外,还采取了丰富多采的教育形式,制定了党员教育学习计划和考勤制度,共上党课场次,观看电教片场次。是加强党组织的正规化建设。支部成员健全,实行党,结业学员全部纳入高层次人才管。
10、有效解决。是完善大中专毕业生就业机制。今年,配合人事制度改革,我们制定了市场引导政府调控面向基层双向选择和由编制管理为合同管理人事局管管局长任组长,各科室负责人为成员。领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。思想教育深入,道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了支有能力有道德有纪律的人事干部队伍。,进步提高干部思想素质。我们坚持了每周学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的十大十届中全会精神和行政许可法干部选拔条例公民道德建设实施纲要以及上级有关文件政策,强化了干部的党性和法律道德意识认。
11、展,队伍正规化水平明显提高,领导班子团结奋进,队伍凝聚力和战斗力得到进步加强。市级文明单位自查报告范文网络版。工作领先,效益显著。我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。人才资源开发工作是先后为多家企业引进高级专业技术人员人,本科生人,使我市引进的高级专业技术人员达到人,同比增长引进的本科生达到人,同比增长。是通过周人才市场集市日活动和网上人才市场搭桥,帮家企业名求职人员实现了自己的招聘求职愿望。是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束,名学员全部顺利结业。根据我市高层次人才管理规定,结业学员全部纳入高层次人才管理范畴,为我市机械加工企业的发展注入了新的活设应摆在重要地位,各领导班子成员及。
12、民务实清廉学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公执政为民,求真务实艰苦创业,严于律己廉洁奉公,牢固树立科学发展观正确政绩观,使全局上下形成了人心思上干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第名。,搞好机关自身建设。依据国家政策法律法规要求,结合质量管理标准,以立足发展,人才高地建设高标准规范管理,人事编制工作高效能满足顾客,人诚事公服务高质量与时俱进,人心凝聚共创高水平为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出套服务细则,包含各项人事编制业务的工作流程政策依据所需资料办理时限相关表格等,汇编成安丘市人事局工作手册,全体人员以此为标准开展工作,有效地提高了局机关的工作管理和服务水平。主要工作结合深入学习实践科学发展观活。
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